Die Qualität des Arbeitslebens bezieht sich auf den Grad der Zufriedenheit oder Unzufriedenheit mit der Karriere. Diejenigen, die ihre Karriere genießen, haben eine hohe Qualität des Arbeitslebens, während diejenigen, die unglücklich sind oder deren Bedürfnisse sonst nicht erfüllt sind, eine niedrige Arbeitsqualität haben.
Definition
Lebensqualität ist definiert als der Grad des Genusses im Leben einer Person. Im Allgemeinen beruht es auf vielen Faktoren. Zumindest müssen die Grundbedürfnisse einer Person erfüllt werden, um eine hohe Lebensqualität zu erreichen - sie müssen im Allgemeinen gesund sein, genug zu essen und einen Platz zum Leben haben. Sobald die Grundbedürfnisse einer Person erfüllt sind, wird die Lebensqualität dieser Person weitgehend von ihrer eigenen Persönlichkeit, ihren Wünschen und ihrem persönlichen Erfüllungsgrad bestimmt. Eine Person mit hoher Lebensqualität hat das Gefühl, dass alle ihre wichtigen Bedürfnisse und Wünsche erfüllt werden. Sie sind im Allgemeinen glücklich und fühlen sich insgesamt so, als ob ihr Leben gut ist. Eine Person ohne Lebensqualität fehlt in einem oder mehreren grundlegenden Bereichen seines Lebens. So wird beispielsweise von sehr kranken Menschen oder solchen, die aufgrund körperlicher, geistiger oder finanzieller Einschränkungen nicht mehr in der Lage sind, sich um sich selbst zu kümmern oder Aktivitäten zu betreiben, oft eine geringe Lebensqualität.
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Die Qualität des Arbeitslebens hängt in besonderem Maße mit dem Glücksgrad zusammen, den eine Person für ihre Karriere erhält. Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse, wenn es um seine Karriere geht. Das Qualitätsniveau ihres Arbeitslebens hängt davon ab, ob diese Bedürfnisse erfüllt werden. Während einige Leute mit einem einfachen Mindestlohnjob zufrieden sein könnten, solange dies die Rechnungen begleicht, würden andere einen solchen Job als zu langweilig empfinden oder zu viel körperliche Arbeit erfordern und eine solche Position als äußerst unbefriedigend empfinden. Daher sind die Anforderungen an ein hohes "Arbeitsleben" von Person zu Person unterschiedlich. Unabhängig von ihren Standards sind Personen mit einer hohen Qualität des Arbeitslebens in der Regel ausreichend, um ein bequemes Leben zu führen, ihre Arbeit als interessant oder ansprechend zu bezeichnen und durch die von ihnen geleistete Arbeit ein Maß an persönlicher Zufriedenheit oder Erfüllung zu erreichen. Mit anderen Worten heißt es, dass Mitarbeiter, die im Allgemeinen mit ihrer Arbeit zufrieden sind, eine hohe Qualität des Arbeitslebens haben, und diejenigen, die unglücklich oder unzufrieden mit ihrer Arbeit sind, haben ein niedriges Arbeitsleben.
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Während die Anforderungen an eine hohe Qualität des Arbeitslebens von Person zu Person variieren, sind im Allgemeinen bestimmte Faktoren erforderlich, um eine hohe Qualität des Arbeitslebens zu erreichen. Diese Mindestfaktoren entsprechen der Gesundheit, der Nahrung und dem Schutz für normale Lebensqualität. Sie sind jedoch spezifischer für Karrieren oder Jobs. Um beispielsweise eine hohe Qualität des Arbeitslebens zu haben, muss im Allgemeinen eine Person bei der Arbeit respektiert werden. Mitarbeiter und leitende Angestellte müssen sie fair und höflich behandeln. Die Arbeit darf dem Mitarbeiter keine körperlichen Beschwerden oder psychischen Leiden verursachen. Der Mitarbeiter muss das Gefühl haben, etwas Gutes zu tun oder zumindest nicht unangenehm zu sein. Der Arbeitnehmer muss das Gefühl haben, dass das Gehalt, das er erhält, für seine Arbeit ausreicht. Schließlich muss sich der Mitarbeiter wertgeschätzt oder geschätzt fühlen, als würde er etwas Wichtiges für das Unternehmen tun.
Hohe Arbeitsqualität erreichen
Um eine hohe Qualität des Arbeitslebens zu erreichen, ist es wichtig, eine Arbeit zu wählen, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Zuerst müssen Sie feststellen, was diese Bedürfnisse sind. Wenn Sie einen Job suchen, der Ihren Verstand einbezieht und Sie herausfordert, ist es wichtig, dass Sie dies im Voraus verstehen, damit Sie die Qualifikationen erwerben können, die es Ihnen ermöglichen, einen solchen Job zu erhalten. Es ist hilfreich, wenn Sie sich für einen Job entscheiden, an dem Sie interessiert sind. Sie müssen sich überlegen, welche Interessen Sie haben, und in diesen Bereichen nach Jobs suchen. Machen Sie eine Liste der Dinge, die Sie in einem Job suchen, und sprechen Sie mit einem Berufsberater oder besuchen Sie eine Karrieremesse, um herauszufinden, welche Jobs diese Anforderungen am ehesten erfüllen. Achten Sie abschließend auf Ihre Interaktion mit bestehenden Angestellten, wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch entscheiden. Die Art und Weise, wie Sie von Ihrem Chef und Ihren Kollegen behandelt werden, hat enorme Auswirkungen auf die Qualität Ihres Arbeitslebens. Sie möchten sicherstellen, dass die Unternehmenskultur Ihrem eigenen Komfort entspricht.
Umgang mit einem minderwertigen Arbeitsleben
Leider erleben manche Menschen trotz ihrer besten Anstrengungen eine schlechte Arbeitsqualität. Sie können gezwungen sein, eine Arbeit anzunehmen, die sie aufgrund persönlicher oder finanzieller Umstände wie mangelnder Optionen, Ausbildung oder Qualifikationen nicht genießen können. Für diejenigen mit einer niedrigen Qualität des Arbeitslebens, die nicht in der Lage sind, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, ist es wichtig, mit der Situation effektiv umzugehen. Unglückliche Mitarbeiter können versuchen, ihre Lebensqualität zu verbessern, indem sie sich auf die positiven Komponenten ihrer Arbeit konzentrieren. Eine Änderung der Denkweise, die sich auf die Vorteile konzentriert, auch wenn diese nur minimal sind, kann die Qualität des Arbeitslebens verbessern. Unglückliche Angestellte können auch die Gelegenheit nutzen, mit Kollegen und dem Management zu sprechen, um Faktoren zu entfernen, die die Qualität ihres Arbeitslebens beeinträchtigen, sofern dies je nach Arbeitssituation möglich ist.
