In der Geschäftswelt bedeutet Wettbewerb zu sein, eine lange Liste von Fähigkeiten und Kompetenzen zu haben. Fähigkeiten und Kompetenzen sind Fähigkeiten oder Kenntnisse, die Sie in die Lage versetzen, Ihre Arbeit gut zu machen. Arbeitgeber suchen nach spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten, abhängig von dem Bereich, in dem Sie eingestellt werden möchten. Zum Beispiel würde ein Bereich wie das Grafikdesign kreative Fähigkeiten erfordern, während ein Bereich wie die Technologie mehr Kenntnisse in Mathematik oder Analyse benötigen kann. Eine Liste mit gebräuchlichen Fähigkeiten und Kompetenzen kann Ihnen jedoch helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ein Arbeitgeber Sie bewertet, unabhängig von Ihrem Karriereweg.
$config[code] not foundKommunikation
Kommunikation ist wahrscheinlich die Fähigkeit / Kompetenz, die Arbeitgeber in allen Bereichen am meisten wünschen. Kommunikationsfähigkeiten umfassen Sprechen und Schreiben, Präsentieren von Daten und (gelegentlich) Dolmetschen von Sprache zu Sprache. Sie beinhalten auch die Verwendung einer richtigen Körpersprache. Arbeitgeber schätzen diese Fähigkeiten / Kompetenzen, weil gute Kommunikation die Arbeit effizient macht und Konflikte reduziert.
Analyse / Forschung
Bei der Analyse werden Datensätze genommen und zum Zweck der Problemlösung untersucht. Ohne Analyse könnten Unternehmen nicht lernen, wo ihre Schwachpunkte liegen, und sie beheben. Forschungskompetenzen wie die Kontaktaufnahme mit Experten, das Betrachten von Fachzeitschriften, das Durchführen von Experimenten und das Erstellen von Berichten stehen oft im Vordergrund des Analyseprozesses.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerwaltung
Das Management umfasst Fähigkeiten und Kompetenzen, wie das Zuweisen von Ressourcen (einschließlich Zeit), das Erstellen und Implementieren von Budgets und das Befolgen von Wirtschaftsgesetzen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, Interviews, Einstellungen und Kündigung zu organisieren und zu verfolgen.
Computer / Technologie
Computer- und Technologiekompetenzen werden aufgrund der Zunahme von automatisierten Diensten und des Internets zunehmend nachgefragt. Diese Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, Software zu verwenden, Hardwareprobleme zu beheben, E-Mails und Faxe einzugeben und zu senden und zu empfangen. Fortgeschrittene Positionen können Fähigkeiten wie Codierung und Hardware-Engineering für ein Muss halten.
Innovation
Innovationsfähigkeit sind "kreative" Fähigkeiten. Dazu gehören Fertigkeiten wie die Erarbeitung neuer Ziele, die Problemlösung mit wenigen Ressourcen, die Aufmerksamkeit für Details und die Eigenmotivation.
Organisation
Eine wesentliche organisatorische Kompetenz ist die Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen - d. H. Die Fähigkeit, die Gesamtziele einer Gruppe zu verstehen, sodass alles andere um diese Ziele herum entworfen oder formuliert werden kann. Zu den organisatorischen Fähigkeiten und Kompetenzen gehört es, Ressourcen zu verfolgen und dort zu verteilen, wo sie am dringendsten benötigt werden, um Informationen zu sammeln und für jede Vielfalt der Organisation und ihrer Ressourcen sensibel zu sein. Führungsqualitäten fallen auch unter das Dach der Organisation.
Soft Skills
Soft Skills umfassen die Nutzung aller anderen Fähigkeiten und Kompetenzen, um Konflikte zu verbreiten. Ein Beispiel für eine Soft-Fähigkeit wäre gut zuhören oder zu verhandeln. Diese Fähigkeiten erfordern von Natur aus, dass eine Person nicht nur auf die Umwelt, sondern auch auf Kultur und Persönlichkeiten achten kann.
