Die Begabung und die Fähigkeit, Kunden einziehen zu können, ist eine der effektivsten Eigenschaften eines Leasingagenten. Es gibt andere Merkmale und Qualifikationen, die für die Stelle von Vorteil sein können. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie feststellen, ob der Kandidat über diese Fähigkeiten verfügt. Ein Interview sollte aus Qualifikationsfragen, Erfahrungsfragen, Charakterfragen und Problemlösungsfragen bestehen.
$config[code] not foundQualifikationsfragen
Bei qualifikationsbezogenen Fragen wird geprüft, ob der Kandidat die Qualifikationen für die Position erfüllt. Dies schließt Leasingagenten-relevante Fertigkeiten wie Verkauf und genaue Aufzeichnungen ein. Ein Fragenbeispiel umfasst: Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Welche Fähigkeiten besitzen Sie, die für die Position relevant sind? Können Sie einen flexiblen Zeitplan erstellen, einschließlich Wochenenden und Abenden nach Bedarf?
Fragen stellen
Mit dem Stellen von Erfahrungsfragen möchten Sie herausfinden, ob und inwieweit der Kandidat bereits Erfahrung mit einem Leasingagenten hat. Die meisten dieser Informationen können aus dem Lebenslauf ermittelt werden. Das Interview ermöglicht es dem Interviewpartner jedoch, mehr über seine Erfahrungen zu erfahren. Ein Beispiel von Fragen umfasst: Welche Erfahrungen haben Sie in der Vergangenheit mit Leasingagenten gemacht? Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie als Leasingagent? Haben Sie noch andere Vertriebserfahrungen?
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtCharakterfragen
Ein qualifizierter Leasingagent ist möglicherweise nicht der beste für den Job, wenn ihm der Charakter oder die Einstellung für die Position fehlt. Ein wichtiger Bestandteil der Arbeit ist es, mit den Mitarbeitern, zukünftigen Mietern und aktuellen Bewohnern persönlich und professionell umzugehen. Beispielfragen sind: Welches sind drei Adjektive, die ehemalige Arbeitgeber verwenden würden, um Sie zu beschreiben? Wie entwickeln Sie Beziehungen zu potenziellen Mietern?
Fragen zur Problemlösung
Leasingagenten sollten über hervorragende Problemlösungsfähigkeiten verfügen, da Situationen auftreten können, die den Agenten zu schnellem Nachdenken zwingen. Ein Leasingagent, der nach den Regeln der Verwaltungsgesellschaft agieren kann und die Mieter zufrieden stellt, würde einen großen Beitrag zum Team leisten. Beispielprobleme bei der Lösung von Interviewfragen: Wenn ein Mieter wegen einer Flut in seiner Wohnung anruft, was würden Sie tun? Wenn ein Mieter wegen einer Störung anruft, wie würden Sie mit der Situation umgehen? Wenn ein Kunde eine fragwürdige Kreditauskunft oder Vermietungsgeschichte hat, was würden Sie tun?
