Delaware's Diskriminierung im Beschäftigungsgesetz Die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Rasse, ihrer Religion, ihres Geschlechts und anderer Faktoren ist verboten. Dazu gehört auch, dass Sie einen Mitarbeiter so misshandeln, dass er a Feindliche Arbeitsumgebung.
Diskriminierung in Delaware
Nach dem Diskriminierungsgesetz des US-Bundesstaates Delaware ist die Belästigung eines Angestellten illegal, wenn der Angestellte aufgrund bestimmter Faktoren ins Visier genommen wird:
$config[code] not found•Rennen.
•Hautfarbe.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebracht•Religion.
•Sex
• Sexuelle Orientierung.
•Nationale Herkunft.
•Behinderung.
•Alter.
•Familienstand.
• Informationen, die sich aus Gentests ergeben, z. B. ein Test, bei dem ein Arbeitnehmer eine Erbkrankheit hat.
Misshandlung oder Mobbing, die auf einem dieser Dinge beruhen, werden zu einer Belästigung, wenn sie ein Problem verursachen Feindliche Arbeitsumgebung.
Belästigung und Feindseligkeit
Die föderale Equal Employment Opportunity Commission definiert a Feindliche Arbeitsumgebung wie:
"Ein feindseliges Umfeld kann sich aus dem unerwünschten Verhalten von Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden, Auftragnehmern oder anderen Personen ergeben, mit denen das Opfer bei der Arbeit interagiert. Das unerwünschte Verhalten macht die Arbeitsplatzatmosphäre einschüchternd, feindselig oder anstößig."
Diese Definition gilt für Delaware und andere Staaten, obwohl die Staaten strengere Vorschriften erlassen können. Stand Mai 2015 Bundesgesetz gegen die Belästigung gilt nicht für Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung. Delaware macht es. Staatliches Recht verbietet auch die Diskriminierung von Mitarbeitern für Assoziieren mit oder in Verbindung mit ein Mitglied einer bestimmten religiösen oder ethnischen Gruppe. Es ist auch illegal, einen Mitarbeiter zu belästigen, weil er mit einer Kultstätte verbunden ist, zum Beispiel mit einer bestimmten Minderheit
Feindseligkeit muss nicht das Schießen oder Einstellen von Mitarbeitern beinhalten oder die Bezahlung oder Beförderung beeinflussen. Es kann unangemessene Berührungen beinhalten Slurs oder Epithetabeleidigende Bilder und physische Bedrohungen oder Übergriffe. Um eine feindliche Arbeitsumgebung zu erstellen, muss das Verhalten in der Regel wiederholt oder dauerhaft sein.
Die Belästigung muss nicht vom Vorgesetzten des Mitarbeiters ausgehen: Ein Mitarbeiter, ein Kunde, ein Kunde oder ein Vorgesetzter in einer anderen Abteilung kann eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen. Das Opfer muss nicht das Ziel der Belästigung sein. Zum Beispiel könnte ein Muslim oder Jude, der einen Glaubensgenossen belästigt sieht, leicht fühlen, dass der Arbeitsplatz einschüchternd oder feindselig war.
Tyrannisieren das ist nicht auf Diskriminierung basiert ist in Delaware nicht illegal. Ein Vorgesetzter, der beispielsweise seine gesamte Belegschaft missbraucht, kann eine feindselige Umgebung schaffen, aber er verstößt nicht gegen das Gesetz. Wie die meisten Staaten gibt es in Delaware keine Gesetze, die diskriminierungsfreies Mobbing am Arbeitsplatz verbieten.
Maßnahmen ergreifen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitsplatz eine feindliche Umgebung darstellt, können Sie versuchen, dies durch Ihr Unternehmen zu lösen Beschwerdeverfahren. Wenn das Unternehmen sich weigert zu helfen, können Sie den Fall dem Delaware Department of Labour melden Büro der Diskriminierung. Sie können die Unterlagen von der Website des Staates herunterladen. Sie müssen die Beschwerde jedoch persönlich beim DOL-Büro in einreichen Milford oder Wilmington. Der DOL wird Ihre Beschwerde dann doppelt beim EEOC einreichen.
