Als Alternative zum Offshore-Outsourcing entscheiden sich einige US-Unternehmen für In-Shore-Outsourcing.
Amerikanische Unternehmen, deren Kosteneinsparungen gefordert werden, werden nun in Städte in den USA ausgelagert, in denen die Lohnkosten unter dem nationalen Durchschnitt liegen.
Unter den Städten, in denen die Gehälter unter dem Durchschnitt liegen, sind: Little Rock, Arkansas; Birmingham, Alabama; Asheville, North Carolina; Albuquerque, New Mexico; und Omaha, Nebraska. Quelle: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundWenn Sie lediglich die Stundensätze betrachten, könnten Unternehmen durch Outsourcing im Ausland mehr sparen. Offshore-Stundensätze können ein Viertel der Raten ähnlicher Talente (manchmal geringer) in den Vereinigten Staaten betragen.
Beim In-Shore-Outsourcing haben Unternehmen jedoch das Gefühl, aus beiden Welten das Beste herauszuholen. Sie können immer noch Kostensenkungen erhalten, wenn auch weniger dramatisch. Durch eine Arbeitskräftequelle in den USA können sie jedoch die Qualität und Kommunikation besser kontrollieren - etwas, das ihrer Meinung nach die geringeren Kostensenkungen kompensiert.
Vor allem Tech-Unternehmen können von diesem Trend profitieren und werden von einigen Unternehmen auch als "Best Shoring" bezeichnet.
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In-Shore-Outsourcing war in einigen großen Unternehmen eine gängige Praxis. Sie haben sich immer mit Mikromärkten für Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten befasst und sich für die Suche nach Betrieben entschieden, in denen die Arbeitskosten niedrig sind. Das Wachstum des Offshore-Outsourcings hat jedoch einen erheblichen Marktpreisdruck für Tech- und Call-Center-Unternehmen ausgelöst. Dies wiederum zwingt mehr Unternehmen, einschließlich kleinerer Unternehmen, die In-Shore-Alternative zu prüfen, um die Kosten zu senken. Vor allem, wenn sie sich beim Offshoring nicht wohl fühlen.
