Möchten Sie wissen, ob andere Kleinunternehmer einstellen und ob sie Lohnerhöhungen anbieten, damit Sie die Leistung Ihres Unternehmens messen können?
SurePayroll verfügt über einige nützliche Daten, die in Echtzeit ein Feedback zur Entwicklung der US-amerikanischen Kleinunternehmen geben, basierend auf ihren Gehältern.
Laut der Small Business Scorecard von SurePayroll vom November 2006 sind die Einstellungen für kleine Unternehmen zurückgegangen, die Gehaltsabrechnungen sind jedoch gestiegen.
$config[code] not foundDie Einstellung von Kleinbetrieben ist ausgefallen
Im Inland ist die Zahl der Beschäftigten in kleinen Unternehmen seit Anfang 2006 um etwas weniger als ein halbes Prozent (0,4%) zurückgegangen.
Wenn Sie sich den Indexwert ansehen, den SurePayroll für die Einstellungsstufen berechnet, gibt es seit Jahresbeginn einen eindeutigen, wenn auch allmählichen Abwärtstrend, wie dieses Diagramm zeigt:
Denken Sie daran, dass ein Rückgang um einen halben Prozentpunkt relativ gering ist. Einige nennen das "statistisch unbedeutend", was bedeutet, dass die Anzahl der Mitarbeiter im Wesentlichen unverändert bleibt.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Einstellungsindex im Januar 2004 bei 10.000 begann. Beim November-Index von 10.442 sind wir trotz des jüngsten Rückgangs vor fast drei Jahren noch den Bedingungen voraus.
Gehaltsschecks sind höher
Das andere wichtige Datenelement in der SurePayroll Scorecard ist die Größe der Gehaltsschecks der Mitarbeiter. Die Gehaltsschecks für kleine Unternehmen sind seit Januar 2006 um 7,4% gestiegen. Laut der SurePayroll-Website: "Das durchschnittliche Gehaltsniveau für kleine Unternehmen im ganzen Land liegt jetzt bei einem annualisierten Satz von 31.288 USD."
Ob diese Gehaltserhöhung eine gute oder eine schlechte Nachricht ist, hängt davon ab, wie Sie sie betrachten. Einerseits könnten höhere Gehaltsschecks eine schlechte Nachricht sein, da sie auf einen straffen Arbeitsmarkt schließen lassen, auf den kleine Unternehmen mehr zahlen müssen, um Talente zu gewinnen, was die Kosten erhöht.
Aber betrachten Sie die positive Seite. Kleine Unternehmen tun sich gut genug, um Lohnerhöhungen zu leisten - Lohnerhöhungen, die 3 bis 5% übersteigen und in vielen Branchen als Standard gelten.
Zusammenfassende Schlussfolgerung
Diese wertvollen Daten zeigen mir, dass sich kleine Unternehmen behaupten. Zwar sind die wirtschaftlichen Bedingungen möglicherweise nicht auf den günstigsten Ebenen, die wir je gesehen haben, und der Trend deutet auf eine allmähliche Abkühlung hin, andererseits sehe ich die Bedingungen auch nicht besonders negativ. Wir sind immer noch besser als im Januar 2004, als die Scorecard erstmals mit der Erfassung dieser Abrechnungsstatistiken begann.
Ich denke, wir haben genau das erlebt, was Prognosen für 2006 und darüber hinaus prognostiziert haben: einen straffen Arbeitsmarkt, auf dem es mehr kostet, gute Leute einzustellen und zu halten. Die gute Nachricht in dieser Mischung ist jedoch, dass, obwohl kleine Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht ausbauen, es ihnen anscheinend gut genug geht, um den Beschäftigten mehr zu zahlen. Und das ist auch eine gute Nachricht für die Mitarbeiter kleiner Unternehmen.
Über die Scorecard
Ich hatte vor kurzem die Gelegenheit, telefonisch mit SurePayrolls Präsident Michael Alter über die Scorecard zu sprechen. Die Scorecard basiert auf tatsächlichen Abrechnungsdaten für 18.000 kleine Unternehmen. Dies ist keine Umfrage, die sich auf wenige hundert Antworten stützt, wie dies bei vielen Umfragen der Fall ist. Und da es sich um tatsächliche Daten handelt, ist dies eine zuverlässige Momentaufnahme der tatsächlichen Bedingungen.
Was ich auch an der Scorecard von SurePayroll mag, ist, dass sie mit dem kleineren Ende des Markts für kleine Unternehmen zu tun hat, in den die meisten kleinen Unternehmen fallen. Herr Alter meint: "Etwa 80% unserer Kunden haben 9 oder weniger Angestellte, und viele haben nur einen Angestellten." So viele Umfragen und statistische Kennzahlen konzentrieren sich auf große Arbeitgeber, obwohl die kleinsten Unternehmen die Mehrheit ausmachen Unternehmen in den Vereinigten Staaten.
Herr Alter sagte, dass die Scorecard im Januar 2004 gestartet wurde. „Es kam durch einen Benchmark-Prozess, den die Kunden angefordert haben“, sagte er. SurePayroll erweiterte dann die Scorecard, um die Ergebnisse zu veröffentlichen.
Sie finden die Small Business Scorecard einschließlich der Ergebnisse des vergangenen Jahres auf der SurePayroll-Website.
3 Kommentare ▼
