MIS-Führungskräfte bringen Unternehmen in die Zukunft, indem sie Technologieinfrastrukturen implementieren und überwachen. In der Regel verwalten MIS-Führungskräfte einen großen Stab von Technologieexperten. Um ein MIS-Manager zu werden, müssen Sie sich in einer Computer-bezogenen Disziplin ausbilden lassen und über jahrelange Erfahrung im Technologiebereich verfügen. Der MIS-Führungsberuf bietet ein angenehmes Einkommen und hervorragende Beschäftigungsaussichten.
$config[code] not foundWas ist ein MIS Executive?
Eine Führungskraft des Management Information Systems (MIS) dient als Leiter der Informationstechnologiebetriebe ihrer Organisation. Sie leitet Teams von Technologieexperten, zu denen Softwareentwickler, Computersystemanalytiker, Spezialisten für technischen Support, Informationssicherheitsanalytiker, Netzwerktechniker, Webentwickler, Softwaretester und technische Berater gehören.
In der Regel erstattet ein MIS-Geschäftsführer je nach Größe und Struktur seiner Organisation dem Chief Executive Officer, Chief Technology Officer oder Chief Information Officer. In einigen Organisationen ist der MIS-Chef der Top-Technologie-Mitarbeiter.
Während ein Chief Technology Officer, insbesondere in großen Unternehmen, häufig das öffentliche Gesicht der Technologiebranche einer Organisation darstellt, verbringt ein MIS-Verantwortlicher viel Zeit damit, eng mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die die Computerinfrastruktur der Organisation implementieren und verwalten. Häufig berichten Manager und Direktoren der Technologieabteilung an einen MIS-Verantwortlichen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas MIS-Profil variiert in jeder Organisation. Die Verantwortlichkeiten und Pflichten einer MIS-Führungskraft ändern sich häufig mit fortschreitender Technologie, und der tägliche Job einer MIS-Führungskraft wird mit dem Wachstum ihres Unternehmens oft erweitert. Zum Beispiel muss ein Online-Händler für Startups möglicherweise mit zunehmendem Umsatz Satellitenstandorte hinzufügen, sodass der MIS-Verantwortliche die Netzwerkinfrastruktur des Unternehmens erweitern und verwalten muss.
MIS-Führungskräfte verwalten häufig den Betrieb verschiedener Technologien, zu denen Desktop-Computer, Netzwerkinfrastruktur, Bildgebungstechnologie, Telefonsysteme sowie Datenspeicherung und -verteilung gehören können. Die meisten MIS-Führungskräfte haben Erfahrung mit Industriestandardtechnologien wie Microsoft Exchange Server, strukturierter Abfragesprache, Customer Relationship Management-Programmen und Enterprise Resource Planning-Software.
Viele MIS-Führungskräfte arbeiten zu den üblichen Geschäftszeiten, aber aufgrund der Anforderungen an den Job müssen sie manchmal mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige MIS-Führungskräfte müssen nachts und am Wochenende arbeiten, insbesondere bei der Implementierung neuer Technologien oder bei der Lösung von Problemen, die die Rechenvorgänge ihrer Organisationen behindern.
MIS Jobverantwortlichkeiten
Es ist die Aufgabe eines MIS-Executive, sicherzustellen, dass die Informationstechnologie-Infrastruktur Ihres Unternehmens jederzeit funktionsfähig bleibt. Bei einigen MIS-Jobs muss die Führungskraft Teams an mehreren Standorten verwalten. Sie muss die Ressourcen und Schulungen bereitstellen, die alle ihre Angestellten für ihre Arbeit benötigen. Als Mitglied des oberen Managements muss sie sicherstellen, dass alle ihre Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien sowie die Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz einhalten.
MIS-Führungskräfte analysieren die Computer- und Netzwerkanforderungen ihrer Organisation und entwickeln Systeme, um diese Anforderungen zu erfüllen. Nachdem Sie einen Computer oder ein Netzwerksystem implementiert haben, müssen Sie Wartungs- und Softwareupdatezeitpläne erstellen und verwalten.
MIS-Führungskräfte erstellen und verwalten Budgets für Hardware, Software und Personalbedarf. Sie müssen mit den Industriestandards Schritt halten, um mit den neuen Technologien auf dem neuesten Stand zu bleiben. In einigen Positionen müssen MIS-Führungskräfte sicherstellen, dass die proprietäre Software den aktuellen Compliance-Standards entspricht. Beispielsweise muss ein MIS-Manager für eine Bank sicherstellen, dass die Anwendungen zur Kreditbearbeitung Dokumente erstellen, die die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen des Bundes und der Länder enthalten.
MIS-Führungskräfte überwachen die digitale Sicherheit und stellen sicher, dass Desktop-Computer und -Server aktuelle Antivirensoftware und die richtigen Firewall-Einstellungen beibehalten. Sie verwalten die Datenspeicherung und überwachen den Betrieb und die Wartung von Dokumentenservern und Informationsspeicher wie Intranets und Extranets.
MIS-Führungskräfte bestimmen den Personalbedarf für verschiedene IT-Abteilungen. Viele schreiben Stellenangebote und beteiligen sich am Interviewprozess. Sie stellen neue Mitarbeiter ein und beenden die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die Disziplin- oder Leistungsprobleme haben. Sie befragen und stellen Vertragsarbeiter ein und stellen Verträge mit Ausrüstern her. Einige MIS-Führungskräfte verhandeln Outsourcing-Verträge mit Unternehmen, die Dienste wie technischen Support und Cloud-Speicher bereitstellen.
