Eine Polizeichef beaufsichtigt eine Abteilung innerhalb eines Krankenhauses und kommt in der Regel nach mehrjähriger Erfahrung als Krankenschwester dazu. Obwohl sie über ausgeprägte klinische Fähigkeiten verfügt, hat sie möglicherweise keine Führungserfahrung, insbesondere wenn sie zum ersten Mal in eine Führungsrolle getreten ist. Der Job erfordert die Kombination von klinischem Wissen mit starken Mitarbeiterfähigkeiten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen.
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Die Krankenschwester nimmt Aufgaben wahr und delegiert Aufgaben, um zu bestimmen, welche Rolle jede Krankenschwester in der Abteilung spielt. Sie braucht die Fähigkeit, die Mitarbeiter mit den Aufgaben abzustimmen, die ihre Stärken ergänzen. Sie muss auch Respekt von ihren Mitarbeitern wecken, damit sie ihre Autorität erkennen. Darüber hinaus gibt eine Polierschwester der Abteilung den Ton an und ist im Idealfall ein positives Beispiel für andere. Die effektivsten Krankenschwestern legen klare Richtlinien und Standards fest, die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich bestmöglich einzusetzen und sich auf die Patientenversorgung von höchster Qualität zu konzentrieren.
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Eine Polizistin gibt ihren Mitarbeitern Anweisungen, aber sie beantwortet auch ihre Fragen und hört ihren Anliegen zu. Wenn sie sich nicht ausdrücken oder verstehen kann, was andere ihr zu sagen versuchen, kann sie ihr Team nicht effektiv führen. Sie wird auch größere Schwierigkeiten haben, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Darüber hinaus übernimmt die Polizistin Ziele, die manchmal von der Krankenhausleitung festgelegt werden, und erstellt konkrete, umsetzbare Schritte, die die Pflegekräfte unternehmen können, um diese Ziele zu verwirklichen. Wenn eine schulpflichtige Krankenschwester die Ideen in ihrem Kopf nicht in Pflichten umsetzen kann, die ihre Krankenschwestern ausführen können, versäumt sie eine wertvolle Gelegenheit, die Einheit voranzubringen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAnpassungsfähigkeit
Polizisten spielen mehrere Rollen und wechseln im Laufe des Tages vom Mentor zum Problemlöser. Sie müssen flexibel genug sein, um auf die sich ständig ändernden Anforderungen der Arbeit und auf die sich schnell ändernden Anforderungen der Gesundheitsversorgung selbst zu reagieren. Keine zwei Tage sind gleich, egal ob sie eine Notaufnahme oder eine Kinderklinik beaufsichtigen. Selbst wenn die Einheit nicht voll ist, bedeutet dies nicht, dass sie eine geringere Arbeitsbelastung erwarten kann. Zum Beispiel könnte sich der Zustand eines Patienten plötzlich verschlechtern und das Personal muss sofort aktiv werden.
Soziale Kompetenz
Als Leiter der Abteilung ist die Krankenschwester die einzige Krankenschwester, zu der sie kommen, wenn sie Fragen haben oder unsicher sind, wie sie sich am besten um einen Patienten kümmern soll. Sie ist auch diejenige, an die sich Patienten und Familienmitglieder wenden, wenn sie Fragen oder Bedenken bezüglich der angebotenen Pflege haben. Dies erfordert Einfühlungsvermögen und Geduld. Die Polizistin greift häufig ein, wenn andere Mitglieder des Teams nicht auf Augenhöhe sind. Sie braucht starke Konfliktlösungsfähigkeiten, um einen Kompromiss zu fördern, der den Mitarbeitern, der Abteilung und den Patienten des Krankenhauses zugute kommt.
