Promotions bringen in der Regel Versprechen auf eine gute Gehaltserhöhung, einen neuen Titel und andere Vorteile, die mit dem Aufstieg der Karriereleiter einhergehen. Wenn Sie an einer Beförderung teilnehmen und Ihr Chef ein Lowball-Angebot unterbreitet, müssen Sie entscheiden, ob der geringfügige Status- und Gehaltsunterschied die zusätzliche Arbeit und Verantwortung wert ist.
Bewerten Sie das Angebot
Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Werbeaktion aus und bitten Sie Ihren Chef, sich Zeit zu nehmen, um das Angebot zu prüfen. Fordern Sie schriftliche Bedingungen an, damit Sie die Pflichten der neuen Position mit dem vergleichen können, was Sie gerade tun. Berücksichtigen Sie neue Zeitverpflichtungen und Verantwortlichkeiten und entscheiden Sie, ob die zusätzliche Vergütung, die Sie erhalten, in einem angemessenen Verhältnis zu der zusätzlichen Arbeit steht, die Sie leisten werden. Wenn Sie beispielsweise für eine viel höhere Arbeitsbelastung zusätzliche 25 US-Dollar pro Woche verdienen, lohnt es sich möglicherweise nicht.
$config[code] not foundGegen das Angebot
Geben Sie Ihrem Chef ein Gegenangebot für ein höheres Gehalt, wenn Sie der Meinung sind, dass der Lohnunterschied für die zusätzliche Arbeitsbelastung zu niedrig ist. Weisen Sie auf die zusätzlichen Verantwortlichkeiten der neuen Position hin.Geben Sie Zahlen und Fakten zu Gehältern für ähnliche Positionen in Ihrem geografischen Gebiet und sogar in Ihrem eigenen Unternehmen an, wenn Sie über diese Informationen verfügen. Eine gute Quelle für diese Informationen ist das US Bureau of Labour, das Gehalts- und Arbeitsdaten für mehr als 800 Berufe liefert. Wiederholen Sie die Faktoren, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Beförderung machen, wie besondere Fähigkeiten oder Erfahrung. Legen Sie im Voraus die Zahl fest, mit der Sie die Beförderung abschließen möchten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen Sie nach Vergünstigungen
Wenn Ihr Chef nicht bereit ist, sich auf das Gehalt zu konzentrieren, verhandeln Sie andere Vergünstigungen und Bedingungen. Möglicherweise können Sie zusätzliche Ferientage aushandeln, die Gewinnbeteiligung des Unternehmens ausschöpfen oder die Möglichkeit haben, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen, mit dem Sie an bestimmten Tagen Ihre eigenen Stunden oder Ihre Telearbeit einstellen können.
Aktion ablehnen
Wenn Sie sich letztendlich dafür entscheiden, dass die Nachteile die Profis der Entscheidung übersteigen, lehnen Sie das Beförderungsangebot höflich und professionell ab. Danke nochmal bei Ihrem Chef für die Gelegenheit. Betonen Sie Ihr Engagement für Ihre aktuelle Position und Ihr Interesse an zukünftigen Werbemöglichkeiten. Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Chef zeitweise nachtragend oder enttäuscht ist, dass Sie die Beförderung abgelehnt haben. Sie können seine Frustration lindern, indem Sie Ihren Job auf einem noch höheren Niveau ausüben und eine positive und enthusiastische Haltung bewahren.
Akzeptieren Sie die Promotion
Wenn Sie die Beförderung akzeptieren, müssen Sie die Tatsache loslassen, dass es nicht der große Schritt war, und die Gehaltserhöhung, die Sie wollten. Bemühen Sie sich, sich schnell an Ihre neue Rolle zu gewöhnen und bemerkenswerte Beiträge zu leisten. Umfassen Sie Ihre neuen Verantwortlichkeiten, um zu demonstrieren, wie wertvoll und wertvoll das Unternehmen ist. Dies wird Ihnen helfen, sich in Zukunft für eine größere Beule zu positionieren.
