Vor gut einer Woche im Jahr 2018 hat Paychex seine jährliche Liste der wichtigsten regulatorischen Probleme veröffentlicht, auf die kleine Unternehmen achten sollten. Es ist nicht überraschend, dass die beiden obersten Stellen mit Steuern zusammenhängen. Sie betreffen die Steuerreform und wie Staaten auf eine Steuerreform reagieren.
In diesem Jahr ist die Liste von Paychex sogar noch relevanter, da die Trump-Präsidentschaft die regulatorischen Hürden, die kleine Unternehmen abbremsen, weiter beseitigt. Die Anweisungen der Exekutive, die Trump unterzeichnet hat, um die Vorschriften zu reduzieren, wurden von Kleinunternehmern begrüßt. Und der Kongress widmet den Herausforderungen, vor denen diese Unternehmen stehen, mehr Aufmerksamkeit.
$config[code] not foundRegulierungsfragen für kleine Unternehmen von 2018
Dies ist darauf zurückzuführen, dass das zweitgrößte Problem, mit dem kleine Unternehmen konfrontiert sind, unangemessene staatliche Vorschriften sind, wie der Bericht der Small Federation Problems and Priorities (PDF) des National Federation of Independent Business (Small Business Problems and Priorities) berichtet.
Mit all den anstehenden Änderungen hätte der Bericht "Die 10 wichtigsten regulatorischen Fragen, die die kleinen Unternehmen im Jahr 2018 betreffen" voraussichtlich nicht zeitgemäßer sein können. Auf der Unternehmensseite erklärt Martin Mucci, Präsident und CEO von Paychex, das aktuelle Umfeld mit den Worten: „Angesichts der zahlreichen Gesetzesänderungen und Gesetzesreformen, die in den kommenden Monaten entweder in Kraft treten oder in Kraft treten sollen, kann dies für das geschäftige Kleinunternehmen eine Herausforderung sein Eigentümer, um auf dem Laufenden zu bleiben. ”
Das Ziel, fügte Mucci hinzu, lautet: "Helfen Sie Kleinunternehmern, zu verstehen, wie sich die neuen Vorschriften auf 2018 auswirken werden."
Wie Mucci zu Recht feststellt, kann es für viele kleine Unternehmen im besten Fall schwierig sein, mit den regulatorischen Änderungen Schritt zu halten.
Die fünf wichtigsten Änderungen mit den größten Auswirkungen auf das Kleinunternehmen
Steuerreform - Dies ist die größte Änderung der Steuergesetzgebung seit 30 Jahren. Wenn die Bestimmungen 2018 in Kraft treten, müssen kleine Unternehmen beurteilen, was sie für sie bedeuten. Bei der Implementierung und Weiterentwicklung der neuen Richtlinie wird es Änderungen, Ableitungen und komplexe Anforderungen vorenthalten.
Staatliche Reaktion auf die Steuerreform - Durch die Änderung des Bundessteuergesetzes werden auch Staaten betroffen. Staaten folgen dem Internal Revenue Code (IRC) oder tun dies in gewissem Umfang. Finden Sie heraus, wie Ihr Bundesstaat die neuen Änderungen übernehmen wird, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Steuern ordnungsgemäß einreichen.
Der Affordable Care Act (ACA) - Durch die Steuerreform wird die individuelle Mandatsstrafe aufgehoben, indem sie bis 2019 auf null Dollar gesenkt wird. Einige Bestimmungen bleiben jedoch unverändert. Daher müssen sich die Arbeitgeber bei der Vorbereitung auf die ACA-Einreichung im laufenden Jahr über ihre neuen Verpflichtungen informieren.
Bezahlte Urlaubsgesetze - Wenn Sie ein privater Arbeitgeber sind, der in einem der über 40 Staaten tätig ist, die bezahlten Krankenurlaub bestanden haben, sollten Sie sich Ihrer Verantwortlichkeiten bewusst sein. Die Gesetze sind von Bundesstaat zu Bundesstaat sehr unterschiedlich, aber im Wesentlichen haben Ihre Mitarbeiter mehr Rechte, wenn es um Familienurlaub geht.
Mitarbeiterüberprüfung - Der Überprüfungsprozess bei der Einstellung einer Person ist eine Herausforderung für kleine Unternehmen. Für dieses Jahr wurde das Formular I-9 zusammen mit Anweisungen für neue Mitarbeiter überarbeitet. Das Legal Workforce Act (Gesetz über die Arbeitskräfte) verpflichtet den privaten Arbeitgeber im Falle seines Bestehens zur Verwendung des E-Verify-Systems.
Die verbleibenden fünf Regelungen betreffen Überstunden, Lohngleichheit, Privatsphäre, staatliche und kommunale Altersvorsorgepläne und Zahlungsentwicklung.
Mit neuen Vorschriften Schritt halten
Juanita Duggan, Präsident und CEO der National Federation of Independent Business (NFIB), antwortete auf die Anordnungen von Trump mit folgenden Worten: „Die Anordnung des Präsidenten ist ein guter erster Schritt auf dem langen Weg zur Beseitigung der Ball-and-Chain-Regelungen, die kleine Unternehmen können Arbeitsplätze schaffen und die Wirtschaft ausbauen. “
Egal wie Sie sich über die Vorschriften fühlen, Sie müssen sie genau befolgen, da die Alternative sehr teuer ist. Wenden Sie sich an Ihre Handelskammer und andere Verbände in Ihrer Branche, um die Vorschriften zu erfahren, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken.
Bild: Paychex
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