Viele Arbeitgeber erwarten, dass die Gehaltsanforderungen in einer Bewerbung eindeutig angegeben werden, sodass sie die Bewerber nach einem Budget sowie nach Qualifikationen und Qualifikationen kategorisieren können.Wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen erwähnen, werden gegenseitiges Missverständnis vermieden und potenzielle Arbeitgeber und Kandidaten Zeit eingespart, wenn das Budget eines Unternehmens nicht den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Wenn Sie schüchtern sind oder sich nicht sicher sind, wie viel Ihre Zeit wert ist, könnte das Schreiben von Gehaltsanforderungen in Ihre Bewerbung einer der schwierigsten Aspekte des Stellensuchprozesses sein.
$config[code] not foundBestimmen Sie Ihre Gehaltsanforderungen für eine Position auf der Grundlage von Faktoren wie Ihrem aktuellen Gehalt, dem Ort, an dem sich die neue Position befindet, den Lebenshaltungskosten in dieser Stadt, ob die Umsiedlung vom Unternehmen bezahlt wird, welche Verantwortlichkeiten die neue Position mit sich bringt, Ihre Stellenbeschreibung, andere Vorteile und wie gut Sie Ihrer Meinung nach Ihre Erfahrungen und Qualifikationen mit den Anforderungen der Position vereinbaren. Recherchieren Sie, welche ähnlichen oder vergleichbaren Positionen in derselben Firma oder in anderen Unternehmen derselben Branche und / oder Stadt bezahlt werden. Sprechen Sie mit dem Personalberater, mit dem Sie zusammenarbeiten, oder besuchen Sie Branchenforen. Berechnen Sie anhand dieser Berechnungen einen Stunden- oder Jahreswert, der Ihrer Meinung nach für diese bestimmte Position angemessen ist.
Geben Sie Ihren Gehaltsbedarf in dem Format an, das im Bewerbungsformular des Unternehmens angegeben ist. Einige Unternehmen erwarten eine Spanne, andere verlangen ein Mindestgehalt oder die Gehaltshistorie. Einige überlassen Ihnen die Wahl. Lesen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers sorgfältig durch, bevor Sie Ihre Anforderungen festlegen. Vermeiden Sie die Bereitstellung unnötiger Informationen oder das Entfernen des in der Anwendung angegebenen Formats. Wenn das Bewerbungsformular kein spezifisches Feld für die Eingabe der Gehaltsdetails enthält, geben Sie Ihre Gehaltsanforderung gegen Ende Ihres Bewerbungsschreibens so an, dass Sie sich damit wohl fühlen. Zum Beispiel könnte man sagen: "Bezogen auf die Beschreibung dieser Position liegen meine Gehaltsanforderungen im Bereich von $ XXXX - $ YYYY."
Klären oder unterstützen Sie Ihre Gehaltsanforderungen und sagen Sie, dass das Grundgehalt abhängig von den Leistungen, dem Umzugspaket und anderen Faktoren verhandelbar ist. Oder Sie könnten sagen, dass Ihr derzeitiges Grundgehalt $ XXX beträgt und Sie die Vorteile von A, B, C genießen können. Um die neue Position zu akzeptieren, wäre Ihre Mindestanforderung $ XXX, basierend auf Vorteilen aushandelbar. Auf diese Weise lassen Sie die Türen offen für Diskussionen und zeigen dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie hinsichtlich der genauen Zahlen flexibel sind.
Spitze
Schreiben Sie Ihre Gehaltsanforderungen gegen Ende eines Anschreibens oder einer Bewerbung. Recherchieren Sie und versuchen Sie, einen Bereich bereitzustellen, der im Rahmen des Arbeitgeberbudgets liegt. Wenn Ihre Gehaltserwartung deutlich über dem Branchendurchschnitt oder dem Budget des Arbeitgebers liegt, unterstützen Sie sie mit den einzigartigen und wertvollen Fähigkeiten, die Sie mitbringen.
Warnung
Wenn dies nicht verlangt wird, sollten Sie die Gehaltsanforderungen erst in der Interview- oder Diskussionsphase angeben. Wenn Sie vom Arbeitgeber ausdrücklich dazu aufgefordert werden, lassen Sie die Gehaltsanforderungen in Ihrem Antrag nicht aus.