MIS-Führungskräfte, die für Internet-Unternehmen arbeiten, beaufsichtigen die Erstellung, den Betrieb und die Pflege von Unternehmenswebsites. Sie verwalten die Internetsicherheit, um die Daten der Benutzer zu schützen, und schützen vor Angriffen von Hackern.
Normalerweise müssen MIS-Führungskräfte ihren Vorgesetzten regelmäßig Betriebs- und Fortschrittsberichte vorlegen. Sie legen auch Berichtsanforderungen an ihre Untergebenen fest. Die Einhaltung ordnungsgemäßer Berichtsstandards spielt eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer funktionalen Technologieoperation.
MIS Executive Education
Die meisten Arbeitgeber suchen nach MIS-Führungskräften, die mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Zu den gängigen Studienabschlüssen unter den MIS-Führungskräften zählen Informatik, Informationstechnologie, Netzwerkadministration und Computertechnik. Einige Unternehmen bevorzugen MIS-Führungskräfte, die einen Master-Abschluss in technologiebezogenen Disziplinen erworben haben, und andere suchen Bewerber mit einem Master of Business Administration (MBA).
Einige Hochschulen und Universitäten bieten MBA-Programme für Fachleute der Technologiebranche an. Das Florida Institute of Technology in Melbourne, Florida, bietet beispielsweise einen MBA in Information Technology Management an. Das Florida Tech-Programm umfasst Technologie- und Geschäftsaktivitäten, die Datenmanagement, strategische Planung, aufkommende Technologien, Konfliktmanagement und multinationale Geschäftspolitik umfassen.
Die meisten Unternehmen bevorzugen MIS-Führungskräfte mit mindestens fünf bis zehn Jahren technologiebezogener Berufserfahrung. MIS-Führungskräfte, die einen Chief Technology Officer-Arbeitsplatz suchen, benötigen oft 15 Jahre oder mehr Erfahrung, um sich zu qualifizieren. Viele MIS-Führungskräfte beginnen ihre Karriere im Bereich Informationstechnologie in niedrigeren Positionen und arbeiten sich innerhalb eines oder mehrerer Unternehmen auf der Karriereleiter hoch.
Viele MIS-Führungskräfte sind auf Management in einer bestimmten Branche spezialisiert. Zum Beispiel arbeiten einige MIS-Führungskräfte ausschließlich für Gesundheitsunternehmen, während andere Karrierewege in Branchen wie dem Bankwesen oder dem E-Commerce wählen. Durch die Spezialisierung auf eine bestimmte Branche gewinnt ein MIS-Manager Fachwissen in Bereichen wie der Integration von branchenüblicher Standardsoftware.
MIS Executive Essential Skills
MIS-Führungskräfte müssen über Ausbildung und Erfahrung verfügen, um einen Arbeitsplatz zu finden, aber sie benötigen auch bestimmte persönliche und berufliche Fähigkeiten, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Sie müssen über gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um ihre Teams zu führen und Laien technische Informationen zu vermitteln.
MIS-Führungskräfte benötigen gute Führungsfähigkeiten, um Mitarbeiter in verschiedenen technischen Bereichen zu leiten. Sie müssen über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, um Probleme zu lösen, sowie über gute unternehmerische Fähigkeiten, um Budgets zu verwalten, langfristige Pläne zu erstellen und Projekte umzusetzen.
Eine MIS-Führungskraft muss die Ruhe bewahren, wenn Systeme ausfallen. Sie müssen die Fähigkeit haben, ihre Teams bei Problemen zu motivieren.
Darüber hinaus müssen MIS-Führungskräfte über gute Forschungsfähigkeiten verfügen, um mit den sich schnell ändernden Technologien Schritt zu halten und komplexe technische Informationen verstehen und aufbewahren zu können.
MIS Executive-Gehälter
Das US-amerikanische Büro für Arbeitsstatistik (BLS), eine Regierungsbehörde, die Arbeitsdaten sammelt und meldet, bietet keine spezifischen Informationen für MIS-Führungskräfte. Das Präsidium schätzt, dass alle Manager von Informationssystemen im Jahr 2017 ein mittleres Einkommen von fast 140.000 USD erzielten. Der Medianlohn bildet den Mittelpunkt der Gehaltsskala des Informationssystemmanagers. Die Topverdiener brachten mehr als 210.000 Dollar mit nach Hause, während Manager am unteren Ende der Gehaltsskala rund 84.000 Dollar erzielten.
Die Unternehmen des Informationssektors zahlten die höchsten Gehälter, gefolgt von Finanzinstituten, Versicherungen und Computersystemunternehmen.
MIS Executive Job Outlook
Die BLS bietet keine Jobaussichtsdaten für MIS-Führungskräfte an. Dem Bureau zufolge sollten die Arbeitsplätze für alle Arten von Informationssystem-Managern von jetzt bis 2026 um rund 12 Prozent steigen. Die hohe Nachfrage beruht auf dem schnellen Wachstum digitaler Plattformen in den meisten Branchen. Insbesondere werden Unternehmen und Regierungsbehörden die Zahl der Mitarbeiter von Informationssystemen erhöhen, um Cyber-Sicherheitsfragen zu lösen und Cloud-Computing-Plattformen zu implementieren und zu verwalten.
