Was ich Ihnen gerade erzählen möchte, ist eine wahre Geschichte meiner Erfahrung als Unternehmensleiter, der sich mit einem transgender Badezimmerproblem am Arbeitsplatz befasst. Es ist ein herausforderndes Problem, das jedoch in vielen kleinen Unternehmen eine praktische Lösung bietet.
Nichts in dem, was ich Ihnen erzählen möchte, besteht darin, jegliche Vertraulichkeit zu brechen. Dies war alles öffentliches Wissen in unserem Unternehmen. Es werden keine richtigen Namen verwendet, aber die Situation war sehr real.
$config[code] not foundIn den späten 1990er Jahren war ich leitender Angestellter eines kleinen Büros in Großbritannien. Ich habe nicht nur einen Hintergrund in der Wirtschaft, sondern auch als Anwalt. Und die Firma, für die ich gearbeitet habe, hat mich an die University of Michigan Business School geschickt, um einen Absturzkurs in Human Resources zu absolvieren und mich für einige Jahre mit der Personalabteilung zu befassen.
Durch eine Reihe von Umständen wurde ich fast ein Jahr lang einem Büro unserer Firma in der Nähe von London zugewiesen. Das Team hatte ungefähr 30 Leute.
Robert war einige Jahre im Unternehmen. Robert war mit Kindern verheiratet.
Dann… Robert wurde Maria.
Es stellte sich heraus, dass Robert als Mann verzweifelt unglücklich war. Und so begann er mit dem Prozess der Geschlechtsumwandlung, von dem ich weiß, dass er einige Zeit benötigt, um vollständig wirksam zu sein, einschließlich Medikamenten, Operationen und Therapien. Während des Geschlechtsumwandlungsprozesses begann Robert sein Leben als Mary.
Das Team dort war zum größten Teil in den Zwanzigern und Dreißigern. Als kleines Büro hatten sie jahrelang im örtlichen Pub zusammengearbeitet und Kontakte geknüpft. Robert war von Natur aus ein ruhiger und ernster Mensch und schien mit jedem gut auszukommen.
Also akzeptierten Roberts Kollegen ihn als Mary.
Ich erinnere mich damals, dass ich dachte, dass jeder bemerkenswert akzeptierte. Kein Grund, warum sie nicht hätten sein sollen - ich urteile mit dieser Aussage nicht. Es ist nur so, dass ich im Laufe der Jahre gesehen habe, dass der Arbeitsplatz über die Dinge hinweggegangen ist, die weniger bedeutsam sind als die Geschlechtsumwandlung eines Kollegen. Nachdem ich mich mit jeder erdenklichen Spannung am Arbeitsplatz auseinandergesetzt hatte, einige über relativ geringfügige Probleme, stahl ich mich für eine Gegenreaktion.
Aber es war eine Gegenreaktion, die niemals kam.
Robert (jetzt Mary) war ein guter Angestellter mit positiven Bewertungen. Wir wollten keinen erfahrenen Mitarbeiter verlieren. Wir haben also Marys Personaldatensätze geändert, um ihren neuen Namen, ihr Namensschild und ihre Visitenkarten widerzuspiegeln.
Mary war in einer technischen Unterstützungsfunktion und besuchte Kundenstandorte in Transgender-Kleidung. Es war offensichtlich, dass sie zu Beginn ihrer Transformation Transgender war. Der Fünf-Uhr-Schatten war immer noch da, die Stimme war Bariton und andere Anzeichen waren immer noch sichtbar. Aber alle, einschließlich der Kunden, schienen Marys Situation zu akzeptieren. Zumindest hat nie jemand einen Einwand erhoben.
Leben und Geschäft gingen weiter.
Also, was war das Problem, fragst du? Nun, wenn es ein Problem gab - es war die Badezimmer-Situation. Aber wie sich herausstellte, konnten wir das Problem des Badarbeitsplatzes in einem kleinen Büro mit einer praktischen Lösung lösen.
Wie wir das Problem mit dem Transgender-Badezimmer am Arbeitsplatz gelöst haben
Zuerst ging Mary nach Hause, um das Bad zur Mittagszeit zu benutzen. Gelegentlich benutzte Mary auch ein nahe gelegenes öffentliches Badezimmer, von dem sie wusste, dass es unbesetzt war, bevor sie hineinging.
Aber schließlich kam Mary auf uns zu und bat darum, die Frauentoilette zu benutzen. Sie fühlte sich nicht mehr wohl im Männerzimmer. Und natürlich war es auch nicht realistisch, das Büro zu verlassen, um ein Badezimmer zu finden.
