Wenn Ihr Chef ein Alkoholproblem hat, ist er nicht der einzige, der davon betroffen ist. Sein Trinken beeinflusst seine Fähigkeit, ein effektiver Vorgesetzter zu sein, was bedeutet, dass Sie gleich mit ihm leiden. Entwickeln Sie Bewältigungsstrategien, um mit dem Verhalten Ihres Chefs umzugehen, damit Sie nicht von seinem zerstörerischen Gefolge mitgerissen werden.
Timing ist alles
Wenn Ihr Chef unter dem Einfluss von Alkohol steht, erscheint es möglicherweise nicht sehr wichtig, den Stapel von Bestellungen auf seinem Schreibtisch zu unterschreiben oder Ihr nächstes Projekt zu genehmigen. Wenn er seine Aufsichtsaufgaben jedoch nicht erfüllt, können Sie Ihre Aufgaben nicht erfüllen und Ihre Termine einhalten. Erfüllen Sie weiterhin Ihre Ziele, indem Sie ihn genau beobachten, um festzustellen, zu welcher Tageszeit er am kohärentsten erscheint. Wenn er morgens am besten funktioniert, sollten Sie ihn vorrangig besuchen und ihn bitten, wichtige Unterlagen und Projekte zu unterschreiben.
$config[code] not foundDer innere Kreis
Die Chancen stehen gut, dass Ihr Chef nicht der Meinung ist, dass er ein Problem hat. In seinen Augen ist nichts falsch an einem Getränk - oder fünf. Er könnte seine Mitarbeiter sogar dazu ermutigen, ihn nach der Arbeit für ein paar Drinks an der Bar zu treffen. Obwohl Sie sein Verhalten möglicherweise ablehnen, kann das ständige Ablehnen von Einladungen dazu führen, dass Sie wichtige arbeitsbezogene Diskussionen verpassen. Es kann eine gute Idee sein, trotz Ihrer Bedenken gelegentlich zur Happy Hour zu erscheinen. Sie müssen nicht lange bleiben oder sich gar einem alkoholischen Getränk hingeben, sagt der klinische Psychologe. Rick Kirschner im Blog Art of Change. Solange Sie einen Token-Auftritt machen, kann es sein, dass Ihr Chef Sie eher als einen inneren Kreis betrachtet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErhalten Sie es schriftlich
Alkohol kann das Gedächtnis Ihres Vorgesetzten beeinflussen. Er vergisst vielleicht, dass er zugestimmt hat, Ihnen die Teilnahme an dieser einwöchigen Konferenz zu gestatten, oder er glaubt, dass er Sie gebeten hat, ein Projekt zu machen, wenn Sie wissen, dass er es nie erwähnt hat. Wenn Sie keinen Beweis dafür haben, was tatsächlich passiert ist, wird Ihr Chef wahrscheinlich entscheiden, dass er Recht hat und Sie sich nur entschuldigen, um Ärger zu vermeiden. Wenn Gedächtnislücken ein Problem darstellen, notieren Sie sich Ihre Besprechungen und senden Sie sie an ihn. E-Mail-Anfragen, anstatt mündlich um Erlaubnis zu bitten, sodass Sie seine Antworten schriftlich erhalten. Wenn nötig, aktualisieren Sie sein Gedächtnis bezüglich der tatsächlichen Abfolge der Ereignisse.
Nimm es nach oben
Wenn das Verhalten Ihres Chefs so außer Kontrolle gerät, dass er die Arbeit oder Sicherheit Ihrer Abteilung gefährdet, haben Sie möglicherweise keine andere Möglichkeit, als sich mit seinem Chef zu treffen. Bevor Sie diesen Schritt ausführen, stellen Sie sicher, dass Sie alle anderen Optionen ausgeschöpft haben. Obwohl Sie das Meeting aus allen richtigen Gründen anfordern können, kann es zu einer Katastrophe führen, wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Beschwerden nicht ernst nimmt - und dies Ihrem Chef mitteilt. Dokumentieren Sie das problematische Verhalten und erwähnen Sie, wie es das Unternehmen beeinflussen kann. Wenn der Chef beispielsweise betrunkene Kunden trifft oder den Firmenwagen fährt, während er unter dem Einfluss steht, können seine Handlungen zu Geschäftsverlusten, einer Klage oder sogar zu Verletzungen oder zum Tod führen.
