Rückkehr zur Arbeit nach Langzeitbehinderung

Die Rückkehr zur Arbeit nach längerer Arbeitsunfähigkeit ist für jeden eine bedeutende Änderung. Wenn Sie zu einem Beruf zurückkehren, den Sie zuvor ausgeübt haben, müssen Sie den von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Prozess der Wiedereingliederung befolgen, der die Genehmigung von Ärzten oder medizinischen Fachkräften einschließt, die Sie während einer Behinderung behandelt haben. Wenn Sie im Allgemeinen zu den Arbeitskräften zurückkehren und keine Stelle eingerichtet haben, müssen Sie möglicherweise eine andere Position, eine Weiterbildung oder ein Upgrade oder physische Änderungen an Ihren beruflichen Aufgaben in Betracht ziehen.

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Wenden Sie sich an Ihren Arzt, um ihre schriftliche Genehmigung einzuholen, damit Sie wieder arbeiten können. Sie müssen in der Lage sein, Ihrem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie bereit sind, wieder zu arbeiten. Wenn Sie wegen einer psychischen Störung wie Depressionen, Stress oder Angst nicht berufstätig waren, benötigen Sie möglicherweise eine schriftliche Genehmigung eines Psychiaters oder Psychologen, der Sie während einer Behinderung behandelt hat.

Wenden Sie sich an Ihren Behindertenfallmanager oder Behandlungskoordinator. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Behinderung im Rahmen des Mitarbeiterunterstützungsprogramms genehmigt hat, haben Sie wahrscheinlich einen Sachbearbeiter, der Ihre Arbeitsunterbrechung überwacht hat. Ein Invaliditätsfallmanager koordiniert alle Personen, die mit einem Invaliditätsklienten befasst sind, wie Ärzte, Krankenschwestern, Krankenversicherungsvertreter, Vertreter der psychischen Gesundheit und Physiotherapeuten. Wenn Ihr Arzt Ihre Rückkehr zur Arbeit genehmigt hat, muss der Sachbearbeiter alle betroffenen Personen über Ihren Termin und Ihren Wiedereingliederungsplan informieren.

Berücksichtigen Sie alle körperlichen Bedingungen, die möglicherweise dazu führen, dass Sie die vor Ihrer Invaliditätszeit ausgeübten Aufgaben nicht mehr wahrnehmen können. Sie und Ihr Arzt müssen feststellen, ob Sie mit körperlichen Einschränkungen, die eine Änderung Ihrer Position erfordern, wieder arbeiten müssen. Sie benötigen beispielsweise eine ergonomisch gestaltete Computertastatur oder einen Schreibtischstuhl, die Ihr Arbeitgeber für die Rückgabe veranlassen muss.

Überlegen Sie, ob Sie eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung oder einen schrittweisen Plan für die Rückkehr zur Arbeit zurücklegen können. Eine Möglichkeit ist, die Teilzeit drei oder vier Wochen zurückzustellen und dann wieder voll zu beginnen. Eine allmähliche Rückkehr zur Arbeit kann gut funktionieren, wenn Sie längere Zeit an einer Behinderung gelitten haben oder wenn Sie nicht sicher sind, ob eine Vollzeitbeschäftigung Sie körperlich oder emotional überfordert.

Üben Sie, wenn möglich, Ihre beruflichen Pflichten zu Hause aus, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren. Wenn Sie normalerweise bei der Arbeit viel tippen, versuchen Sie, zu Hause zu tippen, um zu sehen, ob Sie mehrere Stunden damit arbeiten können. Wenn Ihre Arbeit schweres Heben erfordert, versuchen Sie, schwere Objekte zu Hause anzuheben, um zu sehen, wie gut Sie physisch umgehen. Wenn Ihre typischen Arbeitsaufgaben viel Gehen oder Stehen erfordern, üben Sie das Gehen und Stehen für längere Zeit zu Hause. Sie erhalten eine Vorstellung davon, wie gut Sie es schaffen werden, wenn Sie wieder an Ihrem Arbeitsplatz sind, und Sie dabei unterstützen, sich in die für Ihre Aufgaben erforderliche körperliche Verfassung zu bringen.

Spitze

Wenn Sie nach einer Behinderung keine Stelle mehr haben, zu der Sie zurückkehren können, suchen Sie einen Spezialisten in einer Arbeitsagentur auf, um berufliche Tests durchzuführen, helfen Sie bei der Suche nach Jobs und Ausbildungsmöglichkeiten. Arbeiten Sie von zu Hause aus in einer Position wie der Dateneingabe oder einer medizinischen Schreibkraft, wenn Sie Probleme mit der Mobilität haben. Einige Arbeitsagenturen sind speziell darauf ausgerichtet, Menschen mit körperlichen Behinderungen dabei zu helfen, die richtige Arbeit zu finden.