Ein Arbeitgeber kann eine feuern Willensarbeiter aus fast jedem grund zu jeder zeit. Diskriminierung ist eine Ausnahme. Einen Arbeiter zu entlassen, weil er zum Beispiel weiblich, schwarz oder jüdisch ist, ist illegal, auch wenn er willkürlich arbeitet. Unterwerfen Sie einen freiwilligen Mitarbeiter einem Feindliche Arbeitsumgebung bricht auch das Gesetz.
Feindliche Arbeitsumgebung
Das Bundesarbeitsgesetz verbietet Belästigungen am Arbeitsplatz aufgrund von Religion, Geschlecht, Rasse, Nationalität und anderen Faktoren. Wenn die Belästigung so schwerwiegend oder durchdringend ist, dass eine vernünftige Person die Arbeitsplatzumgebung finden könnte, "einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich", könnte das Unternehmen gegen das Gesetz verstoßen.
$config[code] not found•Jeder betroffen durch das beleidigende Verhalten kann ein Opfer von Belästigung sein, nicht nur das Ziel des Belästigers.
• Der Mobber muss kein Chef oder Supervisor sein - er kann ein Mitarbeiter, ein Supervisor, der nicht direkt über dem Opfer ist, oder ein Kunde sein.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebracht• Belästigung muss keine beinhalten wirtschaftlicher Schaden B. gefeuert werden oder eine Erhöhung verlieren. Um illegal zu sein, muss es ein Mitarbeiter sein, der nicht aufhören kann, ohne seinen Job zu verlieren oder zu wechseln.
"Zu den beleidigenden Verhaltensweisen zählen unter anderem beleidigende Witze, Beleidigungen, Epitheta oder Namensrufe, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott oder Spott, Beleidigungen oder Ablegungen, beleidigende Objekte oder Bilder und Störungen der Arbeitsleistung. " - Kommission für gleiche Beschäftigungschancen
Mitarbeiterrechte am Willen
Arbeiten nach Belieben löscht die gesetzlichen Rechte eines Mitarbeiters nicht. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise nicht verlangen, dass willkürlich Beschäftigte ohne gesetzlich vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung arbeiten oder dass sie unter dem Mindestlohn zahlen. Willkürliche Angestellte haben ebenso die gleichen Rechte, als belästigt zu werden wie ein Angestellter mit einem Vertrag.
Wenn ein freiwilliger Mitarbeiter Belästigung meldet, eine Diskriminierungsklage bei der Regierung erhebt, aussagt oder an einem Belästigungsfall teilnimmt oder seine gesetzlichen Rechte anderweitig ausübt, sind dies die Arbeitgeber nicht erlaubt, sich zu rächen. Einen Mitarbeiter für die Anzeige einer feindlichen Arbeitsumgebung zu entlassen, ist illegal. Dies macht die Arbeitsumgebung so feindselig, dass der Whistleblower aufhören muss.
Umgang mit Diskriminierung
Wenn Sie Opfer von Belästigung sind, ist ein guter, wenn auch unbequemer erster Schritt im Umgang damit Bitten Sie den Hasser, aufzuhören. Die Anfrage beweist, dass sein Verhalten nicht erwünscht war, was wichtig ist. In Fällen sexueller Belästigung beispielsweise behauptet der Mörder, dass sein Ziel die Behandlung willkommen geheißen habe.
Spitze
Wenn Sie sich entschieden haben, die Belästigung zu beenden, halten Sie sich schriftlich ein Protokoll über Ihre Handlungen: Was Sie gesagt oder getan haben, wann Sie es getan haben, und die Antworten des Belästigers, der Personalabteilung, Ihres Vorgesetzten und aller anderen Personen, mit denen Sie sprechen. Fügen Sie Kopien aller schriftlichen Dokumente oder E-Mails bei. Wenn Sie rechtliche Schritte einleiten müssen, ist das Protokoll ein wichtiger Teil Ihres Falls.
Wenn sich die Arbeitsplatzumgebung nicht ändert, Befolgen Sie die Anweisungen des Unternehmens zur Meldung von Belästigung. Wenn das Mitarbeiterhandbuch keine Richtlinien enthält, fragen Sie die Personalabteilung, oder gehen Sie direkt zu Ihrem Chef, wenn keine Personalabteilung vorhanden ist. Um Ihr Unternehmen rechtlich haftbar zu machen, müssen Sie zeigen, dass das Unternehmen über das Problem Bescheid wusste und dass Sie das richtige Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde befolgt haben.
Das Unternehmen kann sich mit dem Problem befassen. Ist dies nicht der Fall, können Sie Ihre Beschwerde beim EEOC oder bei einer staatlichen Agentur, die Arbeitsbeschwerden bearbeitet, einreichen. Die Agentur kann keine Maßnahmen ergreifen, aber die Einreichung einer Beschwerde ist ein notwendiger Schritt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber vor Gericht verklagen können.
