Ein Ethikkodex legt Parameter für das professionelle Verhalten fest. Es beinhaltet die Prinzipien und moralischen Werte einer Organisation oder eines Berufs. Der Kodex enthält Standards, die den Arbeitern helfen, wenn sie in ein moralisches Dilemma geraten. Die Durchsetzung eines Ethikkodexes ist ein wichtiger Bestandteil des Schutzes der Integrität des Berufs und der Etablierung fairer und verantwortungsbewusster Praktiken. Bei der Einführung eines Ethikkodexes müssen Verfahren festgelegt werden, mit denen Vorwürfe untersucht und Sanktionen gegen diejenigen verhängt werden, die den Kodex verletzen.
$config[code] not foundSchreiben Sie Richtlinien auf, die die Ethik und die Pflichten eines Arbeiters klar und gründlich erklären. Das Verständnis, wie Arbeiter moralische Dilemmata lösen sollen, ist ein wichtiger Teil der Kodexerstellung.
Präsentieren Sie während eines Meetings mit Mitarbeitern die verschiedenen Beispiele und Fallstudien, in deren Mittelpunkt ethische Fragen stehen, die möglicherweise angetroffen werden, und wie Mitarbeiter diese Fragen angehen sollten.
Besprechen Sie mit den Arbeitnehmern die Sanktionen, die wegen Verstoßes gegen den Ethikkodex verhängt werden. Je nach Verstoß können diese Sanktionen ein Verweisungsschreiben, eine Kündigung und mögliche Straftäter oder Zivilklagen beinhalten.
Veröffentlichen Sie den Ethik-Kodex am Arbeitsplatz, um ständig an die ethischen Verpflichtungen einer Person und die Auswirkungen zu erinnern, die bei Verstößen gegen die Regeln entstehen.
Bilden Sie ein Ethik-Komitee, das mit Führungskräften mit vorbildlichen Leistungsnachweisen zusammentrifft, und erläutert ihnen den Zweck der Gruppe. Erklären Sie, dass es das Ziel des Ausschusses ist, Vorwürfe ethischen Fehlverhaltens zu überprüfen und zu untersuchen. Erstellen Sie eine Rubrik oder eine Reihe von Richtlinien zur Bewertung fragwürdigen ethischen Verhaltens. Erläutern Sie die Reihe der Schritte, die die Mitarbeiter ergreifen müssen, um sich mit dem Vorwurf eines Fehlverhaltens an den Ausschuss zu wenden.
Erklären Sie den Mitarbeitern das Protokoll zur Meldung fragwürdigen ethischen Verhaltens. Informieren Sie die Mitarbeiter darüber, dass Vorwürfe schriftlich eingereicht werden müssen, um den Vorfall ordnungsgemäß zu dokumentieren.
Führen Sie eine Anhörung vor der Ethikkommission durch und regeln Sie Beschwerden über unethisches Verhalten. Die Ethikkommission muss über Disziplinarmaßnahmen entscheiden.
Spitze
Vorgesetzte und Führungskräfte sollten sich an alle ethischen Richtlinien halten, damit das Arbeitsklima die grundlegenden Prinzipien des Kodex widerspiegelt.
Die Ethikkommission muss den Ethikkodex ständig und konsequent verstärken, um festgelegte Standards aufrechtzuerhalten.
