Ein Jobangebot widerrufen, widerrufen oder zurückziehen - wie auch immer, es ist keine gute Nachricht. Wenn Sie ein Jobangebot widerrufen, müssen Sie einen Jobkandidaten darüber informieren, dass das von Ihnen ursprünglich angebotene Angebot inzwischen zurückgezogen wurde. In Bezug auf die schwierigsten Personalverantwortlichkeiten liegt dies wahrscheinlich eine Sekunde hinter der Kündigung eines Mitarbeiters. Wenn der Kandidat für das Jobangebot begeistert und dankbar war, wird es noch schwieriger, die schlechten Nachrichten zu übermitteln. Der Schlüssel ist, im Voraus zu sein, professionell und einfühlsam.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die Gründe, aus denen Sie das Stellenangebot widerrufen müssen, und beschaffen Sie Informationen, die dies begründen. Wenn Sie zum Beispiel festgestellt haben, dass der Kandidat die Hintergrundprüfung oder das Drogenscreening nicht erfolgreich bestanden hat, greifen Sie auf die Ergebnisse zu, um sicherzustellen, dass Sie über die richtige Identität verfügen, beispielsweise das genaue Geburtsdatum und die Sozialversicherungsnummer. Überprüfen Sie die Ergebnisse der Hintergrundprüfung sowie den Drogenbildschirm auf mögliche Fehlinformationen.
Stellen Sie fest, ob die Ablehnung des Stellenangebots auf den Unternehmensfinanzen basiert. Wenn ja, berechnen Sie die Angaben zu Gehalt und Sozialleistungen Ihrer Abteilung neu. Stellen Sie fest, ob es eine Möglichkeit gibt, die Person trotzdem an Bord zu holen, obwohl Sie das ursprüngliche Jobangebot und die ursprünglichen Bedingungen widerrufen müssen. Wenn Sie unbedingt jemanden in dieser Rolle benötigen, spielen Sie mit Szenarien wie flexiblen Arbeitszeiten oder Teilzeitarbeitszeiten. Wenn Sie das Stellenangebot widerrufen müssen, weil Ihr Unternehmen derzeit noch keine Genehmigung für einen anderen Vollzeitmitarbeiter hat, sollten Sie Alternativen wie ein verzögertes Startdatum ausarbeiten.
Kontaktieren Sie den Kandidaten und fragen Sie, ob er einige Minuten hat, um das Stellenangebot zu besprechen. Lassen Sie diese Art von Nachrichten nicht in einer Voicemail-Nachricht oder in einer E-Mail. Die persönliche Nachricht an den Kandidaten ist vorzuziehen, wenn Sie einem internen Kandidaten ein Angebot widerrufen. Für einen externen Kandidaten ist das Telefonieren jedoch akzeptabel, da er den Kandidaten Zeit und die Demütigung erspart, in einem persönlichen Gespräch so schlechte Nachrichten zu erhalten.
Bringen Sie Ihre Enttäuschung zum Ausdruck und bedauern Sie, dass das Unternehmen sein Stellenangebot derzeit nicht einhalten kann. Wenn der Job in Zukunft verfügbar ist, teilen Sie ihr mit, wann er nach dem Posting suchen soll. Komplimente die Kandidatin zu ihren Qualifikationen und versichere sie, dass die Entscheidung, das Angebot zu widerrufen, nicht davon abhängt, ob sie für den Job geeignet ist, aber sie sollte nicht über Bord gehen. Seien Sie direkt und unkompliziert, aber einfühlsam.
Teilen Sie dem Kandidaten mit, dass Sie und andere innerhalb der Organisation sich darauf gefreut hätten, eine Arbeitsbeziehung aufzubauen, dass der Zeitpunkt jedoch falsch ist, basierend auf dem finanziellen Status oder der geschäftlichen Nachfrage des Unternehmens. Schlagen Sie Alternativen wie Teilzeitbeschäftigung vor, wenn solche Pläne in das Budget und die Strategie des Unternehmens passen. Bitten Sie den Kandidaten nicht um eine sofortige Antwort auf die Alternativauswahl. Gib ihm ein oder zwei Tage die Entscheidung.
Entschuldigen Sie sich bei der Kandidatin für die Zeit, die sie für die Bewerbung und Bewerbung aufgewendet hat. Sag ihr, es war eine Freude, sie kennenzulernen. Bitten Sie sie, Ihre Stellenangebote für zukünftige Positionen zu überwachen, und wünschen Sie ihr alles Gute für ihre zukünftigen Bemühungen.
Spitze
Wenn Sie dem Bewerber nicht die Stelle anbieten können, aber großes Vertrauen in seine Fähigkeiten haben, bieten Sie Kontakt mit Personen in Ihrem beruflichen Netzwerk an, die möglicherweise Bewerber mit seinen Fähigkeiten suchen.
Warnung
Wenn Sie das Stellenangebot aufgrund der Ergebnisse einer Hintergrundprüfung widerrufen, müssen Sie dem Kandidaten eine Benachrichtigung über nachteilige Maßnahmen übermitteln. Dadurch kann er die umstrittenen Informationen mit dem Unternehmen, das die Informationen bereitgestellt hat, ansprechen, z. B. Auskunfteien, Strafverfolgungsbehörden und Gläubiger.
Wenn das Stellenangebot in Form eines schriftlichen Arbeitsvertrags vorliegt, wenden Sie sich an Ihren Anwalt, und überprüfen Sie die Vereinbarung über das Widerrufsverfahren oder das Verfahren zur Beendigung des Vertrags. Sie möchten eine Klage des Kandidaten vermeiden.
