Zwei Jahrzehnte sind eine lange Amtszeit für einen Mitarbeiter. Eine Feier zum 20-jährigen Jubiläum sollte das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter würdigen und dennoch für alle Beteiligten eine angenehme und angenehme Veranstaltung sein. Planen Sie ein Ereignis, das Ihrer Unternehmenskultur entspricht, und runden Sie es mit einem Geschenk ab, das den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen anerkennt.
Behalte es persönlich
Persönliche Anerkennung ist ein wichtiger Bestandteil jeder Feier. Das Arbeitsjubiläum eines Mitarbeiters sollte seine Beiträge zum Unternehmen und seinen Wert als assoziiertes Unternehmen anerkennen. Betrachten Sie ein einfache, von Kollegen unterschriebene Karte und ein Geschenk, das sich auf die Dauer der Amtszeit bezieht, z. B. eine gravierte Uhr, die 20 Jahre in der Organisation anerkennt. Das Geschenk sollte die Interessen des Angestellten widerspiegeln und auch ein Andenken sein, das er tatsächlich genießen wird.
$config[code] not foundMachen Sie es von Mitarbeitern geführt
Eine Arbeitsjubiläumsfeier ist am erfolgreichsten, wenn die Mitarbeiter die Aktivität entscheiden. Ein internes Festkomitee aus Freiwilligen kann über die Art der Veranstaltung entscheiden und ihr Budget verwalten. Das Komitee kann Feiern für Arbeitsjubiläen, Geburtstage und Mitarbeiterausflüge durchführen. Sie kann entscheiden, ob das Arbeitsjubiläum für den 20-jährigen Mitarbeiter mit einem einfachen, unauffälligen Zeitpunkt sein soll einfache Kuchen- und Geschenkpräsentation im Büro; ein formelles Mittagessen in einem lokalen Restaurant; oder eine Rezeption nach Geschäftsschluss.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBetonen Sie die Unternehmenskultur
Wie Sie sich für ein 20-jähriges Firmenjubiläum entscheiden, hängt von der Größe des Unternehmens und seiner Kultur ab. Für ein großes Unternehmen mit einer Button-Down-Kultur könnte die Feier eine umfassen Präsentation durch leitende Angestellte und Reden, die einige Erfolge und Beiträge des Mitarbeiters behandeln aus den letzten 20 Jahren. Ein kleines Unternehmen mit einer eher zwanglosen Kultur könnte sich dafür entscheiden Ein einfaches Treffen nach der Arbeit, ein Firmenpicknick oder ein Ausflug zu einem Ballspiel.
Informieren Sie den Celebrant
Mitarbeiter, die 20 Jahre an einem Arbeitsplatz verbracht haben, erwarten möglicherweise eine Anerkennung ihres Arbeitsjubiläums. Lassen Sie sich daher von einem Kollegen in der Feierlichkeiten oder einem Vorgesetzten dem Mitarbeiter Optionen für Aktivitäten präsentieren, sobald ein Budget festgelegt und bestimmte Aktivitäten genehmigt wurden. Behalten Sie das Element des Angestellten bei, um Überraschungen zu wahren Geschenk geheim und planen etwas Unerwartetes für die Partywie das Teilen alter Arbeitsfotos des Mitarbeiters, von dem er möglicherweise nichts gewusst hat.
