Das Institute for the Future stellt fest, dass moderne Arbeitgeber Mitarbeiter benötigen, die nicht nur die Fähigkeit zur Verwendung eines Computers haben, sondern auch über rechnerische Denkfähigkeiten verfügen, die die Umwandlung großer Datenmengen in abstrakte Konzepte erfordern. Die Personalabteilungen setzen voraus, dass die Bewerber die Microsoft Word Suite beherrschen, aber diejenigen bevorzugen, die auch über Fähigkeiten zum quantitativen Denken und zur statistischen Analyse verfügen. In jedem Fall ist die Bewertung von Computerkenntnissen eine wichtige Übung, wenn Sie Bewerber interviewen oder die Fähigkeiten Ihrer derzeitigen Mitarbeiter verbessern. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Computerkenntnisse der Mitarbeiter zu testen.
$config[code] not foundVerwenden Sie Bewertungswerkzeuge
Mithilfe von Online-Bewertungstools können Sie das Niveau der Computerkenntnisse eines Mitarbeiters ermitteln. Solche Tools testen die Fähigkeit des Arbeitnehmers, computergestützte Aufgaben zu erfüllen, beispielsweise das Starten eines Computers oder das Erstellen und Versenden von E-Mails. Durch Verwendung dieser Bewertungstools zur Beurteilung der Computerkenntnisse der Mitarbeiter können Sie den Bewerbungsprozess standardisieren, sodass Sie jeden Bewerber anhand ähnlicher Kriterien messen können. Ein Beispiel für ein Tool zur Bewertung von Computerkenntnissen ist der Computerkompetenztest der Independence University. Es hilft den Menschen, ihre Computerkenntnisse zu ermitteln und diejenigen zu identifizieren, die verbessert werden müssen.
Typisierungstests
Mithilfe von Online-Typentests wie Learn2Type und Typing Test können Sie die Tippfähigkeiten des Mitarbeiters im Rahmen seiner Computerkenntnisse bewerten. Damit können Sie feststellen, ob die Schreibfähigkeit eines Kandidaten die normale Schreibgeschwindigkeit (etwa 40 Wörter pro Minute) erfüllt oder unterschreitet. Für den Job, den Sie ausführen, kann jedoch eine höhere Schreibgeschwindigkeit erforderlich sein. Bei einem Typisierungstest soll sichergestellt werden, dass der potenzielle Mitarbeiter schnell und fehlerfrei tippen kann. Viele Tippfehler erfordern viel Zeit, um ihre Fehler zu korrigieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtProgrammierung von Eignungsprüfungen
Eignungsprüfungen, die sich auf Computerprogrammierung konzentrieren, eignen sich zum Testen von Kandidaten für Programmieraufträge. Sie testen die wichtigen Eigenschaften eines Computerfachmanns wie Kreativität, Zeitmanagement und Teamwork. Bei diesen Tests werden Computerfachleute auch auf Kompetenzen wie logisches, numerisches und nonverbales Denken bewertet. Hybride Tests, die Teil von Eignungstools für Computerprogramme sind, testen die Mitarbeiter auf ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Syntax und Mustererkennung.
Grafiktests
Testen Sie Ihren Mitarbeiter oder den Bewerber, um sein Wissen über Tabellenkalkulationen auszuwerten. Sie könnten ihm eine Tabelle vorlegen und ihn bitten, die Informationen darauf zu interpretieren. Ein Teil des Tests könnte sich auch auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers konzentrieren, Arbeitsblätter in Textverarbeitungsdokumente zu integrieren. Ein Mitarbeiter mit außergewöhnlichen Kenntnissen in Tabellenkalkulationen kann Umsatz und Ausgaben eines Unternehmens effizient und genau erfassen.
