Die Arbeitgeber nutzen zahlreiche Instrumente zur Überprüfung und Bewertung potenzieller Einstellungen. Briefe helfen, Kandidaten in einem attraktiven Licht zu präsentieren; Wenn Sie erwähnen, dass Sie Hinweise zur Bestätigung Ihres Charakters und zur Aufrechterhaltung Ihrer moralischen Wertschätzung haben, kann dies Ihre Attraktivität für die Position verbessern. Das Anschreiben sollte sich jedoch auf Ihre eigenen Leistungen konzentrieren - Zeichenreferenzen können später auf Anfrage des Arbeitgebers eigene individuelle Briefe einreichen.
$config[code] not foundArten von Briefen
Anschreiben gehören zu den ersten Kontakten zu einem Arbeitgeber. Ihr Anschreiben beschreibt Ihren Hintergrund, Ihre Leistungen, Ihre Qualifikationen und warum Sie der beste Kandidat für die verfügbare Stelle sind. In der Nähe des Briefes können Sie angeben, dass Ihre Referenzen für den Kontakt verfügbar sind und dass sie sich darauf freuen, ihre positiven Erfahrungen mit Ihrer Arbeit zu teilen. Später kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Empfehlungsschreiben von Referenzen zu übermitteln, die Ihren Charakter bestätigen. Referenzen können diese direkt bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, was bedeutet, dass Sie auf Ihr Recht verzichten, eine Vorschau ihrer Aussagen anzuzeigen. In einigen Fällen sind dadurch stärkere Empfehlungen erforderlich, da die Arbeitgeber wissen, dass Sie die Informationen nicht vorab geprüft haben.
Kandidaten zu fragen
Nicht alle Referenzen werden gleich erstellt. Wählen Sie Personen aus, die Sie professionell oder quasi-professionell kennen - zum Beispiel ein Vorstandsmitglied einer Freiwilligenorganisation, für die Sie eng zusammenarbeiten. Frühere Arbeitgeber, Professorinnen und Professoren für Hochschulabsolventen und professionelle Mentoren stellen alle effektive Charakterreferenzen her. Obwohl diese Leute möglicherweise zu Ihrer starken Moral und Ethik sprechen, sollten Sie sorgfältig überlegen, bevor Sie einen Minister oder ein Mitglied der Geistlichkeit bitten, Ihr Empfehlungsschreiben zu schreiben. Sie sind möglicherweise nicht die besten Kandidaten, um über Ihre beruflichen Fähigkeiten zu sprechen. Fragen Sie Leute, die Sie schon lange kennen. Im Vergleich zu Personen, die Sie gerade getroffen haben, erscheinen diese als stärkere Beweise für Ihre Erfolgsgeschichte.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKandidaten zu vermeiden
Arbeitgeber schauen schief, wenn sie Briefe von Ihren Freunden und Familienmitgliedern erhalten. Selbst wenn sie professionell sind und Sie professionell kennen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie bei der Beurteilung Ihres Charakters eine neutrale, disziplinierte Haltung einnehmen können. Ihr Arbeitgeber fragt sich vielleicht, warum Sie keine anderen Fachleute haben, die Ihr gutes Ansehen bestätigen wollen. Es könnte so aussehen, als ob frühere Arbeitgeber oder Mentoren nicht bereit wären, Ihren Charakter zu besprechen. Nehmen Sie keine Chance ein, dass ein Freund Ihre persönliche Beziehung nicht erwähnt. Es kann nur eine unbeholfene Pause oder falsche Darstellung erforderlich sein, um die gesamte Referenz in Frage zu stellen.
Vor dem Absenden des Briefes
Bevor Sie ein Anschreiben an Arbeitgeber übermitteln, in dem die Zeichenverweise namentlich erwähnt werden, wenden Sie sich bitte an jede Person, um sich darüber zu informieren. Wenn ein Arbeitgeber anruft und Ihre Referenz überrascht ist, kontaktiert zu werden oder eine unvorbereitete Antwort zu geben, wird dies Ihre Bewerbung nicht stark beeinflussen. Vergewissern Sie sich, dass die Kontaktinformationen Ihrer Referenz noch aktuell sind. Möglicherweise hat sich eine Nebenstellennummer oder E-Mail-Adresse seit der letzten Zusammenarbeit geändert.
