Die Medien bombardieren uns mit Geschichten von erfolgreichen Menschen, die oft wie Superhelden wirken. In der Realität haben viele Branchenführer und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens ihr Leben als Durchschnittsmenschen, aus normalen Familien und mit einem gemeinsamen Bildungshintergrund begonnen. Die meisten erfolgreichen Menschen schätzen ihren Erfolg mit dem Setzen und Erreichen von Zielen ein. Beispiele für Karriereziele umfassen die Leistung am Arbeitsplatz und persönliche Bedürfnisse und reichen von einfachen kurzfristigen Erfolgen bis hin zu langfristigen Erfolgen.
$config[code] not foundArten von Arbeitszielen
Ziele schärfen unseren Fokus, geben uns etwas, worauf wir uns freuen können und helfen uns, unser Potenzial zu erreichen. Sie ermöglichen uns zu wachsen, unsere Leben in die Hand zu nehmen und in unserer Karriere und unserem persönlichen Leben Erfolg zu haben. Ohne Karriereziele kann man in Sackgassen landen, schlecht bezahlte oder unbefriedigende Jobs, ohne Fluchtmöglichkeit.
Eine Karriere beginnt mit einem Traum, dem Gesamtbild. Bevor Sie Ihre Ziele festlegen können, müssen Sie eine klare Vorstellung von der Karriere haben, in der Sie Erfolg haben möchten. Vielleicht möchten Sie Gastronomen, Bürgermeister Ihrer Stadt oder Buchhalter einer großen internationalen Firma werden.
Das Erreichen von drei Arten von Zielen definiert erfolgreiche Karrieren: kurzfristige Ziele, langfristige Ziele und Bausteinziele. Kurzfristige Ziele dauern in der Regel nicht mehr als drei Jahre. Vielleicht träumst du davon, Chemiker zu werden. Ein Chemiestudium dauert etwa vier Jahre, ein langfristiges Ziel. Aber bevor Sie eine Ausbildung erhalten können, müssen Sie Ihr erstes kurzfristiges Ziel erreichen und die Zulassung zu einer guten Universität erhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLangfristige Beschäftigungsziele fangen oft mit Bildungsleistungen an, gefolgt von Erfolgen am Arbeitsplatz, nachdem Sie in die Belegschaft eingetreten sind. Wenn Sie gerade eine Stelle als Einstiegsmanager begonnen haben, können Sie in den nächsten fünf Jahren einen Job im mittleren Management anstreben.
Bausteinziele helfen Ihnen, Ihre Karriere auf allen Ebenen voranzutreiben. Jeder Baustein verleiht Ihren Talenten und Ihnen als Mitarbeiter einen etwas höheren Wert. Wenn Sie als Computeringenieur arbeiten, können Sie möglicherweise Bausteine hinzufügen, indem Sie an Weiterbildungskursen teilnehmen, um Expertenwissen über bestimmte Technologien zu erlangen. Ein kürzlich absolvierter Absolvent der Buchhaltung kann ein Certified Public Accounting-Zertifikat als Baustein erwerben und ein professioneller Journalist könnte einer renommierten Journalistenvereinigung beitreten.
Einstiegsziele
Berufseinsteiger haben oft eine klare Vorstellung von ihren langfristigen Zielen, müssen aber ihre Karriere mit einer Reihe von kurzfristigen Zielen beginnen. Eine neue Angestellte könnte sich ein Ziel setzen, um sich zu treffen und die Namen aller ihrer Mitarbeiter zu erfahren. Ein neuer Arbeitnehmer kann sich während seiner Probezeit bemühen, sein Leistungsniveau zu verbessern.
Zu den Karrierezielen der Einstiegsklasse gehören das Erlernen neuer Prozesse und Technologien, das Erweitern vorhandener Fähigkeiten und das Streben nach mehr Verantwortung. Ein neuer Netzwerkspezialist kann sich das Ziel setzen, die Struktur des Computernetzwerks seines Unternehmens auswendig zu lernen. Ein Schreiner für Einsteiger, der sich auf Rahmung spezialisiert hat, möchte vielleicht lernen, wie man Dächer baut. Ein neuer Kundendienstmitarbeiter könnte sich freiwillig melden, um die Schichten älterer Urlaubsmitarbeiter abzudecken, um sein Wissen zu erweitern.
