Die meisten Arbeitssuchenden durchlaufen viele Interviews, bis sie schließlich ein Stellenangebot erhalten. Aber alle diese fehlgeschlagenen Vorstellungsgespräche sind nicht unbedingt Zeitverschwendung. Wenn Sie proaktiv sind, können Sie viel lernen, wenn Sie das Angebot nicht erhalten, und dieses Wissen auf Ihr nächstes Interview anwenden, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern.
Emotionen
Erkenne, dass jede Ablehnung, insbesondere eine, die so wichtig ist wie ein Job, ein Schlag für dein Ego sein wird. Wenn Sie in diesem Punkt rational sind, können Sie sich ein wenig niedergeschlagen fühlen, ohne dass Ablehnung Ihr Vertrauen beeinträchtigt. Lassen Sie sich enttäuscht sein, aber machen Sie sich nicht übermäßig auf oder nehmen Sie es persönlich. Erkennen Sie, dass es mehrere abgelehnte Kandidaten gegeben haben wird, von denen alle tatsächlich gute Aussichten für den Job hatten. Nur weil Sie nicht ausgewählt wurden, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie nicht gut für die Position passen.
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Senden Sie dem Einstellungsmanager eine E-Mail, bedanken Sie sich für die Gelegenheit und fragen Sie, ob Sie anrufen können, um ein Gespräch über Ihre Interviewleistung zu führen. Einige Personalchefs stehen dieser Möglichkeit offen gegenüber, wenn Sie darauf achten, keine Zeit zu verlieren. Wenn Sie sprechen, bitten Sie sie, offen darüber zu sprechen, warum Sie nicht ausgewählt wurden und welche Aspekte Ihrer Interviewleistung verbessert werden könnten. Machen Sie sich während dieses Gesprächs gute Notizen. Zum Schluss bekräftigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und betonen, dass Sie bei zukünftigen Stellen in Betracht gezogen werden möchten.
Mentale Überprüfung
Gehen Sie das Interview im Kopf durch und notieren Sie alle Punkte, an denen Sie das Gefühl haben, dass die Dinge nicht gut gelaufen sind. Analysieren Sie, warum sie eine falsche Wendung genommen haben und was Sie anders hätten tun können oder wie Sie eine Frage erfolgreicher beantworten konnten. Wenn Sie Fragen erhalten, die Sie nicht erwartet haben, schreiben Sie sie auf und formulieren Sie gute Antworten, die Sie in zukünftigen Interviews verwenden könnten. Wenn Ihre Leistung übermäßig nervös war, üben Sie ein Interview mit einem Freund oder einer Videokamera, bis Sie sich wohler fühlen. Wenn externe Probleme das Problem waren, z. B. unangemessenes Anziehen oder verspätetes Eintreffen, sollten Sie einen Plan für das nächste Mal erstellen, um diese zu korrigieren.
Erfolgreicher Kandidat
Finden Sie heraus, wer die Position erhalten hat. Sie sollten dies normalerweise entweder auf der Website des Unternehmens oder über professionelle Social-Media-Sites wie LinkedIn erfahren. Überprüfen Sie die Biografie des erfolgreichen Kandidaten, um herauszufinden, ob er über Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügt, die Ihnen fehlen. Dies kann Ihnen Hinweise darauf geben, was ähnliche Positionen in Ihrer Branche möglicherweise erfordern, und Sie können daran arbeiten, Ihren Lebenslauf in diesen Bereichen zu verbessern.
