Ein Bulletin Board am Arbeitsplatz ist in der Regel eine Anlaufstelle für Manager, um Informationen zu unternehmensweiten Ereignissen, Stellenangeboten und Aktualisierungen von Versicherungsinformationen aufzugreifen. Möglicherweise hängen ein oder zwei Bilder von der letztjährigen Weihnachtsfeier oder ein intramurales Softball-Liga-Anmeldeformular. Aber für ein Bulletin Board, das wirklich auffällt und die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf sich zieht, kann es etwas mehr Aufsehen erregen.
$config[code] not foundMonatliches Makeover
Machen Sie Ihr Bulletin Board zu Beginn jedes Monats über. Drehen Sie diese Aufgabe im Management. Das Board sollte einzigartig aussehen, lustig und einladend. Eine Möglichkeit ist, das Brett für Dezember mit Lametta, Zuckerstangen und ausgeschnittenen Schneeflocken zu dekorieren. Geben Sie dem März ein grünes Thema zu Ehren des St. Patrick's Day. Wenn Sie ein attraktives Board eingerichtet haben, personalisieren Sie es, indem Sie die Mitarbeiter einbeziehen.
Kudos Board
„Kudos“ ist ein Glückwunschbegriff, der oft verwendet wird, wenn jemand etwas Ehrliches und Erwähnenswertes für andere tut. "Kudos-Bewusstsein" an den Arbeitsplatz zu bringen, ist eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter zusammenzubringen, indem sie dazu ermutigt werden, einander Gutes zu tun.
Erstellen Sie Ihre eigenen "Kudos" -Karten und lassen Sie sie in der Nähe der Tafel, wo die Mitarbeiter sie finden können. Wenn ein Angestellter etwas Nützliches für einen anderen tut (z. B. ihre Schicht deckt, Kaffee bringt, sie aufmuntert), kann sie sich bei ihrem Kollegen bedanken, indem sie eine Kudos-Karte ausfüllt und sie dem gesamten Büro zur Verfügung stellt.
Am Ende eines jeden Monats gilt ein besonderer Dank (Geschenkgutschein, Kinokarte) dem Mitarbeiter, der die meisten Kudos erzielt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeburtstagsliste
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist es eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zusammenzubringen, indem Sie jeden Monat eine Liste der Geburtstage an die Pinnwand schreiben. Geben Sie unbedingt den Namen des Mitarbeiters sowie die Abteilung an, in der er arbeitet (vermeiden Sie es, sein Alter zu berücksichtigen - dies sind persönliche Informationen). Schon bald wünscht Patty aus dem Rechnungswesen Hector von Engineering alles Gute zum Geburtstag und umgekehrt.
Inspirierende Wörter
Binden Sie die Mitarbeiter in die Pinnwand ein, indem Sie ihnen erlauben, ihre Lieblingszitate zu veröffentlichen, damit ihre Kameraden sie sehen können. Wählen Sie jeden Monat einen neuen Mitarbeiter aus, damit das Board nicht überladen wird. Dies ist eine Bereicherung für die Mitarbeiter, um ihre Ideale zu teilen und sich gegenseitig ihre Persönlichkeit auszudrücken. Wer hätte gedacht, dass Mary aus der Redaktion der Redaktion ein David Bowie-Fan war?
Sag Cheese
Nichts sagt "Gruppenliebe" mehr als ein Foto des gesamten Personals - und auf der Pinnwand des Büros angezeigt. Wenn das Unternehmen sehr groß ist, machen Sie nur das Foto Ihrer Abteilung. Wähle einen sonnigen Nachmittag. Bitten Sie das Personal, sich außerhalb des Gebäudes zu sammeln, und schnappen Sie es weg.
Wenn möglich, überraschen Sie das Personal, indem Sie allen den Rest des Tages frei machen. Von hier an passiert jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter die Pinnwand passiert, einen kurzen Blick auf dieses Foto - er oder sie wird sich an diesen wundervollen Tag erinnern - und freut sich darauf, zu einem glücklichen Arbeitsplatz zurückzukehren.
