Die jüngste Diskussion über das Affordable Care Act (ACA) hat sich vor allem auf die Website für fehlerhafte Krankenversicherungsaustausch und die Kündigungsbenachrichtigung konzentriert, die viele Einzelkäufer von Marktversicherungen erhalten haben. Das ist nicht überraschend, da sich die Medien auf das Hier und Jetzt konzentrieren und diese Probleme derzeit für viele Menschen unangenehm sind.
Da die Bundesregierung diese Probleme löst, wird sich die Aufmerksamkeit zwangsläufig auf die negativen Auswirkungen des Gesundheitsgesetzes auf Beschäftigung und Konsumausgaben richten. Beides wird sich 2014 als Thema herausstellen, wenn die Verbraucher auf ACA-bedingte Änderungen der Kosten für die Krankenversicherung reagieren und Kleinunternehmer sich mit dem Arbeitgeberauftrag auseinandersetzen.
$config[code] not foundErschwingliche Care Act Premium-Erhöhungen
Krankenversicherer werden 2015 voraussichtlich Prämien für Kunden erhalten, die sich über die neue Gesundheitsbörse versichern. Weniger junge gesunde Menschen werden wahrscheinlich durch den neuen Austausch eine Versicherung abschließen, als die Regierung ursprünglich erwartet hatte. Während ältere und kränkere Menschen, die bereits bestehende Bedingungen abdecken müssen, wahrscheinlich weiterhin über eine schwer zu benutzende Website Berichterstattung erhalten, wird wahrscheinlich ein größerer Teil der jungen und gesunden Menschen die Strafe für Nichtversicherungen zahlen.
Das Endergebnis wird ein älterer und schwererer Risikopool sein, als sich die politischen Entscheidungsträger erhofft hatten, was die Versicherer veranlassen wird, die Prämien für 2015 zu erhöhen.
Sobald die Amerikaner online eine Krankenversicherung abschließen können, werden viele von ihnen feststellen, dass die Pläne, die sie kaufen können, hohe Selbstbehalte haben. Diese Selbstbehalte werden in Verbindung mit Hinweisen auf steigende Prämien (die im nächsten Jahr von den Versicherern verschickt werden) die Haushalte der Verbraucher belasten. Dieser Aufkleber-Schock wird die Konsumausgaben dämpfen (wahrscheinlich in der zweiten Jahreshälfte 2014), genau wie große Einzelhändler wie Wal-Mart jetzt vorhersagen.
Erschwinglicher Care Act-Jobverlust
Wenn sich kleine Unternehmen auf das Mandat des Arbeitgebers vorbereiten, werden sie die Arbeitszeit reduzieren und die Arbeitszeit verkürzen. Da Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten jetzt Vollzeitbeschäftigte mit Gesundheitsleistungen versorgen müssen, werden Unternehmen einige Arbeitsstunden auf Teilzeit reduzieren. Laut jüngsten Umfragen der International Franchise Association und der US-Handelskammer, der Internationalen Stiftung für Arbeitnehmer-Versorgungspläne (IFEBP) und der Gallup-Organisation haben bereits 12 bis 18 Prozent der Arbeitgeber begonnen, Vollzeitstellen in Teilzeit zu konvertieren Antwort auf das neue Gesetz. Die Zahlen werden erst wachsen, wenn wir uns dem Beginn des Arbeitgebermandats nähern.
Da die Kosten für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer nicht aufgefangen werden können, werden kleine Unternehmen in margenschwachen Branchen die Einstellung reduzieren. Die IFEBP-Umfrage ergab, dass bereits sieben Prozent der kleinen Unternehmen die Beschäftigung gekürzt haben, während die Umfrage von Gallup ergab, dass 19 Prozent der Arbeitnehmer entlassen wurden.
Zukünftige Einstellungspläne werden ebenfalls beschnitten. Mehr als vier von zehn Befragten der Gallup-Umfrage gaben an, dass sie "die Pläne zur Einstellung neuer Mitarbeiter aufgegeben haben", und fast vier von zehn haben "als Reaktion auf den ACA die Pläne zum Wachstum ihres Unternehmens zurückgezogen". Ein Viertel aller kleinen Unternehmen hat angegeben, dass sie als Reaktion auf das neue Gesetz die Zahl der Beschäftigten reduzieren werden.
Die Entlassungen und Einstellungskürzungen werden auf Unternehmen mit knapp 50 Mitarbeitern konzentriert, da die Unternehmen versuchen, ihre Belegschaft unterhalb der Grenze zu halten, bei der sie eine Krankenversicherung für die Arbeitnehmer anbieten müssen. Die Umfrage der IFA-Kammer zeigt, dass mehr als die Hälfte (52 Prozent) der Unternehmen mit 40 bis 70 Beschäftigten "Personalwechsel" planen, um unter 50 Beschäftigten zu bleiben.
Einige Unternehmen werden auf das Gesetz reagieren, indem sie die Krankenversicherung der Arbeitnehmer aufgeben. Die Umfrage der IFA-Kammer zeigt, dass mehr als ein Viertel (28 Prozent) der befragten Unternehmen die Krankenversicherung der Arbeitnehmer fallen lassen und die Strafe für Nichtversicherungen im Jahr 2015 zahlen wird, wenn das Arbeitgebermandat beginnt.
Die Kündigungsmitteilungen und Probleme mit der Website für die Gesundheitsbörse sind zwar heutzutage Schlagzeilen, aber die erheblichen wirtschaftlichen Kosten des neuen Gesundheitsgesetzes werden erst im nächsten Jahr spürbar. Die Amerikaner sollten mit einer leichten Abschwächung der Konsumausgaben und einem leichten Rückgang der Arbeitsstunden und der Beschäftigung rechnen, da das neue Gesetz in Kraft tritt.
Bild des Weißen Hauses über Shutterstock
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