Das Erstellen eines überzeugenden Lebenslaufs war noch nie so schwierig. Die meisten Arbeitssuchenden müssen einen Lebenslauf erstellen, der einen elektronischen Überprüfungsprozess durchläuft und an einen Personalbeschaffer oder Personalmanager appelliert. Ein effektiver Lebenslauf enthält eine Zusammenfassung des Hintergrunds, der Ausbildung und der einschlägigen Erfahrungen des Bewerbers für die Position.
Chronologischen Lebenslauf
Ein traditioneller, chronologischer Lebenslauf ist in zwei Bereiche unterteilt: Ausbildung und Berufserfahrung. Der Ausbildungsabschnitt listet die akademischen Grade und Zeugnisse des Bewerbers in chronologischer oder umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. In ähnlicher Weise listet der Abschnitt Berufserfahrung die Beschäftigungshistorie des Bewerbers auf, angefangen mit dem aktuellen Job oder dem ersten Job bis zum Abschluß. Informationen wie besondere Interessen und freiwillige Positionen sind optional. Wenn es enthalten ist, wird es normalerweise am Ende eines Lebenslaufs angezeigt. Ein chronologischer Lebenslauf zeigt, wie sich die Karriere eines Bewerbers im Laufe der Zeit entwickelt hat, wobei die einzelnen Positionen zunehmend komplexer und verantwortlicher wurden.
$config[code] not foundRelevante Erfahrung
Ein erfahrungsbasierter Lebenslauf konzentriert sich auf Positionen oder Ereignisse in der Vergangenheit der Bewerberin, die sie für die Arbeit geeignet macht, die sie bei ihrer Einstellung erledigen wird. Beispielsweise listet ein Bewerber für eine Führungsposition Projekte oder Positionen auf, in denen er Managementfähigkeiten einsetzte. Die Organisation einer Wohltätigkeitsveranstaltung, die Leitung eines Projektteams und die Betreuung eines kürzlich absolvierten Hochschulabsolventen beweisen die Eignung als Manager. Die Konzentration dieser Erfahrungen in einem Abschnitt eines Lebenslaufs, anstatt sie über eine Chronologie zu verteilen, unterstreicht die Qualifikation des Bewerbers für die Stelle.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWas ist hinzuzufügen?
Es gibt keinen richtigen Weg für einen Bewerber, seine relevanten Erfahrungen in einem Lebenslauf aufzulisten. Im Allgemeinen sollte der Antragsteller so viele Informationen enthalten, dass der Leser wissen kann, wie aktuell die Erfahrung ist, was der Antragsteller getan hat und was das Ergebnis war. Ein Beispiel könnte lauten: "Organisation eines Spendenaufbringens für einen Senatorkandidaten bei den Wahlen im letzten Jahr, was zu Spenden in Höhe von 100.000 USD führte" oder "Leitung eines Projektteams, das drei neue Angebote in dieser Produktlinie entwickelte."
Wonach schauen
Als Einstellungsmanager können Sie relevante Erfahrungen ermitteln, ob ein Bewerber dies in einem separaten Abschnitt des Lebenslaufs auflistet. Überprüfen Sie den gesamten Lebenslauf auf die Beteiligung des Bewerbers an Aktivitäten, bei denen die gleichen Fähigkeiten und Talente eingesetzt werden, die einen Bewerber in seinem Job erfolgreich machen. Einige relevante Punkte finden Sie in dem Abschnitt, der den Beschäftigungshintergrund des Bewerbers beschreibt, und andere, die am Ende des Lebenslaufs aufgeführt sind, in einem Abschnitt, der die ehrenamtliche Arbeit und persönliche Interessen umfasst.
