Wie bekomme ich einen Job bei Woolworths?

Woolworth wurde von F.W. Woolworth im US-Bundesstaat New York gegründet und war ursprünglich ein fünfundzwanzigjähriges Einzelhandelsgeschäft. Nach mehr als 115 Jahren im Geschäft schloss das Unternehmen 1997 seinen Fünf-und-Cent-Markt und wurde 2001 zu Footlocker Inc.. Aufgrund der Bekanntheit und Beliebtheit des Namens haben moderne Unternehmen den Namen für ihre Franchise-Unternehmen in den Vereinigten Staaten übernommen Königreich, Deutschland und Australien, wo Woolworths Filialen auch unter der ursprünglichen Erweiterung von FW Woolworth & Co. gegründet wurden.

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Besuchen Sie die Karriere-Website von Woolworth, um mehr über den Werdegang und die Beschäftigungsmöglichkeiten bei Woolworths Ltd zu erfahren. Lesen Sie die häufig gestellten Fragen (FAQs) und ihre Vorschläge für eine großartige Bewerbung. Woolworths gibt an, dass es der Vielfalt am Arbeitsplatz, dem qualitativ hochwertigen Kundenservice und der Einstellung von Verdiensten verpflichtet ist, um sicherzustellen, dass die besten potenziellen Mitarbeiter Positionen erhalten, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen.

Suchen Sie online nach offenen Positionen nach geografischem Gebiet oder Abteilung. Wenn Ihnen nichts Anziehendes offen steht, wählen Sie "Alle Marken" aus dem Menü, um die insgesamt verfügbaren Stellenangebote anzuzeigen.

Bewerben Sie sich online über den Link von Woolworths. Hängen Sie Ihren Lebenslauf entweder an die Bewerbung an, wenn Sie ihn einreichen, oder geben Sie Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen in das Online-Formular ein.

Warten Sie auf eine E-Mail von Woolworths, um zu bestätigen, dass Sie Ihre Bewerbung erhalten haben. Woolworths sendet eine weitere E-Mail, um Sie zur Teilnahme an dem nächsten Schritt des Einstellungsprozesses einzuladen, oder Ihre Bewerbung wird abgelehnt. Wenn erfolgreich, Interview mit Woolworths für offene Positionen. Sie überprüfen Ihre Referenzen im Interview.

Interview zuerst über Gruppenprozessbewertungen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Fragen zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu stellen. Wenn Sie diese Phase hinter sich lassen, werden Sie zu einem Einzelgespräch für qualifizierte Positionen eingeladen, oder machen Sie einen Kompetenztest, um Ihre Kompetenz für eine bestimmte Position zu bewerten. Wenn Sie angerufen werden, interviewen Sie den Linien- oder Bereichsleiter, der Ihr Vorgesetzter wäre. Informieren Sie sich über die Besonderheiten der Rolle, für die Sie nachdenken und die Sie interviewen möchten.

Spitze

Nehmen Sie eine gedruckte Kopie Ihres Lebenslaufs mit in die Gruppe und persönliche Interviews. Kleiden Sie sich professionell und bescheiden für alle Interviews, an denen Sie teilnehmen.

Warnung

Abhängig von Ihrer Verfügbarkeit und den Bedürfnissen des Geschäfts, für das Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise nicht dazu verpflichtet, alle Ihnen zur Verfügung stehenden Stunden zu beschäftigen.