Outreach-Mitarbeiter verbringen die meiste Zeit in ihrer Gemeinschaft und arbeiten oft mit einer bestimmten Bevölkerung wie etwa gefährdeten Jugendlichen oder mit bestimmten Kunden zusammen, die von der Inanspruchnahme von Dienstleistungen und anderen Formen der Hilfe profitieren können. Einige Outreach-Mitarbeiter wenden sich auch per Telefon oder E-Mail an Kunden und potenzielle Kunden. Sie müssen die einschlägigen Richtlinien, Verfahren und Vorschriften fließend beherrschen. Bei der Überprüfung eines Lebenslaufs wird ein potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich die Erfahrung eines Bewerbers mehr als andere Faktoren abwägen.
$config[code] not foundErfahrung und Qualifikationen
Einige Arbeitgeber verlangen, dass ihre Außendienstmitarbeiter mindestens ein oder zwei Jahre einschlägige Erfahrung haben. Diese Erfahrung zeigt Ihre Fähigkeit, die Arbeit auszuführen. Sie teilt auch einem potenziellen Arbeitgeber mit, dass Sie die ihm von einem Outreach-Mitarbeiter erwarteten Aufgaben erfüllen und sich damit wohl fühlen. Einige Arbeitgeber möchten, dass ihre Außendienstmitarbeiter bereits mit dem Bereich vertraut sind, in dem sie arbeiten werden. Das Center for Urban Community Services in Manhattan erwartet beispielsweise, dass seine Außendienstmitarbeiter über Grundkenntnisse in Manhattan und dem öffentlichen Verkehrssystem verfügen. Ein potenzieller Arbeitgeber möchte möglicherweise auch, dass Sie mehr als eine Sprache fließend beherrschen können, beispielsweise auf Spanisch, insbesondere wenn Sie mit nicht-englischen Muttersprachlern oder solchen, die überhaupt kein Englisch sprechen, arbeiten werden.
Bildung
Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie mindestens ein Abitur oder eine GED haben. Durch einen Bachelor-Abschluss, z. B. in Human Services oder in der Sozialen Arbeit, können Sie auch als Outreach-Mitarbeiter erfolgreich sein. Sie können auch Ihr GPA mit einschließen und alle relevanten außerschulischen Aktivitäten auflisten, z. B. wenn Sie sich freiwillig in einer örtlichen Sozial- oder Gesundheitsagentur oder in einem Krankenhaus gemeldet haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZertifizierung, Lizenz und Mitgliedschaft
Da Sie einen Großteil Ihres Tages unterwegs sind, möchte ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise einen gültigen Führerschein. Möglicherweise müssen Sie auch den Nachweis erbringen, dass Sie über eine Kfz-Versicherung verfügen. Sie können diese Informationen hinzufügen, um Informationen zu ergänzen, die Sie über Ihre Ausbildung und Ihre Erfahrungen zur Verfügung stellen. Sie sollten alle relevanten Zertifizierungen beachten, die Sie erworben haben. Ein potenzieller Arbeitgeber kann Sie auch dazu bringen, diese Zertifizierung zu erhalten, nachdem Sie eingestellt wurde. Die in Oregon ansässige Yakima Valley Farm Workers Clinic beispielsweise verlangt von ihren Outreach-Mitarbeitern, dass sie innerhalb von 30 Tagen nach der Einstellung die staatliche staatliche Zertifizierungsprüfung bestehen. Sie sollten auch alle Ihre beruflichen Mitgliedschaften oder Organisationen, denen Sie angehören, auflisten.
Kompetenzen
Um als Outreach-Mitarbeiter erfolgreich zu sein, müssen Sie über tadellose schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Sie sollten in der Lage sein, alleine und mit anderen Menschen gut zu arbeiten. Sie sollten auch in der Lage sein, die Bedürfnisse Ihrer Kunden oder potenziellen Kunden zu beurteilen, und ihnen kurz erklären, welche Dienstleistungen ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen. Ein potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz verfügen, und Sie können Ihren Lebenslauf dazu verwenden, die Zeiten in Ihrem Arbeitsverlauf hervorzuheben, wenn Sie dies getan haben. Sie sollten den Abschnitt mit den Fähigkeiten Ihres Lebenslaufs auf die Fähigkeiten abstimmen, die der potenzielle Arbeitgeber von seinen Outreach-Mitarbeitern benötigt. Gute Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten können sich als nützlich erweisen.