Da die meisten Menschen durch das Lernen lernen, sollten Sie durch Einstiegsziele aufgefordert werden, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten. Eine Krankenschwester der Einstiegsklasse, die mit einer erfahrenen Krankenschwester zusammengearbeitet hat, kann sich das Ziel setzen, selbstständig mit der Schichtarbeit zu beginnen. Ein neuer Marketingmanager könnte ein Meeting mit Abteilungsleitern einberufen, um eine bevorstehende Marketingkampagne zu präsentieren.
Bausteinziele aufbauen
Baustein-Job-Ziele gibt es in langfristige und kurzfristige Formen. Sie helfen Ihnen, Wissen zu gewinnen, Menschen in Ihrem Bereich zu treffen und Ihre Referenzen zu erhöhen. Ein Bausteinziel kann so einfach sein wie das Lesen von mehr Büchern zu einem bestimmten Thema oder das Ablegen eines Hochschulabschlusses.
Bausteinarbeitsziele variieren je nach Job, aber bestimmte Arten von Zielen können jede Art von Karriere vorantreiben. Wenn Sie beispielsweise Ihr Netzwerk von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem gesamten Unternehmen erweitern, können Sie Ihre Karriere voranbringen.
Weiterbildung ist eine der besten Möglichkeiten, Ihrer Karriere Bausteine hinzuzufügen. Abhängig von Ihrem Karriereweg müssen Sie möglicherweise einen Hochschulabschluss erwerben oder sich einfach für eine Nachtklasse anmelden, um eine neue Technologie oder einen neuen Prozess zu erlernen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise seine Geschäftstätigkeit in Lateinamerika ausdehnt, können Sie sich für einen Spanischkurs anmelden. Wenn Sie als lizenzierte praktische Krankenschwester arbeiten, können Sie Ihre Ausbildung zur Krankenschwester fortsetzen.
Der Einstieg in professionelle Organisationen, die Teilnahme an Konferenzen, die Teilnahme an Ausschüssen in Ihrem Unternehmen und das Präsentieren bei Branchenveranstaltungen können als Bausteine dienen. Wenn Sie zum Beispiel ein Architekt sind, können Sie sich das Ziel setzen, bei einer anstehenden Architekturkonferenz Fotos Ihrer Gebäude auszustellen.
Bausteinziele können Ihnen helfen, sich selbstständig zu etablieren. Wenn Sie beispielsweise als Grafikdesigner arbeiten, können Sie eine Website einrichten, um Ihre Arbeit zu präsentieren. Wenn Sie als IT-Spezialist für ein Unternehmen arbeiten, können Sie Ihre Dienste an Wochenenden und Wochenenden freiberuflich gestalten, um sich auf eine Solokarriere vorzubereiten.
Langfristige Karriereziele
Langfristige Karriereziele sind oft am einfachsten zu verstehen, setzen jedoch auf Baustein- und Kurzfristziele sowie andere langfristige Ziele. Wenn Sie sich zum Beispiel ein langfristiges Ziel setzen, Partner in einer Anwaltskanzlei zu werden, müssen Sie einen Bachelor-Abschluss erwerben, ein Jurastudium besuchen, einen Job in einer Anwaltskanzlei anstreben und in der Politik der Kanzlei nach einem Partnerschaftsangebot suchen.
Langfristige Ziele variieren je nach Bereich und Arbeitgeber. Beispielsweise könnte ein Angestellter mit dem Ziel, im mittleren Management zu arbeiten, eine Beförderung verdienen, indem er die Kosten seines Unternehmens für die Lieferungen erheblich senkt. Ein Betriebsleiter kann eine Beförderung verdienen, indem er ein neues Schulungsprogramm entwickelt, das die Arbeitseffizienz verbessert. In einer etablierten Organisation erfordert die Gewinnung der Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern oft eine langfristige Strategie, um die Aufmerksamkeit zu erlangen, die Sie für den Aufstieg benötigen.