Jetzt hatten wir in diesem Büro eine kleine Damentoilette mit Außentür. Darin befanden sich zwei Stände, jede mit einer Tür und einem Schloss sowie einem Gemeinschaftswaschbecken.
Also riefen wir mit den anderen Frauen zu einem Meeting zusammen, um zu fragen, wie sie sich fühlten, dass ihre Mitarbeiterin Mary, die jetzt Transgenderin ist, die Frauentoilette benutzt. Alle waren sich einig, dass Mary die Toilette bei der Arbeit benutzen kann. Wir konnten jedoch feststellen, dass sich einige Frauen unwohl fühlten, als sie sich neben einem Menschen, der in vielerlei Hinsicht noch maskulin wirkte, in einem Toilettenstand befanden.
Es war einer der Mitarbeiter, der die Lösung für die Arbeitsplatzprobleme von Transgender-Badezimmern fand. Sie schlug vor, dass die Frauen, einschließlich Mary, vor dem Eintritt klopfen und auf eine Antwort warten sollten. Je nach Antwort würde jede Person warten oder hineingehen.
Nicht jede Frau hatte ein Interesse daran, zur gleichen Zeit wie Mary im Badezimmer zu sein, aber für diejenigen, die es taten, löste es das Problem, "klopfen, bevor sie eintreten".
Wenn überhaupt, schien sich Mary bei der Benutzung der Toiletten zur gleichen Zeit wie ihre Mitarbeiterinnen unangenehmer zu fühlen, als umgekehrt. Mary schätzte auch die Lösung "Klopfen vor dem Eintritt".
Da ich selbst eine Frau war, benutzte ich auch das gleiche Badezimmer und die Lösung "Klopfen vor dem Eintritt".
Und so haben wir es gelöst - in den 1990er Jahren.
Als Unternehmen waren wir bereit, weiter zu gehen, indem wir ein „Occupied“ -Schild aufdruckten oder sogar die Außentür verriegelten und sie in ein Bad für eine Person verwandelten. Aber wir mussten nicht so weit gehen. Klopfen ist das, was jeder als Lösung für das Problem des Arbeitsplatzes bei Transgender-Badezimmern akzeptierte.
Ich schreibe dies so, dass ich bei all dem Gerede über Transgender und Badezimmer es für hilfreich hielt, eine reale Situation zu teilen. Ich denke, es ist wichtig, sich nicht auf hypothetische Probleme zu konzentrieren oder sich das Schlimmste vorzustellen. Gehen Sie stattdessen wie andere Probleme am Arbeitsplatz vor.
Das Problem der Transgender-Badezimmerarbeitsplätze, mit dem wir uns befassten, erwies sich als weniger problematisch als andere Situationen, mit denen ich mich befasst hatte. Führungskräfte, die mit ihren Untergebenen Geschäfte machen, mit daraus resultierenden Ansprüchen auf Belästigung; Mitarbeiter-Stalkings; Angriffe; Mitarbeiterdiebstahl; versuchter Selbstmord; Rausch; psychotische Episoden bei der Arbeit - all das ist am heutigen Arbeitsplatz allzu verbreitet. Ich habe mich mit allen beschäftigt. Alle waren viel schwieriger, als eine praktische Lösung für einen geschätzten Transgender-Mitarbeiter zu finden, der das Badezimmer benutzt.
Ich wette, die meisten Personalmanager haben sich heute mit ähnlichen kniffligen Problemen befasst. HR-Leute sind es gewohnt, sich mit der menschlichen Situation auseinanderzusetzen. In der Personalabteilung ist das alles ein Tag.
Würde bei jedem kleinen Unternehmen, das einen Transgender-Mitarbeiter hat, ein Klopfen an der Badezimmertür funktionieren? Vielleicht nicht. Mit einem einfühlsamen Ansatz, der alle Ihre Angestellten und Besucher, einschließlich Transgender, berücksichtigt, bin ich überzeugt, dass in jedem kleinen Unternehmen eine Lösung gefunden werden kann.
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und sehen Sie, wie sie sich wirklich fühlen. Nicht davon ausgehen Bitten Sie sie, Lösungen für potenzielle Probleme am Arbeitsplatz für Transgender-Badezimmer vorzuschlagen, die fair sind - für alle. Sie könnten überrascht sein.
Türbild über Shutterstock
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