In jedem Arbeitsmarkt ist es ein frustrierender Rückschlag in der Arbeitssuche, ein Interview zu verlieren, weil Sie zu viel Erfahrung besitzen. Wenn die Wirtschaft schwach ist, kann dies Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, für Ihre Familie zu sorgen. Ihr Anschreiben ist Ihre beste Waffe, um dieses Problem zu bekämpfen und zu beweisen, dass Sie für den Job geeignet sind, selbst wenn Sie für die Position überqualifiziert sind. Die Verwendung der richtigen Wörter kann den Unterschied zwischen Interview und direkter Ablehnung bedeuten.
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Obwohl Ihre Motivation, sich um eine Stelle zu bewerben, die unter Ihren Fähigkeiten liegt, nichts mit einer langsamen Wirtschaft oder mangelnden Beschäftigungsaussichten zu tun hat, kann die Einstellung von Führungskräften anders aussehen. Allison Green, Stabschef für mittelständische Non-Profit-Organisationen, erklärt, dass überqualifizierte Bewerber von Managern als kurzfristige Angestellte betrachtet werden, die nicht bereit sind, die Gehaltsrate der Position zu akzeptieren. Möglicherweise verstehen Sie die Details der Position nicht und langweilen sich bei Ihrer Arbeit.
Grün sagt weiter, dass die Bewältigung dieser wichtigen Punkte im Bewerbungsschreiben Ihres Lebenslaufs für den Erfolg des Interviews entscheidend ist. Verwenden Sie beispielsweise Ihr Anschreiben, um einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, was Sie von der Position begeistert, da ein Mitarbeiter, der sich für seine Arbeit interessiert, weniger wahrscheinlich aus dem Unternehmen ausscheidet, sobald ein anderes Unternehmen ein paar Dollar mehr bietet. Ihr Anschreiben ist auch der Zeitpunkt, an den Sie sich wenden müssen, wenn Sie in Ihrer Karriere einen Schritt zurückgehen, um Felder oder Branchen zu ändern. Zu sagen, dass Sie die Notwendigkeit verstehen, in einer neuen Karriere von unten oder in der Nähe davon zu beginnen, ist ein großer Schritt bei der Bewerbung.
Qualifikationen verstecken
Während Sie auf Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben liegen, ist es ein Selbstmord in der Karriere, wenn Sie Ihre Formulierung ändern, um zu vermeiden, dass das überqualifizierte Bewerber-Stigma funktioniert. Sie können auch Informationen zum Grad und zum Beschäftigungsverhältnis entfernen, die für die Position als zu fortgeschritten erscheinen. Bei diesem Ansatz ist jedoch Vorsicht geboten. Beschäftigungslücken lösen die Einstellung von Führungskräften aus.
Ein besserer Weg, um Bereiche zu umgehen, bei denen Sie für einen Job überqualifiziert wirken, besteht darin, sich auf Ihr Wort in Ihrem Anschreiben zu konzentrieren. Möglicherweise haben Sie eine Führungsposition bei einem Fortune-500-Unternehmen aufgegeben, müssen dies aber in Ihrem Begleitschreiben nicht erwähnen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, welche Aufgaben Sie erfüllt haben. Titel können einschüchternd sein, während die Aufgaben beeindruckend sind. Geben Sie dem Anschreiben zusätzliche Zeit, um zu zeigen, wie die in dieser Rolle benötigten Fähigkeiten sich auf die gewünschte Position übertragen lassen.
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Für einige bedeutet überqualifiziert, dass für eine Position mehr Geld benötigt wird. Obwohl die meisten Arbeitssuchenden und Personalchefs bis zur Angebotsphase warten, um das Gehalt zu diskutieren, sollten Sie es im Anschreiben aufschreiben, um Ängste abzubauen. Sie müssen nicht so weit sagen, dass der Job X Dollar pro Jahr bezahlt, und Sie sind damit einverstanden, aber Sie können in dem Begleitschreiben angeben, dass das Gehalt zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere nicht die wichtigste Motivation ist. Wenn Sie wissen, dass eine Position weit weniger bezahlt als Ihre letzte Stelle, ist es akzeptabel, dass Sie mit dem laufenden Gehalt auf dem Markt zufrieden sind.
