Wenn Sie mit Menschen im Team arbeiten, sei es am Arbeitsplatz oder beim Sport, ist es wichtig zu wissen, wie Menschen effektiv motiviert, motiviert, aufgeregt und einsatzbereit gemacht werden können. In der Teamarbeit ist das letzte, was jeder will, eine unmotivierte, gelangweilte und nicht begeisterte Gruppe von Individuen. Um die bestmöglichen und effizientesten Ergebnisse aus Ihrem Team zu erzielen, ermutigen Sie sie auf positive Weise.
$config[code] not foundMachen Sie den Prozess zum Spaß, indem Sie Ihre Arbeits- oder Übungsumgebung auf helle, inspirierende und motivierende Weise dekorieren. Ermutigen Sie Plakate an der Wand mit Phrasen wie "Go Team!" Spielen Sie gegebenenfalls optimistische und fröhliche Musik. Je besser das Arbeitsumfeld ist, desto motivierter werden die Teammitglieder sein, Ergebnisse zu erzielen.
Lernen Sie die Stärken Ihrer Teamkollegen kennen, indem Sie sich ihrer individuellen Persönlichkeit, Stärken und Schwächen bewusst sind. Geben Sie jedem - so gut wie möglich - eine Rolle, die das hervorhebt, was jeder gut kann. Um Menschen zu motivieren und zu hype, ist es wichtig, ihnen einen Sinn und ein Ziel zu vermitteln.
Lassen Sie alle Beteiligten ein, indem Sie jedem das Gefühl geben, er sei Teil einer wichtigen Sache und nicht nur eines Zahnrads. Erklären Sie ihnen, dass wichtige Entscheidungen und Informationen sich auf alle Beteiligten auswirken. Um eine positive Teamatmosphäre aufrechtzuerhalten, halten Sie Ihre Teamkollegen stets auf dem Laufenden, wenn es um neue Entwicklungen in Ihrem Ziel oder Projekt geht. Effektive Kommunikation ist der Schlüssel, um Menschen aufzuhetzen.
Bauen Sie eine ehrliche Atmosphäre auf und setzen Sie ein positives Beispiel für Ihre Teamkollegen. Sei kein Heuchler. Stellen Sie sicher, dass Ihre Handlungen mit Ihren Worten übereinstimmen. Wenn Sie zu harter Arbeit ermutigen, können Sie Ihrem Team ein Beispiel geben. Zeigen Sie sich früh für den Job und gehen Sie als letzter nachts ab, wenn nötig. Wenn Sie nicht selbst über etwas aufgedeckt werden, können Sie nicht erwarten, dass es jemand anderes gibt.
Unterstützen Sie Ihr Team und lassen Sie jede Person sich so fühlen, als wäre sie für die anstehende Aufgabe gleich wichtig. Ermutigen Sie alle, Ideen, Beiträge und Meinungen frei einzubringen. Behalten Sie eine positive Haltung bei, um den Ideenfluss jederzeit aufrecht zu erhalten. Falls Sie die Idee oder den Vorschlag einer Person nicht verwenden möchten, üben Sie Fairness aus und geben Sie objektiv Ihre Argumentation an.
Spitze
Wenn Sie feststellen, dass jemand über eine Aufgabe nicht motiviert zu sein scheint, analysieren Sie die möglichen Gründe für die mangelnde Aufregung, bevor Sie etwas sagen. Überlegen Sie, was Sie persönlich tun können, um die Einstellung einer Person zu ändern, bevor Sie jemanden bitten, sich für Sie zu ändern.
Um harte Arbeit zu fördern, fördern Sie einen gesunden und nicht feindlichen Wettbewerb in Ihrem Team. Der Wettbewerb kann dazu beitragen, dass Ihr Team auf Trab steht und aufgedreht wird.
Überlegen Sie, was Sie genau motiviert und Sie für ein Ziel begeistert. Wenn Sie wissen, was Sie zum Laufen bringt, kann es Ihnen helfen, die Dinge zu verstehen und zu finden, die andere Menschen zum Laufen bringen.
