Minderheiten stehen in der Arbeitswelt vor vielfältigen Herausforderungen. Einige dieser Herausforderungen sind auf geschlechts- oder rassenbezogene Neigungen zurückzuführen und sind chronische Probleme, mit denen viele verschiedene Unternehmen zu kämpfen haben. Der Begriff „Bambus-Obergrenze“ bezieht sich auf die Rassenvoreingenommenheit, die die Fähigkeit einiger Asiaten, in westlichen Industrien, insbesondere auf den Arbeitsmärkten der Vereinigten Staaten, Erfolg zu haben, einschränken kann.
Definition
Der Begriff "Bambusdecke" hat seine Wurzeln im Begriff "Glasdecke", der sich auf einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern bezieht, die nur zu einer bestimmten Position befördert werden können, jedoch aufgrund von Unternehmensethik, Geschäftspraktiken und mangelndem Verhalten keine darüber liegende Stufe erreichen können Fähigkeiten oder Stereotypen. Bambusdecke ist ein spezifischerer Begriff; es bezieht sich auf die Praktiken, die Asiaten, insbesondere die Chinesen, davon abhalten, in den Vereinigten Staaten höher bezahlte und prominentere Jobs einzunehmen.
$config[code] not foundGründe dafür
Es gibt mehrere Gründe für die Bambusdecke. Ein Grund ist die allgemeine Befangenheit und Stereotypisierung. Viele Unternehmen sind einfach nicht gewillt, Asiaten als Führungsrollen in Betracht zu ziehen und suchen stattdessen Abwechslung mit Afroamerikanern oder Latinos. Andere Unternehmen gehen davon aus, dass asiatische Arbeitskräfte in bestimmten Bereichen qualifiziert sein könnten, ihnen aber Kenntnisse oder Führungsqualitäten fehlen. Manchmal trägt die asiatische Kultur, die keine Aggressivität anregen kann, dazu bei, dass die Asiaten nicht um die prominenteren Führungspositionen kämpfen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBetroffene Branchen
In vielen verschiedenen Branchen gibt es eine Bambusdecke, in der Wissenschaft und im Handel gibt es jedoch häufig Beispiele. In Wissenschaftsgemeinschaften gibt es nur sehr wenige Asiaten oder asiatische Amerikaner in Schlüsselpositionen. In Wirtschaftsbranchen, die sich mit Marketing, Beratung und Verkauf beschäftigen, neigen die asiatischen Amerikaner eher dazu, voreingenommen zu sein.
Klebrige Böden
Klebriger Boden ist ein anderer Begriff, der oft in Verbindung mit Bambusdecken verwendet wird. Während die Bambusdecke Asiaten und asiatische Amerikaner davon abhält, wichtige Positionen innerhalb eines Unternehmens oder einer Gemeinschaft zu gewinnen, weist der klebrige Boden auf die Möglichkeit der Einstellung von Asiaten hin, aber die abnehmende Wahrscheinlichkeit, dass sie sich in Führungspositionen befinden werden. Viele Unternehmen gehen davon aus, dass die asiatische Minderheit in den USA fleißig und leise ist, und diese Annahmen lassen viele glauben, dass andere für Führungspositionen besser geeignet sind.
Verbesserung
Nun, da Bambus-Decken in der westlichen Industrie als ein gemeinsames Problem identifiziert wurden, werden verschiedene Programme und Initiativen eingeführt, um das Problem zu lösen. Unternehmen entwickeln Schulungsprogramme, um die Vorurteile abzubauen, und ermutigen mehr asiatische Amerikaner, sich für höhere Positionen zu bewerben. Auf der anderen Seite fangen asiatische Amerikaner an, sich gegenseitig zu ermutigen und Techniken zu entwickeln, um die Bambusdecke selbst zu durchbrechen.
