Das Gehalt spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Arbeitssuchenden, sich auf eine Stelle zu bewerben. Ebenso spielt die Gehaltsforderung eines Arbeitssuchenden eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Unternehmens, ein Vorstellungsgespräch zu führen und eine Person einzustellen. Die Arbeitgeber bitten potenzielle Mitarbeiter manchmal, ihre Gehaltsanforderung in ihren Lebenslauf aufzunehmen, um potenzielle Kunden auszusondern, die ein höheres Gehalt als das Unternehmensbudget verlangen. Diese Informationen helfen Unternehmen auch dabei, das Gehalt bei der Einstellung eines Mitarbeiters erfolgreich auszuhandeln. Während alle Arbeitgeber vor einem Vorstellungsgespräch keine Gehaltsanforderungen stellen, geschieht dies gelegentlich. Die Bewerber müssen bereit sein, ihren Gehaltsbedarf mitzuteilen oder das Risiko einer möglichen Arbeitsgelegenheit zu verpassen.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Jobgeschichte, um eine Liste der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu erhalten, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben. Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer vergangenen Gehaltsentwicklung und achten Sie besonders auf Positionen, die eng mit der Stelle, an der Sie sich bewerben, verwandt sind.
Informieren Sie sich in der Branche über die Stelle, für die Sie sich bewerben, um eine realistische Gehaltsspanne zu erhalten. Es gibt mehrere Optionen, mit denen Sie Ihren optimalen Lohn ermitteln können, während Sie Ihre Karrieregeschichte, Ausbildung, Standort, Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie die Größe des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, berücksichtigen. Sie können das "Berufsausblick-Handbuch" verwenden, um einen Überblick über die Gehaltsbereiche für die Stelle zu erhalten. Websites wie Salary.com, PayScale.com und SalaryExpert.com können Ihnen auch allgemeine Richtlinien für einen angemessenen Gehaltsbereich geben.
Fügen Sie Ihre Gehaltsanforderung am Ende Ihres Lebenslaufs ein. Sie möchten dem Personalchef die Möglichkeit geben, Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung zu überprüfen, bevor er erkennt, wie viel Sie für Ihr Gehalt verlangen.
Verhandeln Sie Ihr Gehalt, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird, aber das Gehaltsangebot liegt zu weit unter dem in Ihrem Lebenslauf angegebenen Bedarf. Unterschätzen Sie nicht Ihre Leistungen und Fähigkeiten, indem Sie eine Position für weniger als Ihren Zielbereich annehmen. Verwenden Sie die Informationen, die Sie bezüglich des durchschnittlichen Gehalts für die Position gesammelt haben, um eine mögliche Erhöhung mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu besprechen. Wiederholen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge aus Ihren früheren Einsatzorten. Wenn Ihr Arbeitgeber angibt, dass das Gehalt normal ist, fragen Sie den Arbeitgeber, ob er für eine sechsmonatige Überprüfung offen wäre, wobei die Möglichkeit besteht, die Leistung zu erhöhen
