Ihren Job zu verlieren ist schlimm, aber es ist schlimmer, wenn Sie blind sind. Während ein Schuß aus dem Nichts kommen kann, gibt es oft viele Warnzeichen, wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen. Was Sie tun, wenn Sie Gefahrensymbole sehen, liegt bei Ihnen. Sie können mit Ihrem Chef sprechen, versuchen, Ihre Leistung zu verbessern, oder auf die Suche nach Ihrem nächsten Job gehen.
Negative Reaktionen
Wenn Sie und Ihr Chef nicht miteinander auskommen, ist Ihre Arbeit niemals vollkommen sicher. Es kann ein ständiger Antagonismus sein, oder Sie haben in einer Besprechung etwas Falsches gesagt, und sie wurde beleidigt und lässt es nicht los. Wenn Sie häufig argumentativ oder kritisch sind, entscheidet sie möglicherweise, dass Sie nicht damit arbeiten können. Wenn Sie glauben, dass Sie gut miteinander auskommen, aber Ihre Leistung häufig kritisiert wird, kann dies auch ein Warnzeichen sein.
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Wenn Sie gute Aufträge erhalten haben - anspruchsvolle Projekte, wichtige Kunden -, ist die Verlagerung zu kleineren Projekten oder langwierigen Aufgaben ein schlechtes Zeichen. Insgesamt weniger Arbeit bekommen oder davon abgehalten werden, an langfristigen Projekten zu arbeiten. Der Subtext könnte sein, dass Ihr Chef nicht mehr an Ihre Fähigkeiten glaubt oder Sie nicht als angesehenes Mitglied ihres Teams betrachtet werden soll. Kurzfristige Projekte können dazu führen, dass Sie nicht mehr lange da sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie kalte Schulter
Selbst wenn Ihr Chef nicht bereit ist, den Boom sofort zu senken, kann er seine Gefühle nicht gut verbergen. Das Vermeiden von Augenkontakt oder das Unterbrechen Ihrer Gesprächsversuche sind Hinweise auf Probleme. Sie werden möglicherweise von Teambesprechungen ausgeschlossen oder für Team-E-Mails von der Mailingliste gestrichen. Wenn herauskommt, dass Sie in Schwierigkeiten sind, könnten Ihre Kollegen Sie auch meiden, das Mittagessen ablehnen oder Einladungen einnehmen. Sie könnten das Gefühl haben, dass ihre eigenen Jobs sicherer sind, wenn sie nicht mit Ihnen rumhängen.
Neue Ankünfte
Wenn Sie nicht spontan entlassen werden, wird Ihr Unternehmen versuchen, einen Ersatz zu arrangieren, bevor Sie einen pinkfarbenen Beleg erhalten. Wenn Sie gebeten werden, einen Ihrer Kollegen in Notfällen für Sie zu schulen, ist das normal. Wenn Ihr Chef möchte, dass der Mitarbeiter alle Ihre Kernprojekte und die tägliche Arbeit meistert, ist das viel ominöser. Wenn Sie Gerüchte hören, dass das Unternehmen mit Personalvermittlern über die Besetzung Ihrer Position spricht, ist dies ein weiteres Zeichen, dass Sie möglicherweise nicht lange dort sind.
Drehen Sie es herum
Wenn Sie die Schrift an der Wand sehen, können Sie einen neuen Job anordnen, bevor der aktuelle verschwindet. Wenn Sie lieber bleiben, wo Sie sind, können Sie versuchen, sich zu retten. Wenn sich Ihre Arbeitslast geändert hat, bitten Sie um ein hochkarätiges oder langfristiges Projekt, um zu zeigen, dass Sie immer noch engagiert sind. Sehen Sie sich die Kritik Ihres Chefs an und entscheiden Sie, ob er etwas verdient hat und ob Sie Ihre Schwächen überwinden können. Wenn ja, sprechen Sie mit Ihrem Chef und teilen Sie ihm mit, wie Sie die Dinge ändern wollen. Wenn Ihre Vorschläge keine positive Antwort erhalten, kann es zu spät sein.
