Sehen Sie sich ein reinweißes Blatt Papier mit einer verfärbten Stelle an. Was hast du zuerst bemerkt? Richtig - die Verfärbung. In ähnlicher Weise neigen wir in unseren Beziehungen zu Menschen dazu, einige Fehler zu hupen, anstatt all die Dinge zu schätzen, die sie richtig machen. Ob am Arbeitsplatz oder zu Hause, es ist wichtig, die Bemühungen der Mitarbeiter zu bemerken und ihnen so schnell wie möglich Komplimente zu machen. Wenn Sie jemandem sagen, dass er gute Arbeit leistet, geht es nicht um Schmeichelei, sondern um die Wertschätzung Ihrer Bemühungen.
$config[code] not foundIdentifizieren Sie genau, was die Person gut macht, und loben Sie diesen besonderen Aspekt. Aussagen wie „Du machst großartig“ oder „Gutes Handeln“ sind zu allgemein, um zu vermitteln, was du zu schätzen weißt und manchmal sogar oberflächlich klingt. Wenn zum Beispiel jemand an einem schwierigen Projekt arbeitet, loben Sie seine Kreativität, harte Arbeit oder Ausdauer.
Sagen Sie einer Person, dass sie eine hervorragende Arbeit leistet, sobald Sie es bemerken und wenn möglich, wenn andere Personen anwesend sind. In der Öffentlichkeit Lob zu erhalten, ist eine enorme Motivation, die das Selbstbewusstsein der Person erhöht. Loben Sie jedoch niemals eine Person für die Teamleistung. loben Sie das gesamte Team. Vermeiden Sie auf ähnliche Weise einen erheblichen Beitrag einer Person, indem Sie dem gesamten Team den Erfolg zuschreiben.
Sagen Sie Ihrer Wertschätzung, um sich auf die Person zu konzentrieren, die Sie beglückwünschen. Verwenden Sie weniger von „Ich“ und mehr von „Sie“. Erläutern Sie, was Ihnen an der Arbeit der Person gefällt und bestätigen Sie ihre Bemühungen. Statt zu sagen: „Ich denke, Sie haben die Präsentation des XYZ-Unternehmens gut behandelt“, sagen Sie: „Sie waren während der Präsentation des XYZ-Unternehmens sehr beeindruckend. Es hat Ihnen viel Zeit gekostet, diese PowerPoint-Präsentation zu erstellen. Mach weiter so."
Lob der Leistung der Person sowie des erreichten Ergebnisses. Wenn Ihr Kind diesmal beim Mathematiktest besser abschneidet, sagen Sie: „Sie haben wirklich hart an Ihrer Mathematik gearbeitet und sehen, wie sich Ihre Anstrengungen gelohnt haben? Das ist eine großartige Punktzahl, die du erreicht hast. “
Stellen Sie Ihre Anerkennung möglichst schriftlich dar. Eine schriftliche Notiz oder eine E-Mail verbleibt bei der Person, die das Kompliment erhält, und gibt ihr jedes Mal, wenn sie es liest, einen inneren Glanz.
Loben Sie die Absicht hinter der Aktion, wenn nichts anderes. Es gibt oft Situationen, in denen eine Person trotz aller Anstrengungen ihr Ziel nicht erreicht. Es ist ebenso, wenn nicht mehr wichtig, Ihre Wertschätzung unter solchen Umständen zu vermitteln.
