Laborleiter arbeiten in privaten Laboratorien, Krankenhäusern, Kliniken und anderen Forschungseinrichtungen. Befragen Sie jeden Kandidaten in einer ruhigen Büroumgebung. Stellen Sie ein Interview-Team zusammen, das den Kandidaten effektiv bewerten kann. Ein Personalspezialist oder -manager bildet zusammen mit einem Laborleiter und einem Mitglied des medizinischen oder klinischen Teams ein ideales Interviewpanel für ein Laborleitergespräch.
$config[code] not foundPersonelle Fähigkeiten
Laborleiter beaufsichtigen das Personal. Zu wissen, dass jeder Manager in Ihrem Unternehmen unabhängig von seinem Fachgebiet ein effektiver Personalmanager ist, ist ein Muss für jeden Personalmanager, der einen anderen Manager anstellt. Stellen Sie Fragen wie "Wie viele Personen haben Sie in früheren Positionen betreut?", "Wie handhaben Sie die Menschen in Ihrer Arbeit effektiv?" und "Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?"
Qualitätskontrolle
Laborleiter stellen sicher, dass das Labor die Qualitätssicherungsverfahren und die zugehörigen Richtlinien einhält. Stellen Sie Fragen wie "Wie verwalten Sie den Qualitätssicherungsprozess?" und "Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Labor immer qualitativ hochwertige und genaue Ergebnisse liefert?" Untersuchen Sie den Kandidaten mit Fragen, die zeigen, wie er mit schwierigen Situationen umgeht, z. B. "Was machen Sie, wenn Sie feststellen, dass ein Fehler aufgetreten ist?" Es ist ein wichtiger Teil des Interviewprozesses, sich bewusst zu machen, wie potenzielle Mitarbeiter mit schwierigen Situationen umgehen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSicherheitsfunktionen
Die Sicherheit im Labor ist von größter Bedeutung. Ein Kandidat für diese Art von Führungsposition erfordert Kenntnisse der besten Sicherheitsmethoden. Der nachgewiesene Erfolg bei der Umsetzung und Förderung einer Sicherheitskultur ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Fragen Sie Ihre Kandidaten: "Wie entwickeln und erhalten Sie eine sichere Arbeitsumgebung?" und "Wie gehen Sie in Ihrem Labor mit einem schweren Unfall um? Sagen Sie uns, was Sie zur Vorbereitung unternommen haben und wie Sie reagieren würden, wenn auf Ihrer Uhr etwas Ernstes passiert ist."
Unterricht, Training und Mentoring
Viele Positionen im Labormanagement umfassen die Betreuung von Studenten und Praktikanten. Manager bilden auch neue Mitarbeiter aus, die für Positionen im Labor eingestellt werden und das Labor unterstützen. Ermitteln Sie die Lehr-, Schulungs- und Betreuungsfähigkeiten der einzelnen Kandidaten, indem Sie fragen: "Was macht Sie zu einem effektiven Lehrer für studentische Mitarbeiter?", "Warum ist Mentoring für die von Ihnen betreuten Teams wichtig?" und schließlich: "Wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter bestens ausgebildet und auf den Erfolg am Arbeitsplatz vorbereitet sind?"
Technisches Wissen
Ein Laborleiter muss über technisches Wissen verfügen - dieses Wissen wird normalerweise durch Erfahrung in den Junior-Rängen des Labors in Positionen wie Labortechnologe und auf Assistentenebene erworben. Fragen Sie die Manager, "Wie behandeln Sie Geräte und melden IT-Probleme in Ihrem Labor?" und "Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie neue Geräte mit einem begrenzten Budget kaufen mussten."
