Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie bezüglich eines Lebenslaufs oder einer Bewerbung kontaktiert, die Sie eingereicht haben, bestimmt die Art und Weise, wie Sie reagieren, seinen ersten Eindruck von Ihnen. Auch wenn Sie es noch nicht zu einem persönlichen Gespräch geschafft haben, ist es wichtig, die gleiche Professionalität, Respekt und Reife zu zeigen, die Sie bei einem persönlichen Treffen mit dem Arbeitgeber tun würden.
Sofort antworten
Beantworten Sie die E-Mail- oder Voicemail-Nachricht des Arbeitgebers so schnell wie möglich, vorzugsweise bis zum Ende des Tages. Wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich innerhalb von 24 Stunden an ihn oder er nimmt an, dass Sie kein Interesse haben. Wenn Sie sich mit dem Arbeitgeber befassen, zeigen Sie sofort, dass Sie bereit sind, sich mit ihm zu treffen und mehr über den Job und das Unternehmen zu erfahren. Es zeigt auch, dass Sie die Zeit des Arbeitgebers respektieren und sich um seine Meinung kümmern. Bedenken, die Sie möglicherweise nicht haben, wenn Sie nicht ernsthaft an der Stelle interessiert sind.
$config[code] not foundArbeiten Sie mit dem Zeitplan des Arbeitgebers
Akzeptieren Sie bei der Vorbereitung des Interviews den frühesten verfügbaren Termin, der Ihnen noch genügend Zeit zur Vorbereitung gibt. Wenn Sie sagen, dass Sie nicht für ein oder zwei Wochen einreisen können, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie andere Stellenangebote wiegen, an denen Sie mehr Interesse haben, und dass dieser Job eine zweite Wahl ist. Er könnte auch annehmen, dass Sie nicht sicher sind, ob Sie Ihre aktuelle Position verlassen möchten. Fragen Sie den Arbeitgeber nach seinem Einstellungszeitplan und wie lange er Interviews führen möchte. Zeigen Sie ihm, dass Sie sich mit ihm treffen möchten, und verkaufen Sie ihn nach Ihren Qualifikationen, indem Sie, wenn möglich, innerhalb der nächsten ein bis zwei Tage ein Meeting vereinbaren.
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Zeigen Sie Ihren Arbeitgebern nicht einfach zu, an einem Meeting teilzunehmen, sondern legen Sie Wert darauf, dass Sie während des Gesprächs eine gute Leistung erbringen. Fragen Sie den Arbeitgeber nach der voraussichtlichen Dauer des Meetings und nach dem Format des Interviews. In einigen Unternehmen umfasst das Standard-Vorstellungsgespräch zum Beispiel das Mittagessen mit einigen Mitarbeitern, eine Besichtigung der Einrichtung oder einen Fertigkeitstest oder eine andere Beurteilung vor der Beschäftigung. Fragen Sie auch, ob der Arbeitgeber Ihnen ein Portfolio, Kopien von Transkripten, Lizenzen oder Zeugnissen oder anderes Hilfsmaterial mitbringen möchte.
Express Begeisterung
Wir danken dem Arbeitgeber, dass er Ihren Lebenslauf überprüft und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Wiederholen Sie Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen mit einem Satz wie "Als ich Ihre Anzeige für einen Kundenbetreuer sah, wusste ich, dass dies genau die Art von Gelegenheit war, nach der ich gesucht hatte. Ich freue mich darauf, mehr über Ihre Organisation und Ihr Unternehmen zu erfahren." Wie kann ich zu Ihrem Erfolg beitragen. “Oder sagen Sie:„ Ich freue mich darauf, Sie am Donnerstag um 9.00 Uhr zu treffen. Ich freue mich auf das Potenzial, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und ich kann es kaum erwarten, zu diskutieren, wonach Sie suchen in einem Angestellten und wie ich diese Qualifikationen anpasse. “
