Sozialarbeiter leisten den Gemeinden, denen sie dienen, eine notwendige und lebensnotwendige Hilfe. In den Medien sind Personaldienstleistungsspezialisten zwar relativ unterrepräsentiert, sie bilden jedoch das Rückgrat von Dienstleistungs- organisationen, die einer Vielzahl von Gemeinschaften dienen. Durch das Verständnis der vollständigen Stellenbeschreibung eines Personalservicespezialisten können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob Personaldienstleistungen für Ihre Fähigkeiten und Ihre langfristigen Karriereerwartungen geeignet sind.
$config[code] not foundBildung
Personaldienstleistungsfachkräfte verfolgen in der Regel einen Bachelor- oder Associate-Abschluss in Bereichen, die sie auf menschliche Dienstleistungen vorbereiten: Human Relations, Psychologie, Sozialarbeit, Soziologie, Pflege- oder Gesundheitswissenschaften. Um sich als Spezialist für Personaldienstleistungen zu qualifizieren, benötigen Sie für einige Arbeitgeber möglicherweise einen Abschluss in Human Relations, Beratung oder Sozialarbeit. Ein Hochschulabschluss ist möglicherweise nicht erforderlich, wenn mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einem beaufsichtigten Umfeld für Gesundheits- und Personaldienstleistungen vorhanden sind.
Befragung
Personaldienstleistungsspezialisten müssen sich bei der Befragung von Kunden überlegen, um festzustellen, ob sie für verschiedene Sozialprogramme in Frage kommen. Sie müssen ihre Interviewergebnisse dokumentieren und bewerten, für welches Programm der Kunde berechtigt ist, und diese Daten mit den relevanten Parteien (Vorgesetzten, Programmdirektoren und anderen) teilen. Der Spezialist informiert den Kunden dann über die Berechtigungs- und Programmeinschreibungsoptionen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtProgramm Entwicklung
Viele Personaldienstleistungsspezialisten helfen bei der Entwicklung von Programmen, die auf der Finanzierung von Agenturen basieren. Für die Programmentwicklung sind möglicherweise Kenntnisse in Bezug auf das Schreiben von Grant oder die Entwicklung von Sozialprogrammen erforderlich, die die Bedenken der Kunden und die Budgetbeschränkungen der Organisation umfassen. Darüber hinaus können Personalservicemitarbeiter Schulungsassistenten oder Praktikanten zu neuen Programminitiativen und Strategien zur Kundenwartung schulen, die die Programmdirektoren festgelegt haben.
Bedarf Beurteilung
Abgesehen von dem Befragungsgespräch, das sie durchführen, müssen Fachleute manchmal mehr Informationen über Kunden sammeln, die auf der Untersuchung öffentlicher Unterlagen basieren. Dazu gehören die Bewertung anderer Beihilfen, die mögliche Inanspruchnahme von Invaliditätsleistungen oder andere staatliche oder staatlich finanzierte Möglichkeiten. Spezialisten können medizinische Leistungen, Medikamente oder andere Dienstleistungen genehmigen, die von Kunden mit Programmmitteln abgedeckt werden. Nach weiteren Untersuchungen beraten die Spezialisten für den Personalservice die Kunden häufig zu alternativen Finanzierungsformen.
Beratung und Beratung
Kenntnisse der Beratung oder zumindest Beratung sind notwendig. In einigen Fällen müssen Fachleute eine psychologische Beratung oder Beurteilung anbieten, um die Eignung für ärztliche Betreuung oder Medikamente zu bestimmen. Die Beratung von Kunden bei finanziellen Entscheidungen oder Gesundheitsentscheidungen ist manchmal erforderlich, abhängig von der Agentur und den spezifischen Erwartungen, die die Agentur oder der Arbeitgeber festgelegt hat. Spezialisten müssen erkennen, wenn sie nicht alle psychologischen oder finanziellen Bedürfnisse eines Kunden erfüllen können, und sich auf andere Ressourcen beziehen.
Gehalt und Ausblick
Das Jahresgehalt eines Personaldienstleisters kann nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) zwischen 30.000 US-Dollar für staatliche Angestellte und 75.000 US-Dollar für private oder bundesstaatliche Angestellte liegen. Die BLS meldet durchschnittlich 27.880 US-Dollar für Assistenten im Bereich der Human- und Sozialdienste, gab jedoch bis Juli 2010 keine Informationen zu Spezialisten für Personaldienstleistungen an.
Die Beschäftigungsaussichten für Fachkräfte im Bereich der Human- und Sozialdienste werden laut BLS voraussichtlich zwischen 2008 und 2018 zwischen 2008 und 2018 überdurchschnittlich wachsen.
2016 Gehaltsinformationen für Sozial- und Humanassistenten
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Sozialassistenten im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 31.810 USD. Am unteren Ende verdienten Sozial- und Sozialhelfer ein 25-prozentiges Gehalt von 25.350 USD, was bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 40.030 US-Dollar. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 389.800 Menschen als Sozialassistenten beschäftigt.
