Vergeltungsmaßnahmen sind negatives Verhalten gegenüber einem Arbeitnehmer, der eine Diskriminierungsbeschwerde gegen den Arbeitgeber gemeldet hat oder daran beteiligt war. Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission können Vergeltungsmaßnahmen viele Formen annehmen, darunter Herabstufung, Beendigung und Belästigung. Bundes- und Landesgesetze verbieten Arbeitgebern, sich gegen einen Arbeitnehmer zu rächen. Bei Vergeltungsmaßnahmen haben Sie das Recht, gegen Ihren Arbeitgeber vorzugehen.
$config[code] not foundDokumentieren Sie die Aktionen
Belege, die Ihren Anspruch auf Vergeltungsmaßnahmen so gründlich wie möglich untermauern. Behalten Sie schriftliche Aufzeichnungen über Ereignisse, einschließlich der Ereignisse, der Anwesenheit, des Ortes, des Datums und der Uhrzeit. Denken Sie bei der Überprüfung des Vergeltungsverhaltens an vergangene Ereignisse, die die Handlungen diskreditieren könnten, und suchen Sie nach unterstützenden Beweisen. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie beispielsweise über Ihre Arbeit an einem Projekt beschimpft, Sie jedoch vor dem Ereignis, das die Vergeltungshandlungen auslöste, dafür gelobt wurde, suchen Sie nach datierten Beweisen für das Lob, beispielsweise nach einem Memo.
Sprechen Sie nach oben
Vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Chef, mit der Sie sich wohler fühlen, um die Motivation hinter negativen Handlungen zu besprechen. Machen Sie sich vor Ihrer Teilnahme eine Liste der spezifischen Akte und Verhaltensweisen, die Sie betreffen, damit Sie alle Ihre Grundlagen kennenlernen. Stellen Sie direkte Fragen zu den Handlungen oder Verhaltensweisen, die Sie stören. Wenn Sie beispielsweise in eine neue Schicht versetzt wurden, fragen Sie nach dem Grund für die Änderung. Wenn Sie keine Antworten erhalten, mit denen Sie zufrieden sind, erklären Sie, dass Sie der Ansicht sind, dass Sie sich rächen, und es muss aufhören. Weisen Sie auf spezifische Änderungen Ihrer Behandlung bei der Arbeit hin und beachten Sie, dass sie nach dem Beschwerdeereignis aufgetreten sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEine Beschwerde einreichen
Sie können eine Beschwerde beim EEOC einreichen, wenn Ihr Arbeitgeber nicht aufhört, sich gegen Sie zu rächen. Die Kommission setzt die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durch, die Vergeltungsmaßnahmen als verbotene Handlung enthalten. Falls verfügbar, können Sie auch eine Beschwerde bei der für Faire Arbeit zuständigen Behörde Ihres Landes einreichen. Einige staatliche Agenturen für faire Beschäftigung melden die Beschwerde automatisch beim EEOC an, wenn die Angelegenheit unter Bundesgesetz fällt und sie an der Teilungsvereinbarung des EEOC teilnehmen.
Überlegungen
Sie sollten in Betracht ziehen, nach einem anderen Job zu suchen, wenn das Verhalten Sie zu Stress führt und den Arbeitsplatz feindselig macht. Sie können immer noch eine Vergeltungsbeschwerde einlegen und eine Klage gegen den Arbeitgeber einreichen, selbst wenn Sie den Arbeitsplatz verlassen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie über die erforderlichen Nachweise verfügen, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Da Vergeltungsmaßnahmen häufiger unmittelbar nach der Meldung eines Ereignisses erwartet werden, haben Sie eine bessere Chance, Ihren Fall zu beweisen, wenn die Probleme unmittelbar nach dem Ereignis und nicht Monate später begannen.
