Der Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Interview kann darin bestehen, dass Sie Lebensläufe weitergeben oder den Job landen. Alle Bewerber wissen, dass sie sich schön anziehen und vorbereitet sein sollten, aber die Details, die Sie wirklich übertrumpfen, sind subtiler. Zu verstehen, worauf es ankommt und warum, ist der entscheidende Faktor für das Interview "Knock 'em dead".
Präsentation
Verwandeln Sie Ihre bisherige Erfahrung und Arbeitsphilosophie auf ein paar grundlegende Aussagen. Diese Aussagen sollten klar und präzise sein und harte Fakten über Ihre Leistungen und Ihren Wert als Mitarbeiter vermitteln. Wenn Sie zwei oder drei Zeilen vorbereitet haben, werden Sie nicht nach Wegen suchen, um Ihre Talente zu erklären, wenn eine Frage auftaucht. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie haben eine Zeile darüber geübt, dass Sie für Ihr letztes Unternehmen eine Umsatzsteigerung von 150 Prozent erzielen. Wenn es an der Zeit ist, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen, wissen Sie genau, was Sie sagen müssen, um die Frage zu beantworten und Ihren Interviewer zu beeindrucken.
$config[code] not foundHarte Fragen
Von Zeit zu Zeit stellen Interviewer Fragen, die Sie möglicherweise überrumpeln oder mehr Voraussicht erfordern, als ein paar Sekunden vor Ort Panik auslösen können. Durchlaufen Sie mögliche Problemfragen vor dem Interview, damit Sie zumindest eine Chance auf eine erfolgreiche Antwort haben. Zum Beispiel werden Defizite oft als Thema betrachtet, um zu sehen, wie Sie sich selbst einschätzen und wie Sie mit Kritik umgehen. Angenommen, Sie werden nach Fehlern oder Schwächen der Vergangenheit gefragt. Ihre Antwort sollte in Form einer Zulassung eines Fehlers erfolgen, die auch als Pluspunkt angesehen werden kann. Zu sagen, dass Sie zu viel annehmen und eine Anfrage nie ablehnen, ist eine eindeutige Schwäche, zeigt aber gleichzeitig Ihrem neuen Arbeitgeber, dass Sie hart arbeiten und engagiert sind.
Lies den Raum
Sobald Sie den Interviewraum betreten, bewerten Sie das Dekor und notieren Sie alle Unterscheidungsmerkmale für die zukünftige Verwendung. Wenn es beispielsweise offensichtliche hochwertige Ölgemälde im Büro gibt, erwähnen Sie den ausgezeichneten Geschmack des Dekorateurs und wie angenehm eine solche Umgebung sein könnte. Diese Art von Kompliment zeigt nicht nur eine positive Einstellung, sondern auch ein scharfes Auge und etwas Wissen über andere Dinge als Ihre tägliche Routine. Wenn nichts im Büro als außergewöhnliche Einrichtung auffällt, suchen Sie nach einem gemeinsamen Interesse oder einer gemeinsamen Erfahrung für die persönlichen Dinge und spielen Sie es ab. Wenn Ihr Interviewer ein Foto von Hawaii auf dem Schreibtisch hat, geben Sie an, wann Sie …
Nach Hause nehmen
Schließen Sie das Interview ab, indem Sie sich freiwillig für Take-Home-Aufgaben engagieren, die Ihren Wert als Mitarbeiter und Ihren Wunsch, den Job zu erhalten, unter Beweis stellen. Take-Home-Aufgaben sind Ihre Chance, zu zeigen, was Sie tun können, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen und als Teil des Teams zu erscheinen, bevor Sie es tatsächlich sind. Sie können z. B. anbieten, eine Modellpräsentation für die Abteilung zu erstellen, oder einige mögliche Lösungen für Probleme bereitstellen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Ihre Ideen können einen echten Wert für die Marke und Ihren neuen Chef haben. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber daran gewöhnen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, können Sie proaktiv mit Ihrem Fuß in die Tür treten und die Position erreichen, während andere Bewerber herumstehen und auf den Anruf warten.
