Wenn Sie das bekommen, was Sie als unfaire Leistungsbewertung empfinden, kann dies gleichzeitig entmutigend und ärgerlich sein. Abhängig von der Art der Aufzeichnungen, die an Ihrem Arbeitsplatz aufbewahrt werden, kann eine negative Leistungsbewertung auch die zukünftigen Beschäftigungsaussichten beeinflussen. Obwohl Sie die Situation möglicherweise nicht vollständig kontrollieren können, können Sie Ihre Bedenken äußern und versuchen, Ihre Arbeitsumgebung zu verbessern.
$config[code] not foundBetrachten Sie die Bewertung so ehrlich wie möglich. Eine negative Bewertung kann Ihre Gefühle verletzen und zunächst ungerecht erscheinen. Wenn Sie sich jedoch beruhigt und die Situation analysiert haben, sehen Sie möglicherweise Verbesserungsbedarf von Ihrer Seite.
Erstellen Sie ein professionelles Dokument, das bestimmte Probleme der Evaluierung anspricht, die Sie als ungerecht empfinden. Geben Sie an, warum Sie die Behauptungen Ihrer Meinung nach für unwahr halten. Verzichten Sie auf Feindseligkeiten und persönliche Angriffe innerhalb Ihrer schriftlichen Erklärung.
Fügen Sie Mängel, mit denen Sie einverstanden sind, in das Dokument ein. Wenn Sie die Bewertung in Betracht gezogen und festgestellt haben, dass einige Teile unfair sind, andere jedoch genau sind, weisen Sie auf die zutreffenden Teile hin. Dies zeigt Demut, Ehrlichkeit und Bereitschaft zur Verbesserung.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Sagen Sie ihm, dass Sie möchten, dass er ein Dokument liest, in dem einige Probleme beschrieben werden, die Sie bei der Bewertung hatten. Fragen Sie nach, ob Sie ein Meeting vereinbaren können, sobald Ihr Vorgesetzter Zeit hatte, Ihre schriftliche Erklärung zu lesen und zu bearbeiten.
Besprechen Sie die Bewertung mit Ihrem Vorgesetzten. Bleiben Sie ruhig und zeigen Sie die Einstellung, dass Sie zusammenarbeiten möchten, um eine bessere Arbeitssituation zu schaffen.
Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Einreichung von Beschwerden als mögliche Option. Sie möchten Ihrem Chef nicht über den Kopf springen, ohne sich zuerst an sie zu wenden, aber wenn die vorherigen Schritte der Situation nicht helfen, können Sie die Bewertung möglicherweise bei einer höheren Behörde innerhalb des Unternehmens einlegen.
Spitze
Erkenne, dass selbst deine besten Anstrengungen die Situation nicht beheben können. Im Idealfall wird Ihr Vorgesetzter Respekt für Sie gewinnen und die Situation besser verstehen, wenn Sie diese Maßnahmen getroffen haben. Wenn sie jedoch überhaupt nicht mit Ihnen übereinstimmt, akzeptieren Sie sie und machen Sie weiter. Wenn Ihre besten Bemühungen im Laufe der Zeit immer wieder auf Ablehnung stoßen, sollten Sie vielleicht nach einer anderen Stelle suchen.
