Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Chef nach einer Beförderung zu fragen, bereiten Sie sich auf die Verhandlungen vor. Die Beweislast liegt bei Ihnen, also müssen Sie einen starken Fall verdeutlichen, warum Sie eine bessere Position verdienen. Sie müssen auch verstehen, wonach Ihr Chef sucht und was Sie anbieten können, was kein anderer Mitarbeiter kann.
Kenne deinen Wert
Bieten Sie überzeugende Beweise dafür, dass Sie ausreichend zur Organisation beitragen, um eine prestigeträchtigere Berufsbezeichnung zu erhalten. Wenn Sie Aufgaben übernehmen, die Ihre beruflichen Pflichten übertreffen, schreiben Sie eine Liste, die beschreibt, was Sie jeden Tag tun. Machen Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam, dass Sie bereits viele der Aufgaben erfüllen, die für die gewünschte Arbeit erforderlich sind. Vielleicht beaufsichtigen Sie beispielsweise bereits Projekte oder leiten Personal. Oder vielleicht haben Sie Änderungen vorgenommen, die den Umsatz erheblich steigern oder die Produktivität verbessern. Seien Sie so genau wie möglich, wobei Sie auf den Dollarbetrag achten, den Sie im letzten Jahr eingebracht haben, oder auf die Anzahl der Kunden, die sich aufgrund Ihrer Bemühungen angemeldet haben.
$config[code] not foundDie Position verstehen
Beweisen Sie Ihrem Chef, dass Sie wissen, was die Beförderung erfordert und dass Sie bereit sind, aufzusteigen. Holen Sie sich eine Kopie der offiziellen Stellenbeschreibung für die Stelle, die Sie suchen. In vielen Fällen kann Ihnen Ihre Personalabteilung diese Informationen zur Verfügung stellen. Überprüfen Sie die Beschreibung Punkt für Punkt und beachten Sie, wie Sie diese Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich beispielsweise um eine Managementposition bemühen, beschreiben Sie die Instanzen in Ihrer aktuellen Position, in denen Sie erfolgreich Projekte geleitet oder kleine Teams geleitet haben. Wenn für den Job eine umfassende Kundeninteraktion erforderlich ist, erwähnen Sie die Erfahrungen, die Sie mit den Kunden persönlich gemacht haben, und weisen Sie auf die enge Beziehung hin, die Sie mit ihnen aufgebaut haben, und auf deren Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSetzen Sie vernünftige Erwartungen
Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie nach einer Beförderung fragen. Bei begrenzten Aufstiegschancen kann es der Organisation vorziehen, jemanden zu fördern, der länger im Unternehmen tätig ist. Überprüfen Sie auch die Industriestandards hinsichtlich Arbeitserfahrung und Qualifikationen. Selbst wenn Sie beispielsweise ständig über Ihre beruflichen Pflichten hinausgegangen sind, könnte es Ihr Chef unwohl fühlen, Ihnen mehr Verantwortung zuzuweisen, wenn Sie erst vor wenigen Monaten einen Abschluss gemacht haben und die Stelle, die Sie suchen, normalerweise mehrere Jahre Erfahrung erfordert.
Fragen Sie zur richtigen Zeit
Fragen Sie nicht spontan nach einer Beförderung. Planen Sie stattdessen Ihre Strategie und warten Sie auf den idealen Moment, um sich Ihrem Chef zu nähern. Zum Beispiel könnten Sie während Ihrer jährlichen Überprüfung mehr Glück haben, wenn Ihr Chef bereits über Ihre Rolle im Unternehmen nachdenkt und feststellt, was Sie im vergangenen Jahr erreicht haben. Oder Ihr Chef könnte zu Beginn des Geschäftsjahres offener über eine Promotion sprechen, insbesondere wenn die Promotion eine Erhöhung erfordert. Er könnte gerade ein neues Budget erhalten haben und flexibler sein, wie er das Geld der Abteilung ausgibt.
