Selbst wenn Sie für einen Job übergeben werden, ist es immer noch in Ihrem besten Interesse, dem Interviewer ein aufrichtiges und freundliches Dankeschön zu sagen. Dies zeigt, dass Sie die Zeit respektieren, in der Sie Sie kennengelernt haben, und dass Sie die Bedeutung erkennen, die es für das Vorstellungsgespräch bedeutet.
Bedeutung
Nicht jeder Bewerber folgt einem Dankeschön oder einem Telefonanruf, daher hilft es Ihnen dabei, aufzufallen. Der Interviewer kann von Ihrer Professionalität und Ihrer Fähigkeit, schwierige Situationen und Enttäuschungen zu meistern, beeindruckt sein. Sie erinnert sich möglicherweise an Ihren Takt und Ihre Haltung und lädt Sie ein, sich für zukünftige Eröffnungen zu bewerben. Sie kann auch zu einem anderen Unternehmen wechseln, das eine freie Stelle hat, für die Sie qualifiziert sind.
$config[code] not foundWie soll ich antworten?
Sie können per E-Mail, einer handschriftlichen Notiz oder einem Anruf nachgehen. Nehmen Sie Ihre Hinweise aus der Unternehmenskultur und der Methode, mit der der Interviewer Sie darüber informiert hat, dass Sie sich für eine andere Person entschieden haben. Wenn der Arbeitsplatz förmlich erscheint, senden Sie eine handschriftliche Dankeserklärung zu hochwertigem Schreibwarenmaterial. Interviewer eines Technologieunternehmens oder Start-ups reagieren möglicherweise besser auf eine E-Mail, da sie die digitale Kommunikation wahrscheinlich häufiger verwenden als „Snail-Mail“. Um eine denkwürdigere Verbindung herzustellen, rufen Sie den Interviewer persönlich an und danken ihm, insbesondere wenn er Sie telefonisch kontaktiert hat. Dies zeigt, dass Sie keine peinlichen Gespräche scheuen und ein Gespräch mit dem Interviewer führen können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWas soll ich sagen?
Danke dem Interviewer für die Zeit, die sie mit Ihnen getroffen hat. Behalten Sie einen positiven Ton bei und konzentrieren Sie sich darauf, wie viel Spaß Sie daran hatten, etwas über den Job und das Unternehmen zu erfahren, sich mit ihr zu unterhalten und die Einrichtung zu besichtigen oder andere Mitarbeiter zu treffen. Es ist akzeptabel, Bedauern auszudrücken, aber bleiben Sie einfach und schlagen Sie nicht vor, dass Sie die Entscheidung in Frage stellen.Bestätigen Sie die Schwierigkeit bei der Auswahl des am besten qualifizierten Bewerbers und wünschen Sie und dem neuen Mitarbeiter Erfolg. Zum Beispiel: „Obwohl ich enttäuscht bin, dass ich nicht mit Ihnen zusammenarbeiten werde, war es nicht einfach, den richtigen Kandidaten zu wählen. Ich bin froh, dass Sie jemanden gefunden haben, der gut in das Team passt, und ich wünsche Ihnen beiden weiterhin viel Erfolg. "
Netzwerk-Tool
Ein gut durchdachtes Follow-up kann die Arbeitssuche und die Netzwerkarbeit verbessern. Schließen Sie Ihren Brief oder rufen Sie an, indem Sie den Interviewer bitten, Ihre Bewerbungsunterlagen aufzubewahren und ihm zu sagen, dass Sie hoffen, dass sie Sie für zukünftige Stellen in Betracht zieht. Wenn Sie sich während des Interviews mit ihr getroffen haben, schlagen Sie ein Treffen zum Kaffee vor, um Ihre gemeinsame Branche oder Ihren Beruf zu besprechen. Wenn Sie zu den gleichen Berufsverbänden oder Gemeinschaftsgruppen gehören oder wenn eine Branchenkonferenz bevorsteht, bitten Sie um ein Treffen mit ihr. Selbst wenn sie Ihnen keinen Job anbieten kann, wird sie möglicherweise Mentor oder Verbündeter, der Sie mit Power-Playern der Branche bekannt machen kann.
