In den späten 1800er Jahren wendete der Maschineningenieur Frederick Taylor wissenschaftliche Techniken im Management an, um die industrielle Effizienz zu verbessern. Prozesse zu analysieren, Verschwendung zu eliminieren und Wissen zu transferieren, hat den Arbeitsplatz verändert. Die Arbeiter mussten bei höheren Geschwindigkeiten mehr Leistung produzieren. Fachkräfte wurden durch ungelernte Arbeitskräfte ersetzt, die leicht ausgebildet werden konnten, um Facharbeiter zu ersetzen. Wissenschaftliche Managementstudien führten zu Managementtheorien, die sich im letzten Jahrhundert entwickelt haben. Durch die Untersuchung der positiven und negativen Auswirkungen dieser Managementstrategie können Sie Ansätze wählen, die für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
$config[code] not foundWissenschaftliches Management verstehen
In den frühen 1900er Jahren entwickelten die Betreiber von Maschinenhäusern Routing Slips und Tracking-Methoden, um die Produktion zu verbessern, indem der Arbeitsablauf untersucht und versucht wurde, ihn zu verbessern. Andere wissenschaftliche Managementstudien untersuchten Zeit und Bewegung, Arbeitsaufgaben, Bestimmung der Lohnanreize und Produktionsplanung. Die Betriebsforschung ergab, dass die Arbeitsprozesse ständig analysiert werden müssen, nicht nur die Ergebnisse. Vor der wissenschaftlichen Leitung hatte der Ladenmeister eine große Macht. Danach kontrollierten mittlere Manager die Geschäftsabläufe eines Unternehmens.
Positive Effekte erkennen
Laut Managementexperte Peter Drucker, Autor von 39 Büchern über Management und Professor an der Claremont Graduate University, führte die Anwendung wissenschaftlicher Managementmethoden in der Fertigung ursprünglich zu einer drastischen Senkung der Produktkosten. Dies ermöglichte es mehr Menschen, sich den Kauf leisten zu können. Die Löhne stiegen und ungelernte Arbeiter wechselten in höher bezahlte Maschinenbedienerjobs. Wissenschaftliche Managementstudien ermöglichen einer Organisation, bessere Entscheidungen darüber zu treffen, wie der Betrieb verbessert werden kann, damit ein Unternehmen seine strategischen Ziele erreichen kann. Die Gewerkschaften legten auf der Grundlage klar definierter Beschreibungen der Arbeitsaufgaben, die sich aus wissenschaftlichen Managementstudien am Arbeitsplatz ergaben, Lohnanforderungen und Bestimmungen zur Arbeitsplatzsicherheit fest.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNegative Auswirkungen erkennen
Wissenschaftliche Managementstudien haben die Bedeutung der Arbeitnehmer nicht anerkannt. Nachfolgende Forschungsarbeiten zur Verbesserung der Produktivität am Arbeitsplatz berücksichtigten die Bedeutung der Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Bedürfnisse. Durchführung von wissenschaftlichen Managementstudien, die in einigen Fällen zu unmenschlichen Arbeitsbedingungen führten, die durch Massenproduktionslinien verursacht wurden. Die schlechte Behandlung von Arbeitern führte zu Gewerkschaften und zu vermehrten Streiks und Unruhen. Obwohl das wissenschaftliche Management ursprünglich die Arbeitnehmer und ihre Beiträge entwertete, verwendeten diese organisierten Gewerkschaften im Laufe der Zeit einige Konzepte von Taylor, um Arbeitsplätze zu schützen und Mitglieder zu kontrollieren.
Wissenschaftliches Management heute anwenden
Die Studien von Fredrick Taylor beeinflussen viele Managementpraktiken, die heute vorhanden sind. Durch die Erkenntnis, dass alle Geschäftssysteme miteinander verknüpft sind und Kontrollen erfordern, kann ein Unternehmen den Betrieb verbessern. Formale Planungsprozesse und Rollen des mittleren Managements bestehen in heutigen Organisationen weiter. Diese Effizienzbewegung beeinflusst weiterhin die kontinuierliche Prozessverbesserung, die zu einer Steigerung der Leistung jedes Arbeiters führt.
