Wenn Sie jemandem eine gute Arbeitsempfehlung geben, kann er sich beruflich weiterentwickeln. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, fragen Sie die Person, welche Art von Fähigkeiten und Eigenschaften Sie ansprechen möchten. Empfehlungen sollten positiv und dennoch ehrlich sein. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie das leisten können, lehnen Sie die Anfrage höflich ab. Schlagen Sie jemanden vor, der ihn besser kennt oder länger mit ihm gearbeitet hat und der eine geeignete Wahl für eine Referenz wäre.
$config[code] not foundAllgemeines Empfehlungsschreiben
Ein Mitarbeiter oder ein Kollege kann Sie um ein allgemeines Empfehlungsschreiben bitten. Diese Art der Überweisung sollte allgemein genug sein, damit der Arbeitssuchende sie als Anhang zu seinem Lebenslauf verwenden kann, wenn er sich bei verschiedenen Arbeitgebern für verschiedene Arten von Rollen bewirbt. Geben Sie Ihre Beziehung zu der Person an, über die Sie schreiben, und betonen Sie die allgemeinen beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten dieser Person. „John ist fleißig, zuverlässig und ein großartiger Teamspieler. Er zögert nie, mitzuhelfen oder an Brainstorming-Bemühungen teilzunehmen, und er würde jedem Mitarbeiter eine hervorragende Ergänzung sein. “
Spezifisches Empfehlungsschreiben
Wenn der Stellensuchende sich für eine bestimmte Stelle bewirbt, müssen Sie ein bestimmtes Empfehlungsschreiben verfassen. Konzentrieren Sie sich in diesem Fall auf seine Fähigkeiten und Fähigkeiten, die sich direkt auf die gesuchte Rolle beziehen. „John war 10 Jahre lang mein Kommunikationsmanager. Er ist ein außergewöhnlicher Autor und Redakteur und hat ein ausgeprägtes Gespür für die Geschäftskommunikation. John ist ein äußerst kreativer Mensch und hat nie einen Termin verpasst. Er arbeitet präzise und detailorientiert. Er wird ein erstklassiger Kreativdirektor sein. “
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönlicher Anruf
Möglicherweise werden Sie aufgefordert, eine telefonische Überweisung zu geben. In diesem Fall erhalten Sie wahrscheinlich einen Anruf von einem potenziellen Arbeitgeber, der Ihnen gezielte Fragen zu Ihrer Person stellt. Ihnen werden Fragen zu den Stärken und Schwächen der Person sowie zu ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten in Bezug auf die betreffende Position gestellt. Betonen Sie die besten Eigenschaften des Mitarbeiters und lenken Sie geringere Eigenschaften herunter, indem Sie seine Fähigkeiten und seine Bereitschaft beschreiben, seine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Persönliches Treffen
Sie werden möglicherweise aufgefordert, eine persönliche Überweisung für jemanden bereitzustellen, insbesondere wenn Sie Teil einer Unternehmensnetzwerkgruppe oder -vereinigung sind, in der Mitglieder regelmäßig interagieren. Seien Sie positiv in Ihrer Einführung, nehmen Sie Blickkontakt auf und zeigen Sie, dass Sie die beruflichen Fähigkeiten des Einzelnen respektieren. In diesem Fall versuchen Sie im Wesentlichen, den Stellensuchenden als eine gute Position für die Organisation zu verkaufen. Geben Sie praktische Beispiele für geschäftliche Erfolge und Beiträge, um seine Erfahrung und Professionalität zu demonstrieren.
