Häufige Fragen scheinen in vielen Vorstellungsgesprächen auftauchen. Es ist zu erwarten, dass Sie sich fragen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen oder was Sie an Ihrer letzten Arbeit gemocht haben. Möglicherweise werden Sie auch nach Ihren starken und schwachen persönlichen und beruflichen Qualitäten gefragt. Potentielle Arbeitgeber suchen nach Ehrlichkeit und wie Sie in das Unternehmen passen. Halten Sie ein paar Antworten wie diese bereit, denn Sie wissen nie, was Sie in Interviewfragen vorfinden.
$config[code] not foundFokussierung auf die Fähigkeiten der Menschen
Eine Antwort auf Ihre starken oder schwachen Qualitäten besteht darin, sich auf die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren. Ein potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie mit anderen interagieren und ob Sie gut mit einem Team zusammenarbeiten. Starke zwischenmenschliche Qualitäten, die Sie betonen können, sind Beispiele dafür, wie Sie mit Ihren Kollegen kommuniziert haben oder bei bestimmten Projekten die Führung übernommen haben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie im Bereich der Zusammenarbeit mit anderen Schwächen haben, machen Sie daraus ein positives Ergebnis. Nehmen Sie an, Sie arbeiten sehr gut unabhängig und brauchen nicht viel Anleitung, um Ihre Arbeit zu erledigen.
Hervorhebung von Techie-Tendenzen
Bei der Durchführung von Interviews möchten viele Unternehmen wissen, welche technischen und Computerkenntnisse Sie mitbringen. Wenn technische Fähigkeiten eine Stärke für Sie sind, konzentrieren Sie sich auf die spezielle Software oder die speziellen beruflichen Fähigkeiten, die Sie besitzen. Wenn Sie in einem Tabellenkalkulationsprogramm komplizierte Gleichungen berechnen können, teilen Sie diese in einer Story mit. Wenn Sie technologisch schwach sind, können Sie sagen, dass Sie gerne neue Programme lernen möchten. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Eigenschaften, die Sie stattdessen zu einem schnellen Studium machen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOrganisieren Sie Ihre Zeit
Wenn Sie ein Martha-Stewart-ähnliches Gehirn zum Organisieren haben, sind Fragen, die auf Ihre Fähigkeit zur Verwaltung von Zeit und Ressourcen ausgerichtet sind, leicht zu beantworten. Um Ihre Stärken zu zeigen, sollten Sie sich konkrete Beispiele vorstellen, bei denen Sie viele Aufgaben gleichzeitig erledigt haben. Sie können auch detailliert beschreiben, wie Sie die Zeitpläne für Ihre vorherigen Manager verfolgt haben. Wenn Sie nach Ihren schwachen Qualitäten gefragt werden und dieser Bereich für Sie geeignet ist, konzentrieren Sie sich darauf, was Sie getan haben, um sie zu überwinden. Sie könnten erklären, dass eine traditionelle To-Do-Liste nicht Ihre Stärke ist, sondern dass Sie eine App auf Ihr Telefon heruntergeladen haben und Sie dadurch die Übersicht behalten.
Sich motivieren
Ihre potenziellen Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie selbst motiviert sind. Starke Qualitäten, die in diesen Bereich passen, umfassen die Initiative bei der Arbeit, um Probleme zu lösen, oder nach Karrierechancen zu suchen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, motiviert zu werden, und dies ist eine Schwäche für Sie, erklären Sie, dass Sie am besten mit anderen Menschen zusammenarbeiten und dass Sie Ihre Energie erhalten, wenn Sie als Team zusammenarbeiten. Verwandeln Sie Ihre Schwächen in eine Stärke, die für Ihren Chef von Vorteil ist.