Sie können auch kurzfristige Ziele und Bausteinziele anwenden, um ein langfristiges Ziel der Unabhängigkeit zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise im Gastgewerbe arbeiten, arbeiten Sie möglicherweise einige Jahre für eine Hotelkette, bevor Sie Bed & Breakfast Inn kaufen. Ein Kfz-Mechaniker kann Erfahrungen sammeln, bevor er eine unabhängige Werkstatt eröffnet.
Langfristige Karriereziele gelten auch für Ihr persönliches Leben. Sie können sich entscheiden, die Karriere in den 30ern zu wechseln, um Ihr Ziel der vorzeitigen Pensionierung zu erreichen. Oder Sie können zahlreiche kurzfristige Geldeinsparungsziele erreichen, um Ihre Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit zu reduzieren.
Aspekte der beruflichen Entwicklung
Erfolg hat viele Formen, daher sollten Ihre Ziele Ihre persönlichen Ambitionen widerspiegeln. Sie müssen eine ehrliche Einschätzung dessen durchführen, was Ihnen am wichtigsten ist. Zum Beispiel schätzen manche Arbeitnehmer Unabhängigkeit gegenüber Reichtum, während andere mehr Wert auf Prestige legen als auf persönliche Zeit. Eine ehrliche Beurteilung kann zu realistischen und erreichbaren Zielen führen.
Nur wenige Menschen schaffen es im Vakuum. Der Erfolg erfordert normalerweise die Unterstützung anderer. Super Erfolge sehen wir oft als Menschen, die dazu bestimmt waren, Erfolg zu haben. Die meisten erfolgreichen Menschen erhielten jedoch die Unterstützung ihrer Familien, Kollegen und Mentoren. Der Rat und die Unterstützung von Menschen in Ihrem Kreis können Ihnen dabei helfen, gewinnbringende Ziele zu setzen.
Karriereziele setzen voraus, dass Sie mehrere Herausforderungen meistern. Um einen Hochschulabschluss zu erwerben, müssen Sie beispielsweise jahrelang an Kursen teilnehmen, Papiere schreiben und Projekte abschließen.Um in einer Karriere erfolgreich zu sein, müssen Sie sich kontinuierlich Ziele setzen, die Sie aus Ihrer Komfortzone drängen.
Karriereziele festlegen
Die Festlegung langfristiger Ziele erfordert eine Reflexion nach innen und außen. Sie müssen den Markt erforschen und verstehen, welche Karrieremöglichkeiten erfolgreich sind und welche versagen. Auf dem heutigen Markt haben Computerprogrammierer beispielsweise eine bessere Zukunft als Techniker für Schreibmaschinenreparaturen.
Langfristige Ziele wirken oft entmutigend. Die Erreichung langfristiger Ziele hängt jedoch davon ab, dass überschaubare kurzfristige Ziele und Bausteinziele erreicht werden. Wenn Sie sich auf das nächste kleine Ziel konzentrieren und gleichzeitig Ihre langfristigen Ziele im Auge behalten, vermeiden Sie, dass Sie sich überfordert fühlen.
Identifizieren Sie Ihre Mängel und verwenden Sie Bausteinziele, um diese zu überwinden. Sie können häufig Lösungen für Ihre Schwächen finden, indem Sie aufklären oder den Rat anderer suchen. Die Biografien erfolgreicher Menschen zeigen oft persönliche Hindernisse auf, darunter Legasthenie, ADHS, Armut und mangelnde Bildung, die sie auf ihrem Weg zum Erfolg überwinden mussten.
Wenn Sie einer persönlichen Leidenschaft folgen, haben Sie die besten Chancen für Ihren beruflichen Erfolg. Wenn Sie sich Ziele setzen, müssen Sie immer nach Work-Life-Balance streben. Andernfalls könnten Sie ausbrennen und versagen. Um einen Ausgleich zu finden, müssen Sie in Ihrem persönlichen Leben Lang-, Kurz- und Bausteinziele anwenden. Sie können sich beispielsweise zum Ziel setzen, die Arbeit jeden Tag um 18:00 Uhr zu beenden. um die Zeit mit der Familie zu genießen.
