Wie werde ich ein Ausbildungs- und Entwicklungsspezialist?

Ausbildungs- und Entwicklungsspezialisten arbeiten in Unternehmen, Finanzinstituten und Regierungsbehörden. Spezialisten entwickeln, führen und evaluieren Schulungsprogramme für Mitarbeiter. Programme können so vielfältig sein wie die Orientierung der Mitarbeiter, das Bewusstsein für die Veränderung von Geschäftsprozessen und Sicherheitsvorkehrungen für die Nutzung der Informationstechnologie. Bewerber haben in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss. Um ein Ausbildungs- und Entwicklungsspezialist zu werden, müssen gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten entwickelt werden.

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Beurteilen Sie Ihr aktuelles Qualifikationsniveau, indem Sie eine Bereitschaftsbewertung durchführen, z. B. die Bereitschaftsbewertung der American Society of Training and Development. Ein typischer Karriereweg beinhaltet den Übergang von anderen Beschäftigungsverhältnissen, z. B. der Lehre. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen wie Sicherheit, Marketing oder Technologie verbessern Ihre Chancen, in diesen Bereich einzusteigen.

Entwickeln Sie gute Präsentationsfähigkeiten. Für ein effektives Training ist es wichtig, dass Sie an Materialien mitwirken, die mehr als nur Aufzählungspunkte bieten. Die Einbindung von Multimedia und die Bereitstellung überzeugender Geschichten machen das Training sowohl interessanter als auch wahrscheinlicher, um das gewünschte Ziel zu erreichen.

Entwickeln Sie starke Projektmanagementfähigkeiten. Schulungsentwicklungsprojekte erfordern in der Regel wie jedes andere Anwendungsentwicklungsprojekt eine Koordination und Planung.

Machen Sie sich mit der Nutzung von Social Media-Technologie vertraut. Schreiben für Blogs, Wikis und Foren spielen eine immer größere Rolle in Ausbildung und Entwicklung. In der heutigen Unternehmensausbildung spielt Technologie im Allgemeinen eine wichtige Rolle. Beispielsweise bieten Spiele und Simulationen den Schülern die Möglichkeit, Fähigkeiten in schützenden Umgebungen zu üben. Um diese spezialisierten Lernwerkzeuge entwickeln zu können, müssen komplexe Softwareprogramme verwendet werden.

Testen Sie Ihre Kompetenz und Eignung anhand von Musterzertifizierungsfragen. Das erforderliche Wissen umfasst Themen zur Verbesserung der menschlichen Leistungsfähigkeit und zur Bewertung des Trainingsprogramms.

Lassen Sie sich als lernender Fachmann zertifizieren. Wenn Sie die Zertifizierungsprüfungen erfolgreich abschließen, können Sie sich professionell vermarkten. Zum Beispiel zeigt die Auszeichnung Zertifizierter Zertifizierter in Ausbildung und Leistung der American Society of Training and Development, dass Sie über die Schulungs- und Entwicklungsfähigkeiten verfügen, nach denen die Arbeitgeber suchen.

Recherchieren Sie in Ihrer Nähe ansässige Unternehmen, die Ausbildungsfachleute einstellen. Bereiten Sie sich auf Ihre Interviews vor, indem Sie ein Portfolio Ihrer Schulungs- und Entwicklungsarbeiten wie Präsentationen, Unterrichtspläne oder Coaching-Tipps zusammenstellen.