In letzter Zeit konnte sich Workable Workable in einer von Openfund geführten Seed-Finanzierungsrunde rund 780.000 US-Dollar (600.000 Euro) sichern. Die Finanzierung bedeutet potenzielle Verbesserungen für das Cloud-basierte Einstellungswerkzeug.
Workable gibt Unternehmen die Möglichkeit, den Einstellungsprozess an einem Ort zu verwalten, anstatt zwischen E-Mails, LinkedIn, Online-Jobbörsen, PDF-Lebensläufen und anderen HR-Tools hin und her wechseln zu müssen.
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Noch wichtiger ist jedoch, dass das Tool Informationen von der vollständigen Online-Präsenz eines Bewerbers erfasst. Anstatt den Schwerpunkt auf Lebensläufe zu legen, sucht Workable mithilfe von Social-Media-Profilen und anderen Websites nach Informationen über die Beschäftigung, Ausbildung und das Fachwissen eines Bewerbers. Wenn Sie der Personalchef sind, sparen Sie vermutlich Zeit. Sie müssen nicht im gesamten Web nach solchen Informationen suchen und diese manuell abholen.
Für die Website müssen sich Benutzer mit einem LinkedIn Konto anmelden. Bewerber können sich mit ihrem LinkedIn-Konto anstelle eines tatsächlichen Lebenslaufs auf offene Stellen bewerben.
Das Foto oben zeigt ein bearbeitbares Dashboard für eine offene Position. Sie können sehen, wie viele Bewerber sich für die Stelle beworben haben. Sie können auch sehen, wie viele zu diesem Zeitpunkt im Prozess abgelehnt oder in die engere Auswahl aufgenommen wurden. Es gibt Orte, um Kandidaten zu überprüfen, mit Ihren Teammitgliedern zu diskutieren und LinkedIn-Profile und andere Details der Kandidaten anzuzeigen.
Unternehmen können das Tool verwenden, um benutzerdefinierte Überprüfungsanforderungen für ihre offenen Positionen festzulegen. Ein Unternehmen kann beispielsweise verlangen, dass Bewerber mindestens drei Jahre Erfahrung im Marketing haben, um sogar für eine offene Position in Betracht zu kommen. Wenn Bewerber dies nicht als eine ihrer Qualifikationen auswählen, können Sie dies sofort sehen. Dann können Sie sofort mit dem nächsten Bewerber fortfahren. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, einen gesamten Lebenslauf zu lesen, um dies für sich selbst zu bestimmen.
Sobald die Kandidaten in die engere Auswahl gekommen sind, können Sie Ihrem Teammitglied Interviews zuordnen. Oder Sie können anderen mitteilen, wenn Sie mit bestimmten Bewerbern Interviews oder Telefonanrufe eingerichtet haben.
Die Prämisse hinter dem Tool ist eine, die für kleine Unternehmen Zeit sparen kann. Es ist jedoch keine völlig neue Idee. Andere webbasierte Einstellungssysteme wie SmartRecruiters und JobVite bieten Unternehmen die Möglichkeit, Jobs zu veröffentlichen und Kandidaten zu sortieren.
Workable, ein in Griechenland ansässiges Startup, hat seine Betaversion erstmals im Oktober 2012 veröffentlicht. Das Unternehmen hat bereits Funktionen wie benutzerdefinierte Antragsformulare und automatische Stellenanzeigen für Websites wie Indeed.com hinzugefügt.
