Wie bereite ich mich auf ein HR-Interview vor?

Interviews, die von Personalberatern durchgeführt werden, sollen verifizieren, dass ein Kandidat über die für den Job erforderlichen Grundkenntnisse verfügt, und ein Gefühl dafür bekommen, ob der Kandidat in die Unternehmenskultur passt oder nicht. Wenn der Kandidat es durch das Personalinterview schafft, wird ein Interview mit dem potenziellen Manager des Kandidaten arrangiert. Die Fragen, die während des HR-Interviews gestellt wurden, sind unabhängig von der Organisation ähnlich. Daher bedeutet das Vorbereiten eines solchen Interviews Übung, Übung, Übung … und einige andere Dinge.

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Sammeln Sie Informationen über die Organisation, mit der Sie ein Interview führen. Durchsuchen Sie das Internet nach Namen von Unternehmensführern und deren Philosophie, um sicherzustellen, dass Sie gut zu der Organisation passen und Ihnen eine Vorstellung von der Perspektive Ihres Interviewers vermitteln. Informieren Sie sich über die Leistungen und Rückschläge der Organisation, ihre Finanzen (siehe Jahresbericht) und was sie verkaufen und an wen. Beachten Sie, was Sie an der Organisation am meisten begeistert, damit Sie während des Interviews darauf verweisen können.

Informieren Sie sich über die Konkurrenz der Organisation, um einen breiteren Überblick über die Branche zu erhalten. Je selbstsicherer und intelligenter Sie über die Organisation und die Branche sprechen können, desto besser sind Ihre Chancen, den Personalvermittler zu beeindrucken und ein Gespräch mit Ihrem potenziellen Manager zu erhalten.

Üben Sie die Beantwortung typischer HR-Interviewfragen, beispielsweise: "Erzählen Sie mir von sich selbst." "Arbeitest du am besten alleine oder mit anderen? Warum?" "Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?" "Beschreiben Sie, wann jemand Ihre Arbeit und Ihre Antwort kritisiert hat." Listen möglicher Interviewfragen und Musterantworten sind online verfügbar. Siehe die Links unten.

Bitten Sie einen Freund, ein Interview-Szenario mit Ihnen zu rollen. Stellen Sie ihm eine Fragenliste zur Verfügung, aus der der "Interviewer" wählen kann 10.

Bereiten Sie Fragen vor, die Sie dem Personalbeschaffer nach Position und Organisation stellen möchten. Fragen Sie beispielsweise, was der Personalvermittler am besten an seiner Arbeit dort mag. bitten Sie ihn, das Arbeitsumfeld im Büro zu beschreiben; und fragen Sie, wann sie die gewünschte Position besetzen möchten. Schreiben Sie Ihre Fragen auf und nehmen Sie sie zum Interview mit, damit Sie es nicht vergessen.

Kleiden Sie sich professionell für das Interview, wenn Sie den Recruiter persönlich treffen. Versuchen Sie, qualifiziert, kompetent und erfolgreich auszusehen.

Wenn Sie telefonisch interviewt werden, sammeln Sie Ihren Lebenslauf, Informationen über das Unternehmen und die Position, an der Sie interessiert sind, ein Notizbuch und einen Stift. Dann platzieren Sie sich in einem ruhigen Raum, fernab von bellenden Hunden, Musik, Fernsehgeräuschen und Kindern.

Warnung

Unterschätzen Sie nicht die Wichtigkeit eines HR-Interviews - nur weil Sie sich nicht mit Ihrem potenziellen Manager treffen, bedeutet das nicht, dass Sie den Interviewer nicht beeindrucken müssen. Das Gegenteil ist der Fall. Um Ihren potenziellen Manager zu treffen, MÜSSEN Sie den Personalvermittler beeindrucken.