Wie wird in einer Beschäftigungsanwendung gekündigt?

Die meisten Menschen erleben mindestens eine unfreiwillige Kündigung im Verlauf ihrer Arbeitshistorie, aber es ist nie einfach, einem neuen potenziellen Arbeitgeber eine Kündigung zu erklären.Oftmals hilft eine sorgfältige und sensible Umformulierung und Beschreibung der Situation Ihrer Kündigung Ihrem Arbeitgeber, Ihre Situation zu verstehen und zu erkennen, dass Sie trotz negativer Erfahrungen in der Vergangenheit immer noch ein guter Angestellter sein können.

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Beziehen Sie sich darauf, entlassen zu werden. Wenn Sie entlassen wurden, weil das Unternehmen nicht in der Lage ist, Sie zu halten, oder weil eine Umstrukturierung Ihre Position beseitigt hat, beschreiben Sie diese Gründe. Neue potenzielle Arbeitgeber verstehen, dass eine Entlassung kein Ausdruck Ihrer Fähigkeiten als Arbeitnehmer ist, sondern nur ein Beispiel für Unglück.

Beschreiben Sie eine feindliche Arbeitsumgebung in kurzen Worten. Wenn Sie aufgrund persönlicher Konflikte mit Ihrem Arbeitgeber unter Bedingungen, die Sie für eindeutig unfair halten, entlassen wurden, schreiben Sie, dass Ihre Position „aufgrund persönlicher Konflikte und eines feindseligen Arbeitsumfelds beendet wurde“. Beachten Sie jedoch, dass dies eine schlechte Idee ist mehr als eine Kündigung in diesen Begriffen, da dadurch hervorgehoben wird, dass Sie in mehreren angespannten Situationen der gemeinsame Faktor sind. Es ist auch eine gute Idee, einen Zeugen wie einen Kollegen zu haben, der Ihre Aussagen bestätigen kann.

Angenommen, Ihre Anstellung wurde "vom Arbeitgeber wegen Unstimmigkeiten zwischen Fähigkeiten und Position beendet". Wenn Sie die Stelle einfach deshalb verloren haben, weil sie nicht für Sie geeignet war, werden die meisten Arbeitgeber dieser Situation zustimmen, vor allem, wenn Sie Ihre Stelle verloren haben Sie unterscheiden sich deutlich von der Position, für die Sie sich jetzt bewerben.

Schreiben Sie „Position verloren“. Wenn Sie Ihren Job aufgrund eines vorübergehenden Fehlers von Ihrer Seite verloren haben, empfiehlt es sich, dies in einer Sprache zu formulieren, die darauf hinweist, dass Sie Ihren Fehler erkennen und ihn nicht wiederholen. Wenn Sie beispielsweise aufgrund einer schlechten Leistung aufgrund von Stress in Ihrem Leben Ihren Job verloren haben, schreiben Sie „Position aufgrund von persönlichen Stressfaktoren zu diesem Zeitpunkt verloren.“ Sie können dies im Interview klarstellen, aber erklären Sie das unbedingt Sie wissen, warum das Problem aufgetreten ist und wie es zu verhindern ist, dass es erneut passiert.