Bewerber schreiben unterschiedliche Bewerbungsschreiben je nach Position und Unternehmen. Die meisten dieser Briefe fallen in zwei Hauptkategorien, erbeten und unaufgefordert. Gewünschte Briefe gelten für ausgeschriebene Positionen, während unerbetene Briefe zur Suche nach nicht ausgeschriebenen Positionen verwendet werden. Jeder Typ ist anders formatiert, aber beide Buchstaben sollten den Arbeitgeber vom Wert des Bewerbers überzeugen.
$config[code] not foundAufgeforderte Briefe
Beworbene Bewerbungsschreiben werden für Stellen geschrieben, die online, in Zeitungen, auf Job-Suchwebseiten, auf Firmenwebsites oder Mundpropaganda ausgeschrieben werden. Die ausgeschriebenen Stellen geben an, dass das Unternehmen eine Stelle hat und sich aktiv um Stellen kümmert. Diese Briefe werden geschrieben, wenn die Fähigkeiten eines Bewerbers zur ausgeschriebenen Position passen. Manchmal werden diese Briefe auch nach persönlichen Besprechungen mit einem Mitarbeiter des Unternehmens verwendet.
Was in einem angeforderten Brief enthalten ist
In angeforderten Bewerbungsschreiben sollte angegeben werden, um welche Position es sich handelt, wie der Antragsteller von der Position erfahren hat, welche Qualifikationen der Antragsteller hat und wie diese Qualifikationen der Organisation helfen. Wenn der Bewerber sich nicht mit einem Mitarbeiter getroffen hat, sollten diese Schreiben mit der Bitte um ein Interview enden. Wenn diese Briefe nach einem Meeting oder Interview verschickt werden, sollten sie den Empfänger an die Highlights des Interviews und die seriösen Fähigkeiten des Bewerbers erinnern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnerbetene Briefe
Initiativ- oder Prospektierungsschreiben werden für nicht ausgeschriebene Positionen verfasst. Die Bewerber schreiben diese Briefe, wenn sie ein starkes Interesse an einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Organisation haben, aber nicht wissen, ob das Unternehmen eine Einstellung vornimmt oder eine Eröffnung hat. Sie werden sowohl als Befragung zu offenen Positionen als auch als Beschreibung der Fähigkeiten des Bewerbers geschrieben. Manchmal werden sie auch benutzt, um nach Praktika zu fragen.
Was ist in einem nicht angeforderten Brief enthalten?
Diese Schreiben sollten das Interesse des Bewerbers am Unternehmen, die gewünschte Stellenbeschreibung und die Qualifikation des Bewerbers für die gewünschte Stelle beschreiben. Bewerber sollten die einzigartigen Fähigkeiten hervorheben, die sie für das Unternehmen mitbringen könnten. Bewerber auf der Suche nach nicht beworbenen Stellen müssen erklären, warum das Unternehmen eine Stelle für sie aufnehmen sollte. Diese Briefe enden auch mit der Bitte um ein Interview.
