So geben Sie Kollegen Feedback zu ihrer Leistung

Feedback an Kollegen kann dazu beitragen, ihre Leistung zu verbessern. Sie können nicht erwarten, dass jemand seine Arbeitsleistung verbessert, wenn ihm niemand sagt, wie es ihm geht. Selbst wenn der Mitarbeiter eine hervorragende Arbeit leistet, kann mangelnde Kommunikation einen äußerst motivierten Kollegen zu einem unmotivierten Kollegen machen. Die Rückmeldung an Ihre Kollegen kann sehr umständlich sein, es gibt jedoch Möglichkeiten, die Situation angenehmer zu gestalten.

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Feedback für Kollegen

Seien Sie ehrlich mit Ihren Kollegen. Wenn Sie Ihren Kollegen Feedback geben, werden Sie ihnen einen schlechten Dienst erweisen, wenn Sie nicht ehrlich und unkompliziert sind. Sie können die besten Ergebnisse erzielen, wenn Sie mit jedem Kollegen einzeln sprechen, so dass ein gewisses Maß an Vertraulichkeit besteht.

Verwenden Sie Beispiele, um Ihr Lob oder Ihre Kritik zu erklären. Ihre Kollegen werden Ihr Feedback eher akzeptieren, wenn Sie anhand von Beispielen ihre Leistung erklären, warum Sie einen bestimmten Teil gelobt haben oder warum Sie etwas anderes kritisiert haben.

Seien Sie objektiv, wenn Sie Feedback geben. Wenn Ihre Kollegen der Meinung sind, dass Ihr Feedback aufgrund von Begünstigungen voreingenommen ist, können sie nicht daraus lernen. Laut Psychology Today wird Feedback besser respektiert, wenn es für sich alleine stehen kann, anstatt als persönliche oder politische Agenda betrachtet zu werden.

Negatives Feedback auf positive Weise abgeben. Wenn das Feedback, das Sie Ihren Kollegen geben müssen, von Natur aus empfindlich ist, weil ihre Leistung nicht perfekt war; Sie sollten zuerst darüber nachdenken, was Sie sagen möchten, damit das Negative zum Positiven wird. Möglicherweise war ihre Arbeitsleistung zum Beispiel schlecht, weil sie vergessen hatten, ein bestimmtes Protokoll einzufügen, das von Ihrer Organisation implementiert wurde. Sie könnten sagen: "In Zukunft sollten Sie das korrekte Protokoll während Ihrer Präsentation einschließen", anstatt etwas zu sagen wie: "Sie haben das richtige Protokoll nicht eingefügt". Wenn Sie das Feedback auf positive Weise übermitteln, werden Ihre Kollegen feststellen, was sie falsch gemacht haben.

Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus. Wenn Sie Ihren Kollegen ein schriftliches Feedback geben, sollten Sie Ihre Worte sorgfältig auswählen. Bestimmte Wörter und Ausdrücke können viel schwerer gelesen werden, als Sie beabsichtigten. Lesen Sie daher Ihr Feedback erneut und setzen Sie sich auf die Kommentare der Empfänger, bevor Sie Ihren Kollegen das Feedback geben.

Starten Sie ein Online-Feedback-Forum. Die traditionellen Leistungsüberprüfungen, die zweimal im Jahr stattfinden, werden für einige Ihrer Kollegen nicht ausreichen. Einige Mitarbeiter möchten vor, während und nach jedem Projekt Feedback erhalten. Um diese Art von Antwort zu bieten, können Sie ein Online-Forum am Arbeitsplatz einrichten, in dem Feedback und andere Anliegen eine ständige Erfahrung sein können.

Spitze

Wenn Sie in Ihrem Feedback nicht ehrlich sein können, weil Sie mit einem bestimmten Kollegen befreundet sind, erklären Sie dies Ihrem Freund, anstatt ungerechtfertigtes Lob zu geben.